2023年劳务工考勤制度

劳务工考勤制度范文。

第一条、为规范对临时性劳务用工的，结合公司各事业部承包责任制的有关精神，制定本办法。

第二条、适用范围。

一、本公司对临时性劳务工的管理，除遵守国家和地方的有关法令法规外，都应依据本办理。

二、本制度所称临时性劳务工，系指由公司指定的劳务公司(以下简称劳务公司)输出，并在本公司从业的季节性劳务工。

第三条、各基层单位根据工程需要，确需劳务人员，可先行报告各事业部，经事业部领导批准后，再进行招聘。

第四条、基层单位可自行招聘，也可通过资源部在劳务公司招聘，最终都必须到劳务公司办理录用手续。

第五条、一线操作工和一线施工管理人员允许招用劳务工，其他管理岗位原则不允许招用劳务工。劳务工必须注明工作岗位，因岗设人，杜绝变相长期使用劳务工。

第六条、劳务人员的劳动一律由劳务公司同劳务工本人签订，劳务人员劳动关系在劳务公司，由劳务公司输出到我公司工作。

第七条、各基层单位所招劳务人员手续齐全后，报人力资源部备案。

第八条、劳务人员应敬业尽职，服从上司，严格履行岗位职责，完成岗位赋予的各项任务和公司布置的各项经济指标。

第九条、公司因生产和工作需要或根据劳务人员的实际工作能力及表现(工作、专业、体力等)可以调整劳务人员的工作岗位(包括临时性工作)。

第十条、劳务人员必须严格遵守本公司的规章制度以及安全操作规程，服从本公司的。管理安排，严重违反规章制度或不经本公司批准，无故缺勤三天及以上的，本公司有权通知劳务公司进行。

第十一条、劳务人员在生产过程中因违反操作规程或违章作业而发生事故，按公司规定，与公司正式职工同样处理。

第十三条、工资标准：

一、操作层劳务人资标准：

一档1100元/月～1300元/月。

二档900元/月～1100元/月。

三档700元/月～900元/月。

各单位可根据劳务人员不同岗位确定工资档位，并根据其表现在同一档位幅度内进行上下浮动。

二、施工管理劳务人员工资标准：

高级职称、一级项目经理4500元/月～5000元/月。

**项目经理2500元/月～3000元/月。

五大员：1500元/月～2000元/月。

各基层单位根据实际情况在同一档位幅度内进行上下浮动。

上述人员工资标准，可在适当时期进行统一调整。

三、确应公司业务需要的特殊劳务人员，工资标准另行确定。

第十四条：各基层单位可根据劳务人员实际工作量，工作表现以及劳动时间和强度，可以给予劳务人员一定奖励，奖励一般不超过该劳务人员工资标准的20%。

实行记件制计薪方式的劳务工，月度工资按上述标准预支，年终一次性结算。

第十五条：劳务人员的工资及各类奖励、福利、外勤补贴、劳动保护费等支出均纳入各基层单位经济责任目标承包范围内，并在当期成本中消化。

第十六条、劳务人员实行按日，由基层单位落实专人，严格；各基层单位每月10日前，将劳务人员工资表、考勤表(**附后)报各事业部审核；劳务人员当月工资实行下月20日结算；工资以法定货币形式按时、足额地支付劳务人员应得的劳动报酬；劳务人员离职，应按实际出勤结算。

第十七条、按**规定，根据劳务人员的不同类型，通过劳务公司按时向指定构为缴纳社会基本保险金。

第十八条、劳务人员患病或非因公负伤，符合公司请假制度，在合同期内可以享受**规定的医疗期，医疗期的工资待遇病假按60%计发，事假按日计扣(含各类津贴)。医疗费按《上海市城镇职工基本医疗保险办法》执行。

第十九条、劳防用品按本公司规定标准发放。

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