申请人工作期间，上述被申请人即未与申请人签订劳动合同，亦未办理社会保险参保手续，根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。申请人在上述被申请人处的工作时间为年零个月，应当支付个月的经济补偿金，同时按照第条规定，上述被申请人应当按照经济补偿金标准的双倍支付赔偿金，即支付元。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定；"用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定："职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。"申请人2023年7月从大学毕业，则自2023年7月可以享受年休假五天，被申请人应该按照三倍工资支付未休年假的工资为。
申请人在上述被申请人处工作期间，上述被申请人未为申请人办理各类社会保险参保手续，亦未缴纳相关费用，请求裁决上述被申请人限期为申请人办理各类社会保险参保手续并缴纳相关费用。
综上所述，申请人作为一名劳动者，依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，享有法定的权利，上述被申请人的违法行为，严重侵害了申请人的合法权益。为此，申请人特依法申请劳动仲裁，望仲裁庭支持申请人的上述仲裁请求，及时作出公正裁决，以维**律尊严，保障劳动者的合法权益。
此致。市劳动争议仲裁委员会
申请人： 年月日。
劳动争议仲裁申请书
申请人 王国夫，男，1958年10月8日出生，汉，农民，住址 慈溪市龙山镇邱王村王家。被申请人 宁波盛发铜业 法定代表人 魏杰 经理 住址 宁波市镇海区蟹浦工业区 86505335 仲裁请求 1 要求被申请人支付申请人经济补偿金10800元 2009年11月至2013年12月12日，4年2700元 ...
劳动争议仲裁申请书 范本
申诉人 王 男，1970年9月19日生，汉族，中国网通 集团 县分公司职工，住 县 镇 村。联系 被诉人 中国网通 集团 县分公司。法定代表人 经理。单位地址 县城 办公室 请求事项。请求劳动争议仲裁委员会依法裁决 2 被诉人支付1996年1月至2006年11月休息日加班劳动报酬及经济补偿金 3 被...
工伤劳动争议仲裁申请书
篇一 工伤劳动争议仲裁申请书。申请人 xx，男，1982年8月12日生，汉族。工作单位 山西省和顺县某公司。用工性质 聘任制。住址 山西省洪洞县大槐树镇xx村。被申请人 山西省和顺县某公司。地址 山西省和顺县。劳动仲裁请求事项 1 请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。2 请求裁决被申请人支付申请人...