为了进一步整顿工作作风，提高工作效能，维护正常的教育教学秩序，保障教职工的合法权益，现根据《义务教育法》、《教师法》及《东胜区教育局关于规范中小学幼儿园教职工请销假暂行规定》，结合我校教育工作实际，制订本制度。
1、凡学校在岗教职工都执行本规定。
二、经费**。
正式在编在岗教职工每月奖励性绩效工资中的100元，聘用教师工资中的100元。
三、实行全员坐班制。
四、请假手续与审批。
1. 校长的病（事）假及外出活动由教育局联系领导批准，3天以上由局长批准。副校长请假及外出活动一周以内由校长批准，一周以上两周以内由教育局联系领导批准。
2.教职工请假七天以内（含七天）的病（事）假由校长直接审批后生效，学校留存教职工请销假手续以备检查。七天以上的病（事）假由所在学校、东胜区教育局、东胜区人社局三方审批备案后方可生效。
3.全体教职工请假一律实行与校长请假、销假审批制度，病假、事假、产假都要填写《东胜区鸿波小学请假报告单》和《东胜区鸿波小学销假报告单》。所有请假手续一式两份，校长保存一份，交教科室一份。
上班中途有急事要办，如果没课，两节课以内可以向值周领导打招呼，如果有课，需正常履行请假手续，解决顶课问题。
4.请假需要提前申请，由分管教学副校长和教务处安排顶课人。
5.外出开会、培训、公差要凭会议通知和学校决定办理手续。顶课人由分管教学校长安排。
6.凡是学校组织的会议、大型集体活动（包括升旗、教研活动、外出培训等）无故不参加者视为旷工；科任教师当日或跨日调课要履行审批手续，未被教科室或值周领导批准的，自行调课者视为旷工。
凡是请假的教师，学校领导签字同意方可离校，否则按旷工论处。
五、请假规定与待遇。
1.事假：1)教职工请事假每请1天，扣学期末考核考勤分0.2分， 5天以上，每超一天扣学期末考核考勤分0.3分（扣完10分为止）。
2)请事假期间耽误1节课（包括思品、安全、班队、社团、自习等），就扣除请假老师的1节课的顶课费8元（扣完100元为止）。一月之内事假累计15天（婚丧嫁娶除外）以上，不享受本月的工作量绩效工资，考勤绩效工资。
3）请长假按人事局、教育局文件规定执行。
2.病假：1) 教职工请病假3天以内，不扣考核分，请病假3天以上须开市中心医院或区级及区级以上医院的诊断书；若发生弄虚作假，每有一天记一天旷工。
一个月内病假累计超过3天(40岁以上老师超过5天)每超1天扣考核考勤分0.1分。
2)教职工请病假期间每误一节课（包括思品、安全、班队、社团、自习等），就扣除一节课的顶课费8元（扣完100元为止）。一个月内请病假累计20天以上，不享受本月的工作量绩效工资，考勤绩效工资。
3) 请长病假按人事局、教育局文件规定执行。
3.婚假、产假：婚礼建议在假期举行，如果在工作期间举行，婚假假期3天，不扣考核分，3天以上按事假对待，婚假期间耽误几节课，就扣几节课的顶课费。
产假女教师按教育局的规定执行，男教师也有一周的产假，不扣考核分、顶课费，产假期间的顶课由分管校长安排。
4.丧假：教职工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女病故等特殊原因给假10天，不扣考勤分、顶课费。
教职工的爷爷奶奶、姥姥老爷去世给假3天，不扣考勤分、顶课费。如需延长时间，按事假对待。教职工丧假期间的顶课由分管校长安排。
5.旷课及其他。
1) 旷课一节，扣考勤分0.5分。旷课一天扣考勤分2分。一个月内旷工累计3天不享受本月一切福利、绩效工资等待遇。旷课几节就扣除几节课的顶课费。
2)学校实行一分钟侯课，上课铃响后迟到2分钟以内扣考勤分0.1分， 5分钟以内扣0.2分，5分钟以上扣0.
5分，10分钟以上记旷课一节。提前离开课堂、中途离开课堂与早退等同对待。
3)行政、教辅人员出去办事必须与值周领导请假，否则根据情节按脱岗或旷工对待。要求班主任在打预备铃前10分钟到校，行政值周人员、校警在打预备铃前30分钟到校，其他教师在打预备铃前到校。在规定时间以外到校算迟到。
下午放学后1小时属于教师办公、学习时间，这期间离岗视为早退。
4)一个月内脱岗4次计旷工一天。
5)教职工每迟到、早退、脱岗一次扣考核分0.2分，扣考勤津贴5元，一个月迟到、早退、脱岗累计超过5次，每超一次扣考核考勤分0.3分。
6)按规定要求参加的集体活动(如开会、升旗、教研活动、政治学习、集体参加比赛等)每缺一次扣考核考勤分0.1分，扣考勤津贴5元。
7)一学期累计迟到、早退、脱岗15次，旷工3天，年终不评先进，不评优。
六、顶课制度。
1.顶课教师每顶一节课获顶课费8元。要求顶课教师认真备课，认真上课，不能随便布置作业或者讲故事等敷衍了事，分管年级领导要跟踪检查，如果发现敷衍了事，不能获得顶课费。
2.个别教师因公事外出开会、培训、比赛、教研活动等，2天以内，教师自行换课，年级组内解决顶课问题，凡是这类的顶课没有顶课费，2天以上的，学校将安排顶课并算顶课费。
3.请假期间不实行换课，一律按顶课对待。
七、考核办法与奖惩。
1.按照上级有关精神要求，学校教职工请假，由学校考核领导小组负责，校长审批，值周领导登记，业务校长指导教科室人员统计教职工每个月的顶课费、考核分，算出本月工作量、考勤津贴，发报账员一份。
2.以上请假时间(天)的计算，一律以本人请假报告单和批准时间计算，无请假、销假手续按旷工对待。
3.凡签订离岗进修学习者，不在考勤范围内，按时完成任务，进修结业者，年终考核按称职对待，完不成任务按不称职对待。
4.教职工出勤情况作为年终个人评优选先的一项重要内容。
八、设立全勤奖，奖励200元。
说明：一学期只要有请假、迟到、早退、脱岗、旷课、不参加集体活动、培训学习、打招呼外出一次都不能算全勤。
备注：本制度于教代会通过后实行。
东胜区鸿波小学。
二〇一四年七月九日。
小学教职工考勤制度
教职工考勤制度 讨论稿 为了维护学校教育教学秩序，建立良好的育人环境，形成严明守纪的工作团队，更好地调动教职工的工作积极性，本着以人为本与严格守纪相结合，公正 公平 公开相结合，激励先进与有利发展相结合的原则，特制定本制度。一 指导思想。1 维护全体教职工正当享有法定节假日的合法权益。2 维护学校正...
小学教职工考勤制度
珈计办事处中心小学教职工考勤制度 试行 为严肃劳动纪律，促进我处教师队伍管理的规范化 制度化 科学化，根据区教育局有关规定及学校实际，特制定此制度。考勤适用时间 范围。参加考勤的人员 全处所有教职工。考勤适用时间 每一个工作日从早上上班到下午下班结束。具体时间以作息时间表以及通知要求为准。二考勤方式...
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