公司管理制度范本公司管理制度

【公司管理制度范本】公司管理制度。

公司管理制度。

一，企业口号。

执行为本，勇争第一！

企业精神。务实高效尽职尽责团结互助爱岗敬业拚搏奉献。

经营理念。诚信卓越共赢。

二，员工守则。

遵纪守法忠于职守克己奉公。

服从领导关心下属团结互助。

爱护公物节约开支杜绝浪费。

努力学习提高水平精通业务。

积极进取勇于开拓创新贡献。

维护公司声誉保护公司利益。

三，职业道德守则。

第一条：全体员工要紧紧地团结在总经理周围，坚决拥护和执行领导层的决议。处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心。

同事之间见面要互相问好，与客户碰面需微笑问好。

第二条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，从自我做起，处处起模范作用，以身作则，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神。

第三条：服从领导，积极热情，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。

第四条：行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素质的好员工。

第五条：同领导和客人在一起，要领导在前，客户在先，尊敬领导，尊重客户，处处要为领导和客户提供方便，礼貌待人，彬彬有礼。

第六条：严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不该打听的不要打听，不该说的不说，不该看的不看。

四，公司规定。

为了规范公司与员工的行为，建立有序的经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下。

第一条：公司实行总经理负责制，全体员工要紧密团结在总经理的周围，坚决拥护和执行领导层的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。

第二条：公司的财产属公司所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

第三条：所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。

第四条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。

第五条：所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。

第六条：所有员工与客户沟通时不得用侮骂、讥讽等一系列不正当言语及行为报复客户，否则扣除当月工资并开除。

第七条：员工进公司时需交身份证复印件一份，文凭复印件一份，1寸**2张，填写职工登记表，进行岗前培训，用来办理公司胸卡，每天上下班时间为：周一至周五，上午8:

30-12;00时，下午13:30-17:30，周六，上午9:

00-12:00，下午13:30-17:

00其它另行通知。**并罢工者一律无薪开除出公司；工资发放时间为次月10日，公司迟到半个小时算旷工，特殊情况另行通知。

第八条：新员工培训期间3天后有基本工资，满一个月后另加奖金和补贴，未干满一个月若中途离职，扣除10天工资。

第九条：工作qq必须独立仅限于同事公司内部及与客户沟通。上班期间不准在公司群，聊些无关工作的话题，不许开无关工作的网页或游戏，以上违者查实罚款每次100，并写检查。

第十条：员工请假可以提前一天请，如若当天突然有事也必须到公司请假不准带请，由经理批准许可。请假一天扣除当天工资和满勤，请假两天扣除当天工资和奖金50元，以此类推。

第十一条：上班统一着工作服，违反一次扣10元。统一佩戴工作牌，违反一次扣款10元。

第十二条：严禁在公司谈恋爱、乱搞男女关系，违者开除并扣除遗留工资。

第十三条：手机不允许带进会议室，开会过程中坐姿端正，不得有转笔、按笔、打哈欠及做小动作，一经发现每条每次罚款10元。

第十四条：上班时间不可以吃东西，违反一次罚值日一周。

第十五条：员工上班迟到或早退罚款10元。

第十六条：晨会迟到每次扣款10元；中午做游戏迟到一次扣款10元；

第十七条：除部门主管以外不允许打印资料，如有需要需部门主管审批；

第十八条：渠道部外出必须要关闭电脑，如有忘关电脑现象罚款10元；

第十九条：公司空调除前台之外任何人不允许打开，如私自打开扣款10元，如因此造成空调未关闭罚款100；

第二十条：所有员工不得对电脑设置密码或特殊设置。

第二十一条：所有员工不得在工作区域抽烟，经理谈客户除外。

第二十二条：中途辞职的，须提前15天交辞职书给部门主管，经公司领导层同意，办完交接手续，方能离开公司。辞职员工的工资，核对清楚后在下月的工资发放日发放。

第二十三条：新员工入职后按公司制度安排搭配服装，新员工满6个月后会得工作服的补贴。

第二十四条：新员工入职满一个月，公司印制名片，如不满一个月需要印制的员工应填写名片申请单，由部门主管签字后方可印制。

第二十五条：员工入职满三个月，可享受生日福利。

第二十六条：各部门管理人员及办公室人员，不得泄露公司的任何机密，严禁拉帮结派，搞小集团，损害公司利益。

第二十七条：上班期间不管是朋友还是家人，到访者没有经理批准一律不准到二楼办公处。

第二十八条：请假情况，请事假一月不得超过三天，三天以上按旷工处理，请病假必须写出请假条来请示。

五，工资、福利待遇制度。

第一条工资待遇：

1、工资人员实行岗位工资制度。

2、销售人员实行保底工资+提成工资制度。

3、管理人员实行基础工资+提成奖金制度。

4、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。

第二条福利待遇：

1、按国家规定享受法定假期。如：元旦、春节、五。

一、国庆、清明等。

2、已婚女员工连续工作满两年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助每月800元。

3、在公司连续工作一年以上，可享受带薪婚假、丧假。

4、在公司连续工作满一年，可享受带薪年假3天。

5、交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通以公交为主凭票报销。

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