劳动争议仲裁申请书

申请人：王国夫，男，2023年10月8日出生，汉，农民，住址：慈溪市龙山镇邱王村王家。

被申请人：宁波盛发铜业****。

法定代表人：魏杰（经理）

住址：宁波市镇海区蟹浦工业区**：86505335

仲裁请求：1、要求被申请人支付申请人经济补偿金10800元（2023年11月至2023年12月12日，4年2700元/月）

2、要求被申请人退回多扣申请人社保费597元（2023年7月至11月，5个月多扣每月119.40元）

3、补缴申请人2023年12月份的社会养老、医疗保险费计541.50元；（医保238.30元，社保303.20元）

4、要求被申请人支付申请人双休日加班工资40271.25元，（2023年：104天×8小时×1500元÷21.

75天÷8小时×1倍×1年=7172.42元；2023年：104天×8小时×2000元÷21.

75天÷8小时×1倍×1年=9563.22元；2023年：104天×8小时×2300元÷21.

75天÷8小时×1倍×1年-10997.71元；2023年：101天×8小时×2700元÷21.

75天÷8小时×1倍×1年-12537.9元）

5、要求被申请人支付申请人节假日加班工资5057元；（2023年：11天×8小时×2300元÷21.75天÷8小时×2倍=2326元；2023年：

11天×8小时×2700元÷21.75天÷8小时×2倍=2731元）

6、要求被申请人支付申请人带新年休假工资7448元。（2700元÷21.75天×5天×3×4年）

事实与理由：

申请人于2023年11月11日到被申请人公司工作，签订了叁年劳动合同，后又签订了一年合同，到2023年12月10日，申请人继续工作到2023年12月。

劳动合同到期后，申请人继续上班工作，工作到2023年12月12日申请人接到被申请人通知书，要求在通知书签字。申请人打上通知书上的√号，被申请人拒绝申请人续签劳动合同。2023年12月13日申请人去上班，被申请收缴申请人的考勤磁卡，当日，强行叫申请人事先打印好的所谓“协议书”上签字。

该协议明确载明被申请人于2023年12月13日提出终止申请人劳动关系。为此，根据《劳动合同法》之精神，被申请人的行为严重违反了相关法律。申请人认为：

本人在被申请人公司对工作极端负责、勤恳，除春节休息一星期外，没有休息日，没有节假日，为被申请人进行了双休日加班，节假日加班，被申请人却从未支付申请人的加班工资和节假日工资。每年又不给申请人带薪年休假。这都是侵犯了申请人的劳动合法权益，故之，特向贵院仲裁，请贵院依法核实，裁决上述请求。

此致。宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会。

申请人：年月日。