成都民达电力设备****。
一、 目的。
为规范实习生管理，有选择地给相关专业在校学生提供社会实践机会的同时，满足公司人才选用储备之需要。
二、范围。适用于经与公司签订实习协议，双方均同意实习的大学生、大中专、技校生。
实习生分两类：
a.假期实习生：以完成课题或个人锻为目的短期实践尚未毕业的在校学生；
b.毕业实习：未取得正式毕业证书，作为公司人才储备而引进的。
本年度即将结业的应届毕业生。
三、 职责。
1、办公室工作职责：
1.1根据公司用人需求，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；
1.2组织企业文化、规章制度等方面的培训工作；
1.3在实习过程中组织相关的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；
1.4配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合评价，对评价结果优异者可列入公司应届毕业生录用候选人。
2、实习部门工作职责：
2.1负责组织工作规范、工作流程、基础专业知识等的培训指导，并结合实际情况调整培训指导计划，保证实习效果；
2.2负责安排实习导师，明确指导要求；
2.3负责实习生实习期间的劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；
2.4负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，并及时反馈办公室；
2.5加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等。
3、实习生工作职责：
3.1完成实习所在部门负责人或实习导师所交代任务；
3.2协助实习所在部门同事完成相关工作任务；
3.3实习生需制定相关实习规划，并由所在部门负责人监督完成规划；
3.4严格遵守公司相关制度。
四、 实习管理。
1、 实习考核。
实习考核分为月度考核及实习结束考核，由办公室和用人部门对实习生进行实习考核；考核不合格者，根据择优录用原则不再予以录用。考核合格者，根据双向选择原则对实习生进行岗位安排。
2、 实习纪律。
2.1 自觉遵守企业规章制度，服从企业各项实习安排。
2.2 实习期间如出现严重违反公司规章制度，给公司造成损失的，或触犯法律法规等情况，公司将予以退回，并视情节严重情况可不发放当月实习补贴。
2.3 实习生实习不满七天提出离开，不发放实习补贴；超过七天离开，应提前三天提出，否则，当月实习补贴不予发放。
2.4 实习生可以请事假和病假。请假手续参照公司相关规定执行。
实习补贴按实际出勤率天数发放。若实习期内当月累计请假时间超过十天或三个月累计请假超过一个月，将被视为自动离开，不再给予实习安排；无故旷工1次、迟到或早退累计三次的，公司将予以退回，不再给予实习安排。
3、实习待遇。
a类假期实习生实习期不超过三个月，实习补贴为500元/月。
b类毕业实习生实习期从进入公司直至领取毕业证，一般不超过六个月。实习1-3个月，实习补贴为1600元/月，实习4-6个月，实习补贴为2000元/月。
4、离职管理。
4.1假期实习生实习结束前一周，须以书面形式向办公室递交实习结束申请，并比较书面实习报告或实习总结，经批准后由办公室开具实习鉴定，否则不予鉴定。
4.2毕业实习生经考核后不符合公司要求，或违反公司实习生管理相关规定，由实习部门负责人以书面形式提交《中止实习申请》，经办公室同意并报总经理审批后，按正常员工离职程序办理离职手续。
企业实习生管理办法
6 实习补贴。计划内的人员实习根据实习期间的工作表现支付实习补贴。6.1 从事非一线岗位的实习人员支付标准如下 中专 中技 学历900元 月 大专 高技 学历1000元 月 大学本科1200元 月 硕士生1500元 月 博士生2000 元 月。6.2 从事一线岗位的实习人员支付标准 一线岗位实习补贴...
企业实习生管理办法
为构建企业的品牌形象，体现以人为本的企业人才理念，全面推行 雏鹰计划 飞鹰计划 精鹰计划 雄鹰计划 的人才培养计划，形成具有战斗力的人才梯队，为公司规模化发展做好准备，特制定本办法。本办法适用于全公司 含分 子公司 实习生的接收和管理。1 实习生应符合以下条件 1 国家正规院校大专及以上学历教育的在...
实习生实习计划
一 实习生实习目的。为实习生提供正确的 相关的公司及工作岗位信息，鼓励实习生的士气。让实习生了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望。让实习生了解公司历史 政策 企业文化，提供交流的平台。减少实习生初进公司时的紧张情绪，增强实习生的归属感。使实习生明白自己工作的职责 加强同事之间的关系。培...