综合管理部组织结构。
综合管理部长。
行政管理：制度的拟订：制度档案、制度建议，制度宣贯、制度监督，通知起草、下发执行。
企业文化的建立：文化制度建立、员工行为的规范、文娱活动的组织。
会议组织、文档、印信的管理：会议通知、会议纪要下发，文档有序归类，公章保管。
办公用品、劳保用品及工作服的管理：采购、出入库记录。
报废物资的处理：及时、准确。
食堂的管理：卫生、质量、服务态度。
门卫的管理：安全、态度。
环境的监督：卫生、美化。
安全生产的监督：消防安全的监督、生产安全的监督、资产安全的监督。
人力资源管理：人力资源制度：制度档案、制度拟定，制度宣贯、制度监督，人力资源计划的起草、实施。
人力资源流程管理：招聘、配置、离职、纠纷处理。
劳动合同、员工档案、社会保险：建档、齐全、纠纷处理、员工培训：全面、具体，能力开发。
激励、考核政策：绩效管理制度建立和执行，员工业绩档案，奖罚档案。
劳资、考勤的管理：每月员工考勤核对、工资核算，薪酬制度的建立。
职业生涯规划的管理：
行政专员。
行政助理。
人力资源专员。
人力资源助理。
综合部经理岗位职责
一 负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实高层和办公会的决议。负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务。通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况。协助总经理的工作，提供决策支持。二 负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。负责督促管理制度的有...
综合部部长岗位职责
一 负责传达公司会议决议 决定和指示，督促检查其贯彻执 况 二 负责文秘 人事 厨房 清洁 保管 门卫 锅炉 宿舍 办公室等公司后勤的管理和协调工作 三 负责综合性文件 工作计划等的拟定工作 四 负责会议的组织和准备工作及计划安排，确定会议时间 地点 与会人员和会议日程，并发出通知 五 负责做好办公...
综合部主任岗位职责
岗位名称综合部主任直接上级 行政副总经理直接下级 综合部副主任 工作人员若干。年龄45岁以下，身体健康，本科以上学历，3年以上企业办公室主任工作经验。作风正派，为人谦虚，服从管理，听从指挥。1 掌握行政管理学基本知识和人力资源管理相关知识。任职条件。2 熟练运用和操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程...