福州金钻建筑工程设备****。
规章管理制度。
1.0目的。
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。
2.0适用范围。
适用于福州金钻建筑工程设备****一般员工到部门经理级员工。
3.0责任。
各部门主管、经理。
4.0程序内容。
4.1出勤。
工作时间：一周上班为五天（除值班人员），一天七个半小时，周六业务员正常上班。。
春冬季节：上午8：30到12：00，下午13：30到17：30点，中午休息1个半小时（12：00-13：30）
夏秋季节：上午8：30到12：00，下午13：30-17：30，中午休息1个半小时（12：00-13：30）
打卡：员工每天上班、下班均需打卡(共计每日2次)；
员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算；
忘记打卡的员工，需要其直接向人事部门报备，经人事部及相关负责人证明后会给予补签。
公出：一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接**和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记。
请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内**通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
迟到、早退和旷工的奖惩制度：
全勤奖：每月200元，以考勤卡为准；
迟到早退线：冬春季上班在8：30以后到视为迟到，下班在17:30以前视为早退；夏秋季上班8：30以后到视为迟到，下班在17：30以前离开视为早退；
迟到细则：在一个自然月份里，根据上下班出勤时间，迟到及早退的考核如下：
a:，上班迟到20分钟内、下班早退15分钟内，扣款个人月工资1%；
b:上班迟到20-40分钟内、下班早退30分钟内，扣款个人月工资2%；
c:超过以上时间的迟到和早退的，无请假者，按旷工一天计算，若有提前致电直接上级请假者，可补假；
4.2旷工。
连续3个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满3天后的2天内交出"辞退处分报告"；
在一个月内未经批准缺勤总计6天者被视为旷工，并予以辞退；
旷工＞3小时按旷工一天处理，旷工一天扣个人工资10%；旷工≤3小时，按旷工半天处理，旷工半天扣个人工资5%；
旷工者一律扣除满勤奖；
无故旷工，公司将根据实际情况决定按旷工处罚还是辞退处罚。
4.3请假。
不论请事假还是病假，请假者都一律按日工资进行考核；
超请假单时间的，延期时间将按旷工处理；
凡请事假者，一律扣除满勤奖。
4.4满勤。
公司员工实际出勤天数为当月满勤天数，并且上班期间不迟到、不早退、不请假、不旷工即为满勤。
4.5考勤统计。
各种休假单，加班单应于每月5日前交至人力资源部，由人力资源部统计。
1.0目的。
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0适用范围。
适用于福州金钻建筑工程设备****所有员工。
3.0责任。
各部门主管、经理。
4.0程序内容。
4.1病假。
员工休病假，超过1天要出具医院开具的证明；
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延；
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以**的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行；
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。
4.2年假。
公司规定员工的年假为：5天/年(上班满1年可享有年假)；
年假遇节假日顺延；
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前一周申请，并经主管同意；
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，跨年不累计。
4.3工伤假。
员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至总经理和人力资源部；
公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假；
员工休工伤假享受全薪；
员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
4.4婚假。
职工结婚带薪婚假5天；
男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
4.5产假。
产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延；
员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检；
员工生育可享受90天全薪产假；
如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天；
男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假；
女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
4.6丧假。
父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：3天；
祖父母、兄弟姊妹死亡：2天；
如果是省内的员工，丧假在规定的假期上可增加路途的时间（以火车为准）。
4.8公共假日（带新假日）
员工享受下列法定公共假日。
清明节：三天。
五一节：三天。
端午节：三天。
中秋节：三天。
国庆节：七天。
新年（元旦）：三天。
春节：七天。
如国家政策有调整，则遵循国家政策。
4.9事假。
事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假；
事假一个月不得超过三天；
事假不按事假单时间为准的，拖延事假时间的，超的时间按旷工处理。
4.10假批准权限。
员工请假要提前一天，并写好请假条，如果有急事也要**请假，事后及时补充请假条，并给主管签字。直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为1天，1天以上由总经理批准。
4.11请假程序。
员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。
4.12 注意事项。
本休假制度，将根据公司的实际需要，进行必要的调整，一切的休假，每次将以调整后的制度为准；
本休假制度自2023年7月1日起实施，如果有疑问可向人事部门咨询。
1.0目的。
为确保公司进行有秩序的管理而制定。
2.0适用范围。
适用于福州金钻建筑工程设备****所有员工。
3.0责任。
各部门主管、经理。
4.0程序内容。
4.1入职。
入职职员在满七个工作日后须填《入职申请表》以及提交个人身份证复印、学历凭证、以及个人近期免冠彩照1寸2张，人力资源部将根据入职职员提供的材料办理正式入职手续。
4.2试用与转正。
公司对新员工实行试用期和期满考核制度，试用期为一至三个月，在试用期内，将依据员工业绩和各方面的综合表现，由部门/单位负责人决定新员工是否能提前转正、按期转正、延期转正或解除劳动合同（或协议）；
试用期内，新入职人员因故请假，其试用期相应顺延；若假期累计超过7个。
作日，公司将终止试用并与其解除劳动合同（或协议）。
4.3离职与辞退。
试用期职员离职申请应于十五日前提出；转正职员离职申请应于一个月前提出；
新入职人员在试用期间的工作表现无法达到要求，公司可终止对其试用；
试用期职员在满七个工作日以上提出离职，公司应结算发放薪资。反之，不予发放薪资；
员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈；
必须审查以及上交文件、资料、物品的所有权；
离职/辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交人力资源部部结算薪资；
员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。人力资源部将不予发放工资。
福州金钻建筑工程设备****。
二0一五年捌月拾叁日。
2019公司管理制度,公司管理制度
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