5.2.2.4加班上班时间以规定的正常时间为准，无论正常加班还是夜班人员，如没有到加班规定的时间下班加班时间不足1小时的不计加班。
5.2.3休假考勤。
员工休假以按规定程序审批的请假凭证作为考勤依据，请休假的员工必须填写“请假单”经相关权责人员批准，管理部备案方可休假。
5.2.4出差考勤。
员工出差应按规定程序办理出差审批手续，并将经批准的出差审批单交管理部，回公司后应及时到管理部办理补卡手续。
5.2.5外出考勤。
5.2.5.1外出审批规定。
a)免考勤的人员，其凭员工证外出，可不办理任何手续。
b)两头考勤人员，外出时需经直接领导同意后，在保安室登记，注明外出。
原因和地点，作为考勤依据。
c)其他人员外出时，都应将外出事由、时间、公私等内容填写在“出门单”上，车间员工经车间主管批准，其他由部门主管批准后，凭此外出。“出门单”由保安留存。工作时间内回公司的，应告知保安，并由保安在原“出门单”上登记时间，否则以缺勤论处。
“出门单”定期交管理部。
时，考勤统计每月以26天计；国家节假日除外，计件员工依工作需要加班另行安排而定。
公司的考勤分五种类型，分别为：日常考勤、加班考勤、休假考勤、出差考勤、外出考勤。
5、管理内容。
5．1工作时间。
一般计时员工：上班时间为星期一至星期六，星期日休息；每天工作8小时，考勤统计每月以26天计；国家节假日除外，计件员工依工作需要加班另行安排而定。
公司的考勤分五种类型，分别为：日常考勤、加班考勤、休假考勤、出差考勤、外出考勤。
5.2.1日常考勤。
日常考勤指正常工作时间在公司内工作时的考勤。
5.2.1.1日常考勤方式。
根据岗位不同分别按下列方式考勤：
a） 免考勤：因工作需要，由各公司各个部门申请，副总经理审核，报总经理批准后，可不进行日常考勤。
b） 两头考勤：每日考勤两次，即上班和下班按规定的作息时间考勤，适用于特殊岗位人员。，（注塑工）
c） 上述以外的人员，每日上下午上下班均需考勤。
5.2.1.2日常考勤方法。
根据情况不同分别按下列方法考勤：
a） ****：一般人员都须用感应****机上刷****。
b） 登记考勤：不便刷卡的特殊工种人员（保安、清洁工、炊事员）由所在部门指定专人在“月份考勤登记表”上登记考勤。
c） 签到考勤：未办理考勤卡的新员工、考勤机损坏、丢失或考勤机出现故障，不能录指纹时，须到管理部在“考勤签到簿”上签到考勤。
5.2.2加班考勤。
加班考勤是指因紧急任务或特殊情况下要在正常工作时间外工作时的考勤，其考勤要求如下：
5.2.2.1计时员工加班考勤。
a)计时员工需要加班时，应事先填写“加班审批单”，写明工作内容、工作场所，经部门直接主管申请，部门经理审核，副总经理批准管理部备案，按日常考勤的要求进行考勤。
b）计时员工因值班或倒班需在固定的时间段加班的，由各部门报管理部，管理部应提前填写排班表，经副总经理审核，总经理批准交管理部作为加班考勤凭。
证，并按日常考勤的要求进行考勤。
5.2.2.2计件员工需加班时，由直接主管安排，权责领导审批后，不需填写“加班审批单”，但需进行刷卡。
5.2.2.3因特殊工作或参加集体活动等而需加班的人员，由组织部门将加班事由报管理部审核、副总经理审批后，送管理部作为加班考勤依据。
5.2.2.4加班的上班时间以规定的作息时间为准，迟于作息时间的以实际考勤时间为准，下班时间以考勤时间为准。加班时间不足1小时的不计加班。
5.2.3休假考勤。
员工休假以按规定程序审批的请假凭证作为考勤依据，请休假的员工必须填写“请假单”经相关权责人员批准，管理部备案方可休假。
5.2.4出差考勤。
员工出差应按规定程序办理出差审批手续，并将经批准的出差审批单交管理部，回公司后应及时到管理部办理补卡手续。
5.2.5外出考勤。
5.2.5.1外出审批规定。
a)免考勤的人员，其凭员工证外出，可不办理任何手续。
b)两头考勤人员，外出时需经直接领导同意后，在保安室登记，注明外出。
原因和地点，作为考勤依据。
c)其他人员外出时，都应将外出事由、时间、公私等内容填写在“出门单”上，车间员工经车间主管批准，其他由部门主管批准后，凭此外出。“出门单”由保安留存。工作时间内回公司的，应告知保安，并由保安在原“出门单”上登记时间，否则以缺勤论处。
“出门单”定期交管理部门，作为考勤依据。
5.2.5.2因公外出不能正常考勤的规定。
因公外出不能按日常考勤的要求进行考勤的，事后一个工作日内应在管理部填写“补卡申请单”，并经直接（车间）主管审核交管理部，以此作为考勤依据，否则根据实际情况以缺勤论处。月底补登记的，一律无效。
5.3考勤要求及奖惩。
5.3.1考勤要求。
5.3.1.1任何考勤都须本人进行，不得代他人考勤或委托他人考勤。
5.3.1.2中午上班、晚上下班前后考勤须间隔30分钟以上，否则根据实际情况以忘考勤或缺勤论处。
5.3.1.3未经批准而未按规定考勤：脱串岗、怠工处50-100元处罚。
5.3.1.4按工作时间要求正常上下班，而没有按规定考勤，填写补卡单经部门主管核实，交管理部补做考勤记录。
5.3.1.5考勤数据及记录不得弄虚作假，各级主管对所属人员的考勤情况进行监督和检查。
5.3.2考勤奖惩。
5.3.2.1月内有任何一次考勤违规，包括迟到、早退、旷工、忘考勤、代他人考勤、委托他人考勤等，都取消全勤奖。
5.3.2.2迟到、早退：每迟到1分钟扣款1元。月内迟到、早退累计超过10次，处。
罚50元。5.3.2.3忘考勤：每次扣款5元。
5.3.2.
4旷工：以小时为计算单位，不足1小时的以1小时计。每旷工1小时，扣2小时的工资（计件人员以3元/小时的标准计算）。
月内旷工累计达一天，记警告一次；旷工累计四天以上或月内旷工累计二天以上，记小过一次；连续旷工三次以上或累计旷工七天以上，予以开除。
5.3.2.
5代他人考勤或委托他人考勤：第一次双方各扣款50元；第二次双方各扣款100元；第三次及以后，每次双方各扣款150元。举报代考勤等违纪现象者，经查实后每次奖励举报人50元。
5.4考勤统计。
5.4.1各部门须在每月第五个工作日前将所属员工的考勤资料、依据汇总管理部，因部门漏报、错报、迟报或不报而引起考勤统计差错的，由部门主管负责。
5.4.2管理部及时汇总、统计考勤数据，于每月6日-8日前形成“考勤统计表”，经各部门核对无误后，由副总经理审批后，于每月10号前交财务部门结算工资。
5.4.1各部门须在每月第五个工作日前将所属员工的考勤资料、依据汇总管理部，因部门漏报、错报、迟报或不报而引起考勤统计差错的，由部门主管负责。
5.4.2管理部及时汇总、统计考勤数据，于每月6日-8日前形成“考勤统计表”，经各部门核对无误后，由副总经理审批后，于每月10号前交财务部门结算工资。
物控部经理安全生产职责
1 制定物控部安全管理年度工作目标和计划，参与制订并实施物控部的安全管理规章制度 和安全防范措施 督促和检查各项制度与规定的执 况。2 组织和负责对本物控部员工进行劳动纪律 规章制度 操作规程 应急预案 劳动保护等项目进行培训教育。3 组织开展对物控部的各项安全检查，排除隐患 保障消防安全设施的完好...
品控部经理岗位职责
一 岗位职责。1 直接对总经理负责，在总经理的领导下，建立有效的质量管理模式，全面负责生产中心质量体系运行。2 品控部主要负责车间生产过程中工艺参数的检测，为生产部生产质量更好的产品提供一个重要的数据参考。3 每天不定时对车间各工序工艺控制参数进行检测，发现不合格后及时向生产部反映，督促生产部及时进...
物控部岗位说明书
物控部。一 组织结构。二 部门职责。1 建立健全公司物控制度与流程，并推动实施 监控 评估 调整和优化 2 审核物料需求计划，并对物料进行全程监控 3 负责公司仓库管理，严格按照规定程序和手续收发物品，有序码放 标识物资，做好仓库防火 防潮 防盗工作，确保仓库安全 4 建立库存物资分类管理体系，合理...