*安全生产目标管理制度。
第一章目的。
第一条为了加强对本公司安全生产目标的控制，保障安全生产目标的顺利实现，特制定本制度。
第二章范围。
第二条适用于公司范围内。
第三章职责。
第三条总经理负责批准本公司安全生产目标。
第四条分管安全的副总经理负责本公司安全生产目标实施。第五条安委会负责本制度的编制、修订、督促检查和考核。
第四章工作程序。
第六条目标指标的制定。
每年年初，安委会根据上级部门的要求，结合公司实际情况，本着“高标准，够得着”的原则，制定本公司年度安全生产目标、指标及工作实施计划。第七条目标分解。
依据公司年初确定的年度安全生产目标指标，安委会将年度安全生产目标指标进行细化，分解到公司各部门，各部门第一负责人为安全生产目标责任人，根据具体情况继续将指标进行分解给班组或个人。第八条需求裁剪和分析目标实施(一)(二)
安全生产责任人逐级签订安全生产责任书；
安全生产负责人与各分管领导及其所分管各部门负责人签订安全（目标）责任书。
三)安委会制定年度安全生产目标实施计划或安全生产工作计划，认真组织实施，确保本公司年度安全生产目标的顺利实现。
四)安委会制定年度安全生产考核办法，围绕目标指标，设立考核方案。
第九条目标指标的检查和考核(一)
安委会每季对各部门的安全目标实施情况进行检查考核，对检查中发现的安全违章、隐患和事故，严格按《安全生产奖惩制度》规定进行考核。(二)(三)
安委会每季对各部门安全绩效进行季度通报。
安委会每年度对各部门全年的安全生产目标实现情况进行检查，在年度安全工作总结报告中进行通报，将各部门安全生产目标实现情况作为年度评先评优的重要指标，并严格按照《安全生产责任书及高新企业零死亡责任书》对各部门负责人进行考核。(四)
发生重伤及以上事故，除按《安全生产责任书及高新企业零死亡责任书》考核外，另按相关法律法规追究相关责任领导和责任人的行政责任。
第五章记录。
第十条《安全生产责任书及高新企业“零死亡”安全生产责任书》第十一条《安全生产责任书及高新企业“零死亡”安全生产责任书（班组）》
安全生产责任制管理制度。
第一章目的。
第一条为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，并结合公司实际情况，特制定本制度。
第二章范围。
第二条本细则适用于本公司所有员工。
第三章职责。
第三条总经理负责组织制定、签发本公司各级责任制，对本公司领导班子成员、分管部门领导进行责任制的沟通与评估。
第四条公司领导和各级管理层人员要明确对公司安全生产的领导责任，并以实际行动表明对安全生产的承诺。第五条安委会负责编制公司《安全生产责任制》第六条安委会负责在年终对安全生产责任制进行评审和绩效测量。
第七条安委会组织本公司年终评审和绩效考评。
第四章工作程序。
第八条安全生产责任制的制定。
一)公司安委会负责组织制定公司安全生产责任制，成立由经理、安全员组成的编制小组；
公司管理层、各职能部门、安全管理人员及其他从。
二)业人员均需制定适用的安全生产责任制，覆盖所有岗位；
三)建立的安全生产责任制需要达到如下要求：
1.实用并满足****生产法律法规和其他要求，并适时修订；
2.要与相关管理制度协调一致；
3.要根据本公司、部门、班组、岗位实际情况，责任制内容要描述明确、具体，具可操作性，有落实考核细则。
四)公司最高管理者必须参加下列活动：
1.制定公司安全生产方针与目标，确保目标实现所需资源；
2.在日常会议中与员工讨论安全生产问题；
3.至少每月进行一次安全生产巡查（检查），点评受检单位的安全工作；每月抽查一次整改、纠正情况；4.参加公司安全生产委员会会议；
5.至少每年评审一次全公司安全标准化系统；6.参与安全生产培训。
五)其他公司领导必须参加下列活动：
1.参与制定安全生产方针与目标，确保分管部门目标实现所需资源；
2.在日常会议中与员工讨论安全生产问题；
3.至少每月进行一次安全生产巡查，点评受检单位的安全工作；至少每月抽查一次整改、纠正情况；
4.组织或参加公司安全生产委员会会议；5.至少每年评审一次各部门安全标准化系统；6.审定**作业风险评审结果（安全生产副总）；参与分管系统标准化系统评价；
7.参与分管范围的安全生产检查；每月抽查一次整改、纠正情况；
8.参与安全生产培训；
9.参与分管部门安全生产一般死亡事故调查。
六)部门负责人必须参加下列活动：
1.组织或参与制定本单位安全生产方针与目标，确保分管系统目标实现所需资源；
2.在日常会议中与员工讨论安全生产问题；
3.至少每月进行一次安全生产巡查，点评受检单位的安全工作；至少每月抽查一次整改、纠正情况；4.组织或参加安全生产委员会会议；
5.至少每年评审一次分管系统安全标准化系统；6.审定**作业风险评审结果及**以上风险初评结果；参与标准化系统评价；
7.参与分管范围的安全生产检查；每月抽查一次整改、纠正情况；
8.参与安全生产培训；
9.参与安全生产**事故、重大人身险肇事故的调查。
七)制定的安全生产责任制应以正式文件的形式下发。
第九条安全生产责任制的沟通。
一)各级组织应对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分理解，特别是公司主要负责人和管理人员。
二)公司每年组织一次与员工代表的沟通、交流，由公司工会牵头、部门配合。
第十条安全生产责任制的培训。
一)公司主要负责人、安全生产管理人员、职能部门负责人、技术人员和各岗位的作业人员，均应接受相关的安全生产职责与权限的培训，并建立培训台帐。
二)培训由人力资源部归口管理，安全保卫组配合实施。
第十一条安全生产责任制的评审与修订。
应结合安全生产责任制度的运**况及与员工代表的沟通情况，定期对安全生产责任制进行评审与修订，保持适宜性，建立评审和修订台帐，评审和修订的要求：①与****生产法律法规和方针政策的符合性；②与公司管理体制的协调性；③所有责任制的可操作性。第十二条安全生产责任制的考核。
考核组由公司总经理、副总经理和相关部门负责人组成，考核的内容是安全生产责任制的落实情况，考核期为一年。
第五章附件。
第十三条《安全生产责任制》
安全生产目标管理制度
1 目的。为了进一步量化安全生产工作的具体内容，明确安全生产工作的方向，调动各级员工安全生产的积极性，结合公司生产的实际，特制定本制度。2 适用范围。本制度作为公司安全生产工作的纲领性文件，适用于公司安全生产总体目标和年度目标有关的制定 分解 实施 考核 监管和修改等内容。3 编制依据。天津市安全生...
安全生产目标管理制度
五 应急预案编制完成后，应对应急预案进行评审。六 公司应当向接受备案的上级部门，领取备案登记证明。七 公司采取多种形式开展应急预案的宣传 教育 培训活动 普及生产安全事故预防 避险 自救和互救知识，提高员工的安全意识和应急处置技能。八 公司在制定年度安全工作计划时，同时应急预案演练计划，每年至少组织...
安全生产目标管理制度
苏州海德新材料科技股份 文件编号 szhd 2 01 文件版本 1.0 发放部门 安环部。2017 7 5发布2017 7 5实施。苏州海德新材料科技股份 发布。安全生产目标管理制度。安全工作是公司的首位工作，搞好安全生产，不仅关系到企业的兴衰成亡，更关系到国家财产不受损失和维护广大员工生命安全，为...