第一部分岗位规格说明。
一、 基本要求。
岗位名称：配货部员工岗位评价：较重要。
定员标准：5-7人直接上级：物流部经理。
二、 岗位职责。
一） 概述。
负责仓库货品配货和管理，确保管辖区域货品准确，及时取拿。
二） 工作职责。
1、根据库存货品管理制度，按一定方法将货品堆放整齐，数量准确，以便配货
2、熟记自己管辖区域货品的摆放位置以及货号，了解其库存情况3、对货品进行分类管理，保证库房货品有序，易查。
三、其他职责。
1、完成领导交办的其他事宜。
2、配合营运部门的工作。
四、监督及岗位关系。
1、 所受监督：物流部经理。
2、 所施监督：营运部提供的单据正确与否。
五、岗位权限。
1、 对营运部提供单据有监督的权利。
六、劳动条件和环境。
1、本岗位属于手工工作，室内坐姿，属于中度脑力劳动，重度体力劳动，工作环境温、湿度适中，轻噪音、粉尘污染，照明条件良好。
2、工作场地宽敞，便于配货。
七、 工作时间。
本岗位实行周休息一天的标准工时制。
八、 岗位薪酬。
本岗位实行：基本工资（70%）+绩效工资（30%）
第二部分员工规格要求。
九、 资历。
1、 工作经验：具有0年以上的相关工作经验。
2、 学历要求：具有大专以上文化程度。
一十、 身体条件。
本岗位要求身体健康，精力充沛，具有一定的执行力和记忆力。
十。一、心理品质及能力要求。
1、 智力：具有较强的学习能力、推理判断能力。
2、 语言能力：口头和书面语言表达流利。
3、 严谨、细心，善于发现问题，并能及时作出判断。
4、 具有很强的安全意识和保密意识。
十。二、所需知识和专业技能。
一） 担任本岗位职务应具备的专业知识和技能。
1、 熟悉物流管理业务，尤其是服装行业。
2、 具有公关意识，善于随机应变，现场协调和接受先进的管理理念。
二） 招聘本岗位员工应考核的内容。
1、 政治思想素质和对服装行业的热爱程度。
2、 技能规范、安全保密等专业知识。
3、 计算机操作技能。
三） 上岗前应接受的培训内容。
1、 了解其主要职能和责任，熟悉公司和部门现行各项规章制度。
2、 服务意识、安全意识、保密意识。
四） 上岗后应继续教育训练的内容。
1、服务规范、安全保密知识。
2、公关学、社会学和心理学知识。
十。三、绩效管理。
从德、能、勤、绩四个方面对员工进行考核，以上级评定为主，公司年业绩评定和自我评定为辅进行，其中上级评定占70%，公司年业绩评定占20%，自我评定占10%。
一） 本岗位工作考核的内容。
1、 德：良好的职业道德修养，敬业爱岗，忠于职守。
2、 能：①掌握一定的配货技巧。
熟悉服装行业规律。
3、勤：出勤率达到99%。
4、绩：（1）库房货品是否清晰，数据准确。
2）配货是否及时，准确。
（二）本岗位工作从时间角度考核要求。
1、每月以书面工作报告形式总结本月工作的情况。
2、根据公司运作情况，随时向物流部经理提出合理化意见和建议。
（三）考核结果的分析和反馈。
由上级领导对考核结果进行核实及可靠性分析，以保证考核结果的真实性，并将考核。
结果与同期指标和工作要求相比较，及时将分析结果反馈给本人。
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