退休人员聘用管理办法。
一、目的 为规范公司退休返聘人员管理，继续发挥退休人员专业技术和管理经验的优势，结合集团实际，特制定本办法。
二、聘用原则
1、集团范围内到龄已办理退休手续人员原则上不再返聘，确因工作需要聘用退休人员的，应对岗位性质、退休员工年龄和健康状况严格把关。
2、退休返聘人员聘用期限为1年，可每年续签但最长不应超过5年。
3、集团范围内退休返聘人员男员工年满65周岁，女员工年满55周岁（符合条件认定为女干部的，年满60周岁）不得在控股集团范围内担任中高层实职，不得担任控股集团本部经理级、子公司副总（总监）级及以上领导职务，不得在重大涉密、重大投融资、监察审计、财务、人事等重要岗位、敏感岗位任职。非集团范围内退休人员原则上仅可聘为顾问，不得担任实职。
4、聘用退休人员应签订《退休人员返聘协议》或《劳务合同》，对达不到工作要求或有违法、违规行为的返聘人员，公司可随时解除聘用协议，停止聘用。
3、聘用条件
1、返聘人员需按国家规定办理退休手续，持有《退休证》。
2、身体健康无重大疾病，能够履行聘用协议中规定的职责和各项任务。
3、返聘的专业技术岗位人员，需具备国家承认的中级以上职称证书。
4、返聘程序
1、用人部门填写《退休人员返聘申请表》，明确聘任理由、服务岗位、劳动报酬，并约定相关权利义务。
2、返聘人员需提供退休证、身份证、市级以上医疗机构出具的健康证明。
3、集团退休人员聘用签订《退休返聘协议》，非集团退休人员聘用签订《劳务合同》。
4、集团管理范围内人员的退休返聘申请需报集团审批，其他人员由各子公司审批，并报集团备案。
5、返聘人员聘用期满后，如需继续聘用的，按以上程序重新申请，并提前15日书面通知本人，如在规定期限内未接到再聘通知，视为期满终止聘用，公司不再另行通知。
五、其他 1、各子公司可参照本办法制定相关实施细则。
2、本办法自2023年8月1日起执行。
离退休人员返聘协议
二 返聘期间如乙方因工负伤的，医疗费用的承担办法是 医疗期间甲方向乙方每月支付元。七 协议的变更。任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。甲方变更名称 法定代表人 主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。甲方发生合并或者分...
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劳务合同书。适用于返聘离退休人员 no 甲方 用工方乙方 劳务方 名称姓名。身份证号码。法定代表人 主要负责人住址。住所 地址通讯地址。联系 联系 根据 劳务合同法实施条例 第二十一条的规定，劳务者在用人单位达到法定退休年龄，其劳务合同终止。根据粤劳仲函 2009 1号文规定，乙方同意终止双方劳务合...
退休人员管理规定
员工手册 b ty120314 03 退休人员管理规定。1目的 为规范退休人员的管理，特制定本管理规定。2范围 本管理规定适用集团直属行政部门 集团直属分 子 公司。3退休人员定义 符合下列条件之一的为退休人员，公司原则上不再聘用 3.1已获劳动部门批准办理退休手续的 包括正退 病退和特殊工种提早退...