员工手册（b）
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退休人员管理规定。
1目的：为规范退休人员的管理，特制定本管理规定。2范围：
本管理规定适用集团直属行政部门、集团直属分（子）公司。3退休人员定义：
符合下列条件之一的为退休人员，公司原则上不再聘用：
3.1已获劳动部门批准办理退休手续的（包括正退、病退和特殊工种提早退休）。
3.2已到法定退休年龄（现行法定退休年龄：男性年满60周岁，女性年满50周岁）,但未享受劳动部门退休政策的。4退休员工手续办理程序：
4.1符合3.1退休办法的员工退休审批程序：4.1.1须提早1个月到人力资源处提出退休申请。
4.1.2人力资源处收集该员工的档案材料，并告知有关退休的相关事宜。
4.1.3人力资源处办事员陪同该员工到劳动部门办理退休手续。
4.1.4经劳动部门批准退休后，不再返聘的，到公司内部办理离职手续（手续同其他合同制员工的离职手续）；返聘的，按5.
2办理。4.2符合3.
2退休办法的员工退休审批程序：
对已到法定退休年龄的员工，由人力资源处提出，不再返聘的，该员工办理离职手续（手续同其他合同制工人的离职手续）；返聘的，按5.2办理。5退休人员聘用办法：
聘用的退休人员均属公司特聘员工（见“《招聘管理规定及流程》的人员状态图”）。
5.1新聘用退休人员：
按“《招聘管理规定及流程》中的6.2.1特聘员工招聘管理规定”办理相。
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关手续。5.2非新聘用退休人员：
非新聘用退休人员指的是因公司业务和发展需要，对按第“4”条款办理退休手续的原公司员工进行返聘。5.2.1聘用程序：
5.2.1.
1填写《退休人员离职/返聘表》，由退休人员所在部门的二级经理填写意见，一级经理审核，经主管人力资源处的高级经理和董事长批准后，才能聘用。以上二级经理、一级经理指该机构的正职或主持工作的副职，必要时可由其指定同机构的相关领导同时签名。
5.2.1.2聘用者签订《聘用协议》，约定福利待遇。6返聘人员的管理。
6.1返聘人员每次聘期一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘。
6.2退休返聘人员的管理等同于其他合同制员工的管理。7退休人员档案管理：
由人力资源处建立退休人员档案。档案包括：退休离职人员档案、新聘用退休人员档案、非新聘用退休人员档案。8生效日期：
本规定从发文之日起生效，以往与本规定有出入的，均以本规定为准。
编制。审核批准。
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退休人员离职/返聘表。
以下由人力资源处填写：
退休人员姓名金继惠。
离职审批栏。
所在部门二级经理意见：
所在部门及岗位零部件公司废钢管理员。
退休时间2006.02.01返聘审批栏。
所在部门二级经理意见：
年月日。所在部门一级经理意见：
年月日。主管人力资源处的高级经理意见：
年月日。董事会意见：
年月日。年月日。
所在部门一级经理意见：
年月日。主管人力资源处的高级经理意见：
年月日。董事会意见：
年月日。员工手册（b）
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对于《退休人员管理规定》的修改意见。
对于《退休人员管理规定》修改如下：
.2.1.
1修改为：填写《退休人员离职/返聘表》，由退休人员所在部门的二级经理填写意见，一级经理审核，经主管人力资源处的高级经理和董事长批准后，才能聘用。以上二级经理、一级经理指该机构的正职或主持工作的副职，必要时可由其指定同机构的相关领导同时签名。
2、《退休人员离职/返聘表》修改如下表：
编制审核批准。
退休人员返聘管理规定 试行
一 为合理配置公司人力资源，继续发挥已达退休年龄人员的专长与经验，依据国家有关劳动用工方面的政策规定，结合公司实际，特制定本规定。二 公司在职员工已达退休年龄并已办理退休手续，但有意愿在公司继续工作的，可提交申请交董事长审批。三 退休返聘一般分为两种 行管人员返聘和技术人员返聘。四 因退休返聘人员已...
关于聘用离退休人员管理规定
退休人员聘用管理办法。一 目的 为规范公司退休返聘人员管理，继续发挥退休人员专业技术和管理经验的优势，结合集团实际，特制定本办法。二 聘用原则 1 集团范围内到龄已办理退休手续人员原则上不再返聘，确因工作需要聘用退休人员的，应对岗位性质 退休员工年龄和健康状况严格把关。2 退休返聘人员聘用期限为1年...
退休返聘员工管理规定
北京和协生物制品厂。返。聘。退。休。员。工。管。理。规。定 二零一二年一月一日。1.目地。为合理配置公司人力资源，继续发挥已达退休年龄人员的专长与经验，为公司创造更大效益，特制定本办法。2.适用范围。本办法适用于公司的退休返聘员工的管理。3.概念。退休返聘 是指根据业务发展的需要，公司与已办理了退休...
退休人员劳务协议
退休人员劳务聘用协议。甲方名称 天津市天矿电器设备 乙方姓名年龄性别民族身份证号。现住址及通讯地址 户籍地址 甲乙双方依据 民法通则 相关规定，双方在平等自愿协商一致的基础上签订退休返聘劳务协议，双方遵守执行。第一条协议期限。本协议期为年 个月 自年月日起至年月日止。第二条劳务服务内容。乙方劳务服务...
员工辞职 辞退 自动离职 退休管理规定
员工离职管理规定。试行 为加强和规范公司员工离职的有关管理工作，特制定本规定。本规定所指离职包括 辞职，开除，辞退，劝退，自然解聘，退休。本规定试用于公司所有员工。辞职。1.1辞职是指员工主动辞去现有岗位的工作，与公司解除劳动关系的行为。1.2凡属于下列情况之一的员工申请辞职，原则上不予批准。1.2...
物料人员进出管理规定
1.总则。1.1制订本规定的目的，在于规范物资的出厂管理，堵塞漏洞，杜绝和降低因非正常原因所造成损失。1.2本规程所指的人员为与我司有业务关系且非本厂员工，所指物资，涵盖所有需从厂区内移到厂区外的公司财物 第三方单位或个人的财物等。主要有 1 公司发给客户货物 2 公司发给外协 商的原材料，半成品等...
离退休人员返聘协议
二 返聘期间如乙方因工负伤的，医疗费用的承担办法是 医疗期间甲方向乙方每月支付元。七 协议的变更。任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。甲方变更名称 法定代表人 主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。甲方发生合并或者分...
高级管理人员赴任培训管理规定
高级管理人员赴任培训管理规定 阅读 137 1 目的。为协助新任命的一线公司高级管理人员迅速了解情况 顺利开展工作 建立并完善万科化的管理体制，特制订本规定。2 范围。2.1 拟任命的一线公司董事长 总经理，以前未曾担任同类职务 初次全面负责经营与管理工作的人员。2.2 拟任命的一线公司副总经理 总...