4.6 遇到恶劣天气等特殊情况未签到者，经部门负责人批准，经人力资源部核查情况属实后可视同出勤，否则一律视为旷工。
4.7 各部门主管负责审核本部门的考勤，并将审核结果于每月3日前报人力资源部。
4.8 人力资源部有监管员工签到之责任和权利，对违反考勤管理制度的员工应提醒、警告或口头批评，不听从管理或违纪情节严重者可以报部门负责人及分管领导，一经核实，将根据相关管理制度对违纪员工做出相应处罚。
4.9 缺失指纹记录处理。
4.9.1 因个人原因造成考勤异常，导致考勤记录缺失，必须当天填写《异常考勤补卡单》经部门主管、部长签字批准方可作为出勤记录。否则缺失的考勤记录当日将视为旷工。
4.9.2 未获审批的考勤记录缺失视为旷工，连续达到2天及以上，一个公历年度内累计达到6天及以上者及当月因个人原因造成的考勤记录缺失累计超过5次（不含）的，公司将解除与该员工的劳动合同，且无任何补偿。
5 迟到、早退。
员工未能在公司规定的上班时间进入工作岗位的为迟到，员工在公司规定的下班时间前下班为早退。
5.1 迟到、早退30分钟以内到岗分别视为迟到、早退。
5.2 迟到、早退超过30分钟以上者，算作甲类违纪一次。
5.3 未完成工作任务（含临时分配的工作任务）时，不经部门负责人批准而下班的按早退处理。
5.4 员工当月的迟到、早退情况将计入当月的绩效考核中。
5.5 月累计迟到、早退超过5次（不含）或年累计迟到20次（含）以上者，按照丙类过错处理，公司将与其解除劳动合同，不需要承担任何责任，且无任何经济补偿。
6 旷工。6.1 凡下列情况均视为旷工：
6.1.1 未经批准，应到而未到岗者；
6.1.2 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的；
6.1.3 未办理请假手续、请假未获批准或休假期满未办理续假手续而不到单位上班的；
6.1.4 不服从工作调动，经教育仍不到新岗的；
6.1.5 私自调整班次/调休的。
6.1.6 无上下班指纹打卡记录。
6.2 当月累计旷工1天，属乙类违纪行为；计入当月的绩效考核中。
连续旷工2天或全年累计旷工6天者，按照丙类过错处理，公司将与其解除劳动合同，不需要承担任何责任，且无任何经济补偿。
7 加班。7.1 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成工作任务，不提倡加班。
7.2 因个人原因而产生的加班加点不作为加班，这种情况必须在应下班时间指纹打卡，然后再回岗位工作。因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申**班。
员工加班应提前申请，必须在加班前填写《加班申请表》，《加班申请表》经部门经理同意，行政副总经理审核批准后方有效。否则为无效加班。
7.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无行政副总批准的加班，公司亦不予承认为加班。
7.4 员工如需调休必须填写《加班/调休申请单》，经部门负责人批准后报人力资源部备案，方可调休，员工未经批准的自行调休按旷工处理。部门负责人调休由董事长审批。
7.5 加班调休可以抵消相同时间的病、事假。
7.6 校区管理部员工及教学管理部教师在有课期间，原则上不允许申请调休。
8 附则。8.1 本制度是公司经全体员工代表讨论，在充分征求员工代表提出的方案和意见后，与全体员工代表平等协商确定。
8.2 人力资源部负责本制度最终解释。
8.3 本制度与公司之前发布的制度相抵触时，均以本制度为准。
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一 时间管理。1.上班时间 1 春夏。员工上午8 30 12 00 下午13 30 18 00 中高层管理人员 上午8 20 12 00 下午13 30 18 00 2 秋冬。员工上午8 30 12 00 下午13 30 17 30 中高层管理人员 上午8 20 12 00 下午13 30 17 3...