酒店员工工服管理规章制度

第一张总则

第二章**管理制度

第一条、酒店人力资源部、采购部负责制订酒店管理人员及员工**的制作标准及款式设计制作通过公开招标确定

第二条、酒店财务部下属服装中心服装酒店管理人员及员工服装的管理和发放

第三条、对严重不符合或者提示多次仍未按照酒店员工管理手册予以相应处罚

第三章**的发放标准与程序

第一条、酒店管理人员及员工**的使用年限原则上为三年

第二条、 第三条、

第四条、新员工入职岗前实习结束后根据岗位发放相应**

第五条、因工作岗位调换的员工需将原岗位服装退还服装中心下个岗位**根据岗位要求做相应调整

第六条、离职、终止(解除)劳动合同的员工按酒店员工手册离职管

第七条、如因员工个人原因损坏酒店制度需照价赔偿

一、**发放的范围

每位正式员工餐饮加盟酒店将按员工具体工作岗位提供**(含鞋袜、工作帽、头花、领带、围裙等)且要必须按酒店规定统一着装并佩带工号牌

二、**发放时间

1、员工入职之日起予发放；2、员工发生调动之日起予以发放

三、**的发放新员工由人力资源部开具《员工**发放单》(附)上注明其部门具体岗位及发放的数量等去工服房领到

四、服装的清洗及换洗原则

为确保服装的干净、整洁员工服装定期清洗一般情况下一套由员工穿着另一套由工服房保管以备调换换洗须遵循“以一换一以脏换净”的原则(更详细的资料可参考中国吃网餐饮资料库的资料)

五、**及鞋袜的保管及发放赔偿原则：

1、员工须妥善保管制**惜**保持**的清洁如有破损、脱线、纽扣脱落等现象应立即交工服房修补

2、下班后员工须将**存放于更衣柜内不可擅自把**穿离酒店特殊情况除外

3、员工离职时须将领用的**归还工服房并办理手续

1、上下班走员工通道并接受保安员的检查

2、上下班及用餐时需要打卡不得漏打或替人代打如出现漏打要及时告之部门主管

3、确因某种原因不能上班的员工应事先请假如有特殊情况应设法于当日通知部门主管并得到许可否则视为旷工

4、工作时间不能穿着**外出购物不准吃东西、喝酒不准听收录机不准看电视不准唱歌、大声喧哗或闲聊

5、除指定人员外不准使用客用设施

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