岗位名称综合部主任直接上级：行政副总经理直接下级：综合部副主任、工作人员若干。
年龄45岁以下，身体健康，本科以上学历，3年以上企业办公室主任工作经验。作风正派，为人谦虚，服从管理，听从指挥。
1、掌握行政管理学基本知识和人力资源管理相关知识。
任职条件。2、熟练运用和操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程及各种常用公文的撰写。
3、语言、文字表达能力强。
4、有企业活动的策划和组织能力，有对外联系交往和内部协调能力。5、有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力。一、当好参谋，做好助手，及时为公司领导出谋划策。
二、协助行政副总经理做好公司行政管理工作。
1、建立和完善各项规章制度，监督各项规章制度的落实。2、做好公司印鉴、介绍信的管理，函电收发和报刊发行工作。3、负责掌管印章，合理合法使用公司印章、信函。
4、监督并执行上下班考勤、登记、汇总和违纪处理。
5、合理安排与分配卫生执勤，保证办公室干净、整洁、有序。6、负责办理请销假手续，登记和统计考勤情况，处理违纪违章问题。7、负责安全保卫工作，做好公司防火防盗及治安综合治理工作。
8、负责公司对外联系、接待和宣传工作。
工作内容。9、配合公司做好企业文化建设，组织开展各类活动。10、做好公司文件的编号、打印、归档和收发。
三、在行政副总经理的领导下，负责公司人事管理工作1、制定公司人力资源规划，并组织实施。2、制定公司人力资源政策、制度，并组织实施。3、负责公司干部的选拔、配备及考核。
4、负责公司人员的招聘、调配及考核。
5、负责公司组织机构设置及人员定编定岗和编制职位说明书。6、负责公司薪酬福利体系的建立，并组织实施。7、负责建立员工的工作绩效评价体系，并组织实施。
8、负责人事档案的整理、记录、收集、存档和保管工作。9、负责员工劳动合同、入职、离职、劳动仲裁等工作。
10、负责公司各类人力资源状况的统计、分析、**、调整、查询和人才库建立等工作。
11、负责公司的人事培训工作。四、负责公司日常后勤保障工作。
1、负责公司公务车辆的调度与管理，做好车辆维修、年审和违章处理工作。
2、做好办公用品的采购、管理和**工作。
3、负责公司各类办公设备、固定资产的登记、管理、添置和维修工作。4、做好公司水电暖设备的使用和维修工作，及时结算**费、网络费和物业费。
五、按时完成领导交办的其它工作。
1、抓好各项规章制度的贯彻和落实，确保全年公司无严重违章违纪问题发生。
工作标准。2、加强内部建设，培养一支作风硬、业务精、能吃苦、能战斗、讲团结、讲奉献的合格队伍。
3、提出人事、行政和后勤管理工作的合理化建议，力争使公司的各项管理工作逐年好转。
1、按工作内容与要求由行政副总经理组织考核。
考核办法。2、按照该职位的工作内容和工作标准考核。3、按照年度工作计划和年度考核办法考核。1、对公司办公程序、卫生负责。
2、对文件、函件的拟、收、发、定期归档负责。
3、因保密文件和文书档案管理不严，对发生失密、泄密或丢失、损坏负责。
工作责任。4、因印鉴、介绍信管理不严、使用不当，对造成不良后果负责。5、对公司的纪律行为、工作秩序、卫生状况、安全保卫负责。6、对综合部预算开支的合理支配负责。
7、对公司各项规章制度的监督检查和执**况负责。8、对公司的设备、工具的完好性负责。1、办公室副主任，工作人员若干。
管辖范围。2、办公区域及领导指定的其它区域。3、办公用具及设备。
综合部经理岗位职责
一 负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实高层和办公会的决议。负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务。通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况。协助总经理的工作，提供决策支持。二 负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。负责督促管理制度的有...
综合部部长岗位职责
一 负责传达公司会议决议 决定和指示，督促检查其贯彻执 况 二 负责文秘 人事 厨房 清洁 保管 门卫 锅炉 宿舍 办公室等公司后勤的管理和协调工作 三 负责综合性文件 工作计划等的拟定工作 四 负责会议的组织和准备工作及计划安排，确定会议时间 地点 与会人员和会议日程，并发出通知 五 负责做好办公...
综合管理部岗位职责
综合管理部组织结构。综合管理部长。行政管理 制度的拟订 制度档案 制度建议，制度宣贯 制度监督，通知起草 下发执行。企业文化的建立 文化制度建立 员工行为的规范 文娱活动的组织。会议组织 文档 印信的管理 会议通知 会议纪要下发，文档有序归类，公章保管。办公用品 劳保用品及工作服的管理 采购 出入库...