我国对职工工作时间和休息休假有何法律规定

发布 2019-06-03 16:36:17 阅读 9925

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在《***关于员工的规则》发布前,中国员作业业时间以对作业日的规则为内容和根底,将其分为规范作业日、缩短作业日、延伸作业日和无守时作业日四种形式;依据新的作业时间规则,员作业业时间划分为规范工时制、缩短工时制、不守时作业制和归纳核算工时制以及延伸作业时间。规范工时制是指作业日不超越8小时,作业周不超越40小时。它是通常员工在正常情况下遍及适用的工时准则。

适用的条件为通常工种或作业岗位,惯例情况下遍及适用的工时准则。适用的条件为通常工种或作业岗位,惯例作业环境。实施计件作业的,应按规范作业日(周)的工时长度合理断定劳动定额和计件酬劳规范。

缩短工时制是指少于规范作业日长度(七小时、六小时或五小时等)的一种工时准则。不守时作业制是指作业日的起点、终点及接连性不作固定的工时准则。详细的适用范围包含:

无法用规范工时衡量作业的人员;作业性质特别,机动作业的人员;别的不适合守时作业的人员。归纳核算工时制是一种依据实际情况,别离采用以周、月、季或年为周期,归纳核算作业时间的工时准则。其适用范围包含:

需接连作业的作业;受自然条件或时节约束的作业;别的适合归纳核算工时的作业。延伸作业时间是指超越规范作业时间的规则而作业的时间,即往常说的加班加点。分为约束延伸作业时间和答应延伸作业时间两种。

歇息度假方面,有一个作业日内的歇息,两个作业日之间的歇息,公度假日歇息,法定节日歇息,探亲假、年度假等。

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