（二）、有以下情况之一者，予以警告处分： 1、在工作场所内与同事发生口角，不服管教者； 2、办事不力，于工作时间偷闲怠眠者； 3、办公时间私自外出，未履行任何请假手续者； 4、上班迟到、早退月累计达到3次以上（含3次）者； 5、上班时间擅离岗位，怠慢职守，离开工作岗位日累计达40分钟以上者； 6、不能很好地与同事协作，合作共事； 7、对领导口头安排或公司例会会议纪录中安排的工作执行不力或不能按时并完成者；8、凡未按公司请假制度履行请假手续而未出勤；9、因急事或疾病来不及先行履行请假手续，且当天8：00前又没有用**或其他方式报告人事备案的； 10、凡工作时间玩游戏、浏览任何和工作无关网页、信息等；11、打听同事薪酬信息，违反公司薪酬保密协议者。
12、每天不按时发送工作汇报、工作计划至工作群共享，累计达3次者。
三)有以下情况之一者，予以记过处分：1、因个人过失导致工作失误或客户投诉，情节轻微者； 2、谩骂、恐吓、威胁、侮辱同事以及打架、寻衅滋事者；3、不按要求办事对工作产生不利影响的；4、工作态度不好，与客户或合作伙伴吵架，给工作及公司带来不良影响者；5、不按规定及时上传、备份重要资料数据，致使公司资料、数据失控、丢失者； 6、上班时间干私活或于工作场所制作私人物件者； 7、累计三次以上警告处分者（含三次）； 8、工作不负责任，互相推诿，经常出现差错； 9、直接主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者； 10、泄露公司机密或虚报事实，危害公司利益者，情节轻微者。11、故意旷工者。
(四) 有以下情况之一者，予以免职、留用察看处分： 1、连续旷工或月累计旷工五日以上（含五日）者； 2、被客户或合作伙伴投诉累计三次以上，情节严重者； 3、累计三次以上记过处分者（含三次）。
五）、有以下情况之一者，予以开除。 1、仿效上级主管人员或领导签字，盗用印章或擅用公司名义者；3、报销各种费用、上报考勤情况或结算工资，以弄虚作假等欺诈手段损公肥私者； 4、有意向外界泄露公司内的机密文件资料、数据，使公司利益遭到重大损害者； 5、利用职务之便假公济私，营私舞弊，弄虚作假，索取回扣或好处费，蒙骗领导，侵占公司财物者； 6、未经公司允许，同时受雇于其它雇主、公司或单位者；7、故意毁损或破坏公司信息数据、软件或硬件者，造成重大影响者； 8、严重违反公司有关规定、规章制度或工作程序，并造成重大影响者； 9、法律法规被依法拘留、**、判刑者； 10、留用察看处分期间仍有违反公司规定行为者。
八、员工在受到上述奖惩的同时，公司酌情可对员工进行相应的调薪调职；
九、公司人事，在日常工作中或抽查时如发现任何员工有违反本规定的行为，都有权要求给该员工下“员工过失单”，认真填写（含员工姓名，违纪事实及所犯条款，本人签名等），必须以事实为依据，做到公正无私，如有不实之处，员工可以拒签。凡滥用权力，假公济私的将受到严厉处罚，凡无理狡辩、虚假投诉的员工将从重处罚；过失单的累计将影响到员工的升职、调薪等多个方面。
十、公司人事认定本公司员工表现或行为符合本规定的，应及时填写“员工奖励申报单”或“员工过失单”报公司领导。公司人事对报表审核无误后依据本规定实施处理，及时公布并录入员工人事档案记录，将所涉及的奖金或罚款汇总后报财务部执行。
十。一、奖励或处罚结果将由公司审核完毕后一周内公布。
十。二、附则： （一）、奖励与处罚的目的重在教育。在整个实施过程中，要始终贯穿注重思想教育、调查研究，坚持实事求是的原则。
二）、在办理奖励与处罚的过程中，必须就奖惩的事实为依据，认真调查核实，特别对被处罚的员工，应开诚布公地进行面谈，核准事实，讲明道理，指明错误，允许本人申辩，力争做通本人思想工作，化消极因素为积极因素。
三）、在处罚决定公布后，如本人对处罚仍然不服，可在十日内向公司相关负责人提出申诉。在人事未作出改变之前，仍按原决定执行。
四）、《员工奖励申报单》、《员工过失单》附后。
十。三、本规定自发布之日起执行。
上海育医企业管理咨询****。
二零一五年三月十八日。
员工奖惩管理规定
一 目的 制定本规定的目的在于增强员工的主人翁责任感，发挥其积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作效率。二 适用范围 本规定适用于公司全体员工。三 定义 1 员工奖励分为 表扬 嘉奖 两大类。2 员工处罚分为 警告 记过 免职 留用察看 开除五类。在给予各档次的处罚的同时，可以给予一次性罚款。...
科室奖惩规定
医疗护理服务质量的保证和提高直接关系患者的生命安全，是医院工作的永恒目标，突出医疗安全 强化责任意识 实行质量与效益直接联系，是医院实现整体医疗水平和服务水平提高的必要措施。针对科室近年来出现的差错制定如下奖罚规定 1 可能造成病人严重后果 已经落实到病人身上 的，第一责任者罚当月资金的50 第二以...
产品质量奖惩管理规定
3 自检 巡检。操作者未按要求进行自检，处罚操作者20元 次，巡检人员未按要求进行巡检，如出现离岗10分钟或打瞌睡 玩手机等 处罚巡检30元 次，并承担由此产生的所有报废损失。4 产品流转 标识 状态。生产产品未按一件流处罚工序操作者10元 件 有几道序处罚几道序 检验5元 次 现场不合格品没有标识...
员工奖惩细则
制度名电子文件编码。glzd056页码。第一条员工奖励分下列四种 1.嘉奖 每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。2.记功 每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放。3.大功 每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。4.奖金 一次给予若干元奖金。第二条有下列情况之一者，予以嘉奖 1.品行端...
员工工装管理规定
附件 工装管理规定。为规范员工工装着装管理，维护良好的企业形象，展现健康 团结 昂扬向上的精神风貌，制定本规定。第一章总则。第一条工装是企业形象的外在体现，公司员工应爱惜和保护工装，以穿着工装为美，以穿着工装为自豪，自觉维护工装的尊严。第二条工装的定义。本规定所指工装是指由公司统一设计 制作 发放和...
员工就餐管理规定
为加强公司食堂管理，规范外来人员就餐，确保员工正常用餐，特制订本规定。一 适用范围。1 在浙江红狮办公大楼上班的集团员工。2 浙江红狮全体员工。3 各子公司及上级部门来人。4 公司技改项目施工单位及其他外包单位。二 就餐时间。早餐 7 25 7 50，中餐 11 30 12 30，晚餐 17 00 ...
员工餐管理规定
关于员工餐费补贴标准调整的规定。各部门 为满足员工就餐要求，经饭店领导研究，对餐费补贴标准调整如下 一 饭店员工就餐标准为 早餐 夜宵2元，午餐 晚餐4元。二 餐费补贴标准 三 充值办法 1 所有需充值员工均以现金形式交于计财部。每1元现金可以充值2元，充值不限额。2 新入店员工首次充值不交现金，充...
员工着装管理规定
目的。1 员工的着装 举止 谈吐都直接向客户呈现了公司的企业文化。2 穿着职业得体不仅表示对他人的尊重，更有助于增强自信 展现个人职业素质，帮助员工。快速建立一个沟通平台。3 良好的个人职业形象会给别人留下深刻的印象，更容易取得成功，专业的着装将是他人判。定专业性的一个良好开端。适用范围。天津公司全...