1.目的。
为保证员工能够按时出勤，参加公司正常工作，切实维护员工权益和义务，规范员工执行力，特制定本制度。
2.适用范围。
适用于公司各部门和全体员工（含试用期员工）。
3.上、下班
3.1.有效时间。
经理级及以下员工实行每日考勤：上班：7:30—8:00、下午上班时间：13:00—13:30、下班17:30—18:00，每日3次。
3.2.考勤分类。
3.2.1.考勤机。
3.2.1.
1. 人行部为员工办理入职上岗手续后，到门卫处为员工办理考勤卡，开始进行考勤。员工未按时办理考勤卡的，一律按未打卡来处理，人行部未及时帮助员工办理考勤卡的，员工罚款由人行部承担；部门主管未及时通知的调动员工到人行部办理考勤卡的，员工罚款由部门主管承担。
3.2.1.2.人行部（不含食堂厨师）、采购部、品管部、销售部（不含销售业务员）、财务部（不含外库）员工、生产部统计员、保管，依考勤机记录由人行部于每月1日统核。
3.2.2.签到。
3.2.2.1.人行部厨师、销售部业务员、财务部外库、生产部车间人员，由各部门于每月1日16时汇总《考勤统计表》交人行部统核。
3.2.2.2.实行签到考勤的员工所在部门要指定专人分管员工每日上、下班在位的现场记录，不得涂改。
3.2.3.特殊情况。
3.2.3.1.未按照考勤规定考勤的或各部门有特殊考勤规定率的，可用签呈形式。
经部门主管、总经理同意，人行部存档后方可执行。
3.3.迟到、早退、擅离岗位和旷工。
3.3.1.迟到：过上班时间未到岗的，视为迟到。
3.3.2.早退：未到下班时间而提前离岗的，视为早退。
3.3.3.擅离岗位：工作时间内未经批准而离开工作岗位，视为擅离岗位。
3.3.4.
旷工：当天上午1次或下午2次在规定时间内未打卡或未签到，迟到、早退或擅离岗位的，未经部门主管准假或安排工作任务而半天不到岗者，按旷工半天计；当天3次在规定时间内未打卡或未签到，擅离岗位超过1小时以上，未经部门主管准假或安排工作任务而1天不到岗者，按旷工1天计。
3.3.5.遇因公临时办事而误卡的，须于24小时内在请假条上写明原因，经部门主管确认后交人行部；员工和部门主管均不在公司时，应于返回后次日内补签，否则按误卡办理。
3.3.6.员工未打卡一次，扣罚5元。
3.3.7.员工每迟到或早退一次扣罚10元。
3.3.8.旷工半天扣1天的基本工资，旷工1天扣2天的基本工资。
3.3.9.一个月内连续旷工2天或累计旷工4天的、半年累计旷工5天、一年内累计旷工达8天的，连续旷工三天，视自动离职。
3.3.10.在批准的假期前离开公司，假期结束仍未返回公司销假者，其提前离开公司天数、超假天数均按旷工计。
4.休息、调休。
4.1.休息。
4.1.1.当地的员工，除值班、因公加班外，当日工作结束应回家休息，每周公休日休息1天（周。
六、日内）。
4.1.2.根据岗位工作性质和特点，不能享受每周公休日的当地员工，部门主管可在不影响正常工作的情况下安排所属员工每月休息1天。
4.1.4.遇有临时应急任务时，应服从公司的工作安排。
4.2.调休。
4.2.1.公休日调休。
4.2.1.1.因个人原因需调休的，须经部门主管批准。
4.2.1.2.因工作原因占用员工公休日的，应在当月内安排调休；未经部门主管同意的公休日加班不视为加班。
4.2.1.3.经部门主管同意，当月内的公休日可以累积休息（不超过3天）；当月公休日不能及时调整的，累积休假不得超过3天。
4.2.2.节假日调休。
4.2.2.1.根据集团、公司的工作安排，合理确定节假日员工放假，节假日内含有公休日的，不再安排补休。
4.2.2.2.节假日内担负值班或安排工作的，应在当月内安排调休，当月内不能安排调休时，可以累积到下月进行调休，累积休假不得超过3天。
5.事假、病假。
5.1.员工因处理个人事务、因病须检查**或休养者可请事、病假，并按请假程序办理，不能在事、病前按程序请假的，请假者要及时告知所在部门主管同意，并按准假权限告知人行部，待员工出勤时及时补办。
5.2.请假期间请假人须将经办事务呈请主管派员**，并进行工作交接；事假不得连续超过7天，年累计不得超过20天，超过者视自动离职。
5.3.事假、病假期间一律不支付工资及奖金。
一个月内病假或事假累计超过7天的本月无奖金；事假、病假年累计超过15天，奖金减少20%，事假、病假年累计超过30天的，奖金减少40%.
5.4.试用期员工请事假，顺延试用时间。
5.5.确认为因工负伤的，员工所在部门应在24小时内将经过情况书面报人行部，并启动工伤医保程序。
5.6.工伤住院和连续**期间工资照发，不需住院和连续**后的休养停薪留工，休养时间不超过1个月（从连续**结束后起算）；劳动能力及伤残鉴定由人行部会同属地相关职能部门确定。
6.探亲假。
6.1.享有探亲假的员工为为家不在公司所在地的主任级（含）以上员工以及集团内部各公司间调动（借调）的员工。
各公司内部员工（经理级以下）家不在公司所在地的，按国家及本公司规定享受休假，不享受本制度所规定的探亲休假安排。
6.2. 总经理级以上员工（含股东）每一个月探亲一次，每次一周（含路途往返时间），带薪休假并报销往返路费。
6.2.经理级员工，每两个月休假一次，每次六天（不含路途往返时间）。带薪休假并报销往返费用。
6.3.主任级员工，每四个月休假一次，每次六天（不含路途往返时间）。带薪休假不报销往返费用，无差旅补贴。
6.4.外勤员工，指集团内部各公司间调动的员工。
已婚的外勤员工每两个月探家一次；未婚外勤员工每四个月探家一次；每次带薪假期六天（含路途往返时间）；只报销家庭所在地至公司的往返路费，无差旅补贴。
6.5. 已婚员工回家探亲不足规定次数，可报销1名家属到公司往返车费（每。
年报销的本人及家属往返车费不超规定次数）。
6.6. 探亲交通工具：
6.6.1 .总经理以上员工：探亲路途超过500公里，经董事长批准可以乘坐飞机或火车软卧。特殊情况可以自行驾车。
6.6.2 . 经理级员工：探亲路途超过1000公里，经总经理批准可以乘坐飞机。
6.6.3 .经理级以下员工，探亲路途超过500公里可以乘坐火车硬卧、动车。
6.6.4 .除上述特别指明的情况外，经理级以上员工只能乘坐硬卧、高铁、动车，员工只能乘坐硬座。
6.7.车间员工和装卸工由生产部根据生产情况酌情安排，不得与公司规定相违。
6.8.探亲假应提前1周提出申请。
7.婚假。7.1.员工（不含试用期员工）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
7.2.晚婚者（男28周岁以上，女25周岁以上初婚），可享受3 天晚婚假。
7.3.再婚的可享受3天婚假，不能享受晚婚假。
7.4.婚假包括节假日和公休日，在休假期间结婚的，不另给假期。
7.5.员工双方户口不在本地的，或双方不在一地工作的，可根据路程远近给予不。
超过两天的路途时间，其区间交通费自理。
7.6.员工请婚假，需提前1周递交结婚申请，经批准后方可休假，且一次休完，不得分期休假。
7.7.婚假期满返回公司后，需提供结婚证书等相关证明，否则，不予报销交通费。
8.产假。8.1.女员工应在预产期前3个月通知所在部门和人行部，便于安排工作交接。
8.2.女员工初生子女可享受如下待遇：
8.3.女员工产假期间工资、奖金照发，男员工在妻子第一胎生产时，享有2天假期（不含路途），工资、奖金照发。
9.丧假（直系亲属）
9.1.直系亲属是指父母、子女。
9.2.员工家在本地区的为3天，外地的员为5天（含路途）
9.3.丧假期间的工资、奖金照发。
10.特别假期。
10.1.特别假期是指员工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，员工在被限制人身自由的期间。
10.2.员工在被限制人身自由期间，暂停履行劳动合同，停止工资、奖金、社会保险等所有待遇。
10.3.员工经证明被错误限制人身自由，恢复履行劳动合同等待遇，员工依据《国家赔偿法》要求向有关部门索赔。
11.带薪假期的说明。
员工享受带薪假期所发放的工资不包括误餐补贴、交通补贴等特殊补贴。
12.考勤计算
12.1.每月起止日期为当月1日至31日，年度起止日期为1月1日至12月31日。
12.2.人行部在每月1日16时统计上月考勤数据，并将迟到、早退、请假、旷工人员的各项统计公示，考勤记录存有差议的，报经部门主管核实后方可修正，人行部于5日14时将考勤记录交财务部，作为工资核发的依据。
13、加班确定。
13.1.员工应在规定时间内高效率完成岗位工作，无突发和临时应急情况，不提倡日常加班和公休日、节假日加班，加班必须经部门主管同意后方可加班，否则因个人原因导致的延长工作时间不视为加班。
加班必须由提交加班申请单，由主管同意、行政主管、总经理签字后方可加班。
13.2.加班由公司或部门主管根据工作量确定，执行中，要详细记录加班原因、参与人员、时限、补助标准，并在任务完成后经总经理签批生效。
14.请销假审批程序。
14.1请假人需持请假条向本部门请假，部门主管同意后报人行部，登记请假事由、时限、离开公司时间、****，期满返回公司后到人行部销假。
14.2.准假权限：3天的由部门主管批准，7天的由总经理经理批准，7天以上的。
由直线总监批准。
14.3.如不能在公司请假时，须**报经在部门主管同意，并报人行部备案，出。
勤当天补办请假手续。
15.各项假期中均包含公休日、节假日在内，不另加时间。
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