1、工作时间：（全体员工每周工时40小时 ）
1）、区域经理：
淡季：周一到周二：9:
30-18:00，周三到周五：10:
30-18:30，周六到周日：11:
00-19:00， 吃饭：1个小时，隔周双休，双休周为周末1天+工作日1天调休。
2）、办公室人员：
周一到周五：9:00-18:
00，午休：1.5个小时。
如有巡店安排，工作时间：周一到周四9:30-18:
00，周五到周日：10:00-18:
30，吃饭1小时。
3）、陈列师、培训师：
a. 上班时间10：00-18：00，吃饭：1个小时
b. 隔周双休，双休周为周末1天+工作日1天调休。
c. 在办公室工作时则遵守办公室上班上时间。
4）、店铺零售员工。
员工： 每天工作5.5-6小时。
工作时间：早班从商场开始营业前30分钟起计算工时，如商场开业时间为9:30，实际工作时间为9:
00-15:00,含吃饭40分钟；晚班工作时间15:00-21:
30（闭店时间：21:30，）吃饭40分钟（如遇商场开、闭店时间调整则上下班时间相应调整）
三人以上店铺可配选：每天工作6.5小时。
工作时间：早班从商场开始营业前30分钟起计算工时，如商场开业时间为9:30，实际工作时间为9:
00-16:00,含吃饭40分钟；晚班工作时间14:30-21:
30（闭店时间：21:30，）吃饭40分钟（如遇商场开、闭店时间调整则上下班时间相应调整），每周休息1天。
(店长：每天6.5小时工作时间吃饭：40分钟，上班时间为：11:00-18:00，如遇到货日、陈列日，店长可以安排调整上班时间，每周休息1天。
2、考勤管理制度：
1）、负责人：（职能部门），区域经理（本区店长），店长（店铺员工）。
考勤人：全体员工。
考勤方式：上班/下班：本人打卡签到（包含区经到办公室上班）
所有考勤情况计入工资的表现奖，务必由员工本人打卡，不允许有代打卡现象发生。
2）、考勤记录。
a.店长每月3日前将审核完毕的上月店铺考勤表交于行政。
b.店长每月29日前将下月店铺排班表交于行政。
c.考勤表要规范记录。
3）、迟到、早退：
迟到：晚于上班时间1分钟—30分钟
早退：早于下班时间1分钟—30分钟。
4）、旷工 ：
a.未按规定程序办理请假手续无故不上班者，按旷工处理。
b.迟到或早退超过30分钟按旷工半天处理。
c.超过半天的按旷工1天处理。
d.每月累计迟到（早退）2次以上（含2次）或累计60分钟以上视为旷工半天。
e.当月累计旷工2天以上者，作自动离职处理。
f.当年累计旷工4天以上者，作自动离职处理。
g.因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。
h.旷工按1比2扣罚工资，最小单位为0.5天。
5）、对于当班期间的考勤管理作如下规定：
a.每次去卫生间时间不得超过15分钟；（所在商场有规定的按商场规定执行）
b.每次吃饭时间不得超过40分钟；（所在商场有规定的按商场规定执行）
c,其它时间必须保证员工均在专柜或专卖店中；
二、加班管理制度。
1、加班标准：公司要求员工加班的情况，计算加班，因员工自身原因未能及时完成工作的不能计算加班；每年11天的法定节假日加班指元旦1天，春节3天，清明1天，五一1天，端午1天，中秋1天，国庆3天。
2、每月加班时长：所有员工当月加班小时不得超出36个小时。
3、加班类型：节假日加班、停休加班、平时加班。
1）、店铺加班：
a.店长、员工在规定工作时间以外的大型活动、特卖的上场及撤场、夜盘、开店及撤店可计算加班。
b.临时加班：如有特殊事情需安排加班，店长须提前两个小时通知，否则员工可拒绝加班。
c.如迟到和私事导致工作未在正常上班时间完成，所需要的加班不计算加班工资。
d.法定节假日加班：按正常工作时间计算加班工资，为冲业绩个人超出正常工作时间以外属自愿加班不计算加班工资。
2）、区经加班：
a.店铺营业结束后，因工作需要加班的，可以计算加班。
b.大型商场活动或折扣期间，在达成销售业绩的前提下，可以计算加班。
c.以上2项加班均在旺季月份计算且需报备零售经理。
3）、办公室加班：
淡季（3,4,5,6,8,9月）18:00之后可以计算加班，旺季（10，11,12,1,2月）18:30之后可以计算加班；前提必须是因工作量大导致的加班，需报批零售经理方可计算，因个人工作效率等未能完成工作不能计算。
注：货品和陈列如遇夜间调货和调陈列可在之后补休，如特殊情况无法补休遇需报批零售经理方可计算。
4、加班计算：
1）、节假日加班：以国家规定的法定节假日为准，计算节日加班，以员工当天实际工作小时工数进行计算。
2）、停休加班：当月休息未休且无法补休的情况，给予计算加班工资。
3）、平时加班：从员工下班时间起即刻计算加班。
4）、加班补助与薪金。
a.加班补助：
店长：9元每小时导购：7元每小时。
办公室：每天加班补助=基本工资/当月天数。
b.加班薪金。
店长或导购=（9元或7元）×实际加班小时数。
办公室人员=每天加班补助×实际加班天数。
5、加班申请方式：
所有员工加班必须提前报备，计算加班工资后不再安排调休，加班时未按要求工作，如有偷懒、擅离岗位等现象的，将予以从重处罚。
所有的加班必须填写加班申请表，并标注加班原因，由直属上级批准。
1、 事假：
1） 、公司不鼓励请事假，如确实因重要事情，员工须于工作日亲自办理的事；
2） 、事假以班次整数倍为请假单位，事假期间不计薪资；
3） 、请事假一般不得连续超过2天，全年不得超过10天，超过者公司予以相关惩罚或劝退；
4） 事假无工资；
2、病假：1）员工因病而不能上班的，包括自然假和工伤。病假须出示区级或以上公立医院的“诊断证明”、“病假条”、“缴费单”销假，无法提供的按旷工处理；
2） 如申请病假超过5天以上者，公司可要求休假人到指定医院进行复查并提供复查结果。
3） 病假工资按国家相关规定执行。
3、调休。当已有加班作为存休时，可以调休，调休比例为1:1，调休不可预支。
4、 婚假。
1）适用于在本公司工作满一年以上的员工结婚休假；
2） 员工及配偶达到法定结婚年龄并按法律手续结婚者可享有3天婚假；
3） 婚假期间基本薪资照付；
4） 婚假不可分次申请；
5）自登记结婚之日始，一年内未休婚假，超期按自愿放弃处理。
5、 丧假。
1） 员工直系亲属（父母、配偶、子女）奔丧可享有3天丧假；
2） 丧不可分次申请；
3） 申请丧假需持死亡证明及能证明与员工关系的户口本原件消假；
4）丧假期间基本薪资照付。
6、其它假期：如产假请参照公司相关通知和规定。
7、以上未提及的所有请假均为事假，参照事假规定。
8、请假手续一经核准，不得私自更改，否则视为无效，按旷工处理。
9、本公司员工依本规则所请各类假，如发现有虚假行为者，除以旷工论处外，依情节轻重予以惩处。
10、 请假程序及审批权限。
1） 员工请假必须事先填写《请假单》，按程序批准后方可离岗。
2） 《请假单》与当月《考勤表》一同上交人事部门。
3）请假在2天以上（不含2天）的必须提前7天递交书面申请，请假4天以上（不含4天）需提前14天。
4） 休假前必须完成手头工作，并做好工作交接后方可离开。因交接不妥给公司带来损失的必须承担相应责任。
5） 员工因特殊事件或急病不能及时提前请假的，应在3小时内打**通知上级，返回后于当天补办请假手续。
6） 未完成请假程序审批的一律按旷工处理。
7） 审批权限。
附件1：请假单。
附件2:加班申请单。
2023年10月8日。
2019公司管理制度,公司管理制度
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公司管理制度范本 公司管理制度。公司管理制度。公司管理制度。一，企业口号。执行为本，勇争第一！企业精神。务实高效尽职尽责团结互助爱岗敬业拚搏奉献。经营理念。诚信卓越共赢。二，员工守则。遵纪守法忠于职守克己奉公。服从领导关心下属团结互助。爱护公物节约开支杜绝浪费。努力学习提高水平精通业务。积极进取勇于...
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