安全文化建设实施方案

银龙煤业公司全面开展安全文化建设的实施方案。

公司各单位：

为不断提高公司整体安全管理水平和全体员工整体安全意识及安全技能素质，搞好2023年安全生产等各项工作，为集团公司、洛阳公司实现2012安全工作“七零”目标和科学、稳定、健康发展创造良好的外部环境，做出我们银龙公司应有的贡献。经公司研究，决定在公司开展安全文化建设活动，现将有关事宜通知如下：

一、公司成立安全文化建设领导小组。

组长：王小胖陈治明。

副组长：范付明史保国陈娄子申世杰常建国。

成员：王金波王海平张雪山乔松江史钢兖。

高鹏展李国飞张强高五江刘守庆。

领导小组下设办公室，乔松江兼办公室主任。

二、提高认识。

安全文化是人们在长期的实际生产、工作、劳动中，体会、总结出的有效保护自己和他人人身安全不受意外伤害的经验。通过文字描述，逐渐升华为防止人身受到意外伤害的安全文化。加强安全文化建设，尤其是加强安全文化的渗透、传播，增强员工对安全文化的认同感。

促使员工安全文化规范自己行为，自觉遵守安全规程、安全规章制度，保证自身和他人安全，防止各类人身事故的发生。而且也对促进企业加快发展，提高经济效益，保证长期稳定、健康向前发展起着重要作用。

因此，全体干部职工要站在企业保稳定促、发展的大局上，站在保证每个职工家庭幸福的高度上，充分认识集团公司、洛阳公司决定开展安全文化建设的重要意义。踊跃把自己置身于安全文化建设活动之中。

三、安全文化建设的原则和内容。

一）安全文化建设的原则。

安全文化的形成，是广大劳动者经过长期的生产、生活实践总结出来的文化，随着社会不断向前发展，不断进步。安全文化也将不断向前发展，不断升华。加强矿井安全文化整体建设，本着循序渐进，由易渐难，由浅渐深的原则进行。

二）安全文化建设的内容。

1、加强安全管理制度建设和完善。各单位要根据本单位各工种的实际，依照煤矿“三大规程”及国家各种安全法律、法规要求，进一步完善适合本单位各工种安全需要的规章制度，用制度规范职工的行为。

2、加强安全文化宣灌，要本着节约、实用的原则。各单位要充分利用黑板报等各种宣传工具，利用班前会、学习会、安全活动等各种机会，深入开展对国家各种安全生产法律法规，义煤企业精神、安全理念、岗位安全操作技能知识的宣传灌输，在全矿区营造出一个自觉学习安全文化、自觉运用安全文化约束自己行为的良好氛围。

3、加强安全培训，提高全体员工的安全文化素质。各单位在按照公司集中培训安排，积极组织人员参加的同时，要根据自身的需要，采取多种形式进行培训。要把理论培训与实际操作培训紧密结合起来，使之经常化、制度化。

四：安全文化建设学习安排。

安全文化建设分两步进行。

年2月20日至3月1日，建立完善各项安全管理制度作为全面开展安全文化建设的第一步。

年3月1日至12月20日，学习宣灌“银龙煤业学习安全理念”作为全面开展安全文化建设的第二步。（“银龙煤业学习安全理念内容”附后）具体安排如下：

安全文化宣灌分四个阶段进行：第一阶段自2023年3月1日至2023年5月31日，学习宣灌“银龙煤业学习安全理念”第一至第十条。第二阶段自2023年6月1日至2023年8月31日学习宣灌“银龙煤业学习安全理念内容”第十一至第十八条。

第三阶段自2023年9月1日至2023年10月31日学习宣灌“银龙煤业学习安全理念内容”第十九至第二十条。第四阶段自2023年11月1日至2023年12月20日为总结、考核、评比阶段。

五、要求与考核。

一）要求。1、要求全体干部职工各单必须从思想上高度重视此次开展的安全文化建设，特别是领导干部务必须把此项工作作为一项日常工作认真抓好，抓出成效。

2、各单位要制定出切实可行的加强安全文化建设的约束机制，促进安全文化建设扎扎实实地开展。

3、各单位学习安全文化要做到有计划、有内容。每个职工要做到学习认真，记录详细，领会透彻，熟悉运用，效果显著。

4、安全文化学习采用集中与业余相结合的方法。每周。

一、三、五为集中学习日，其余为自学日。每天学习时间不得少于1小时。

二）考核。1、公司每月要对各单位的安全文化建设进行一次检查验收和总结，要把检查的结果与工资奖金挂钩，实行奖优罚劣。

2、年终进行总结评比，要把安全文化建设作为先进单位，先进个人的一个参评条件。

银龙煤业公司。

2023年2月20日。