医疗护理服务质量的保证和提高直接关系患者的生命安全，是医院工作的永恒目标，突出医疗安全、强化责任意识、实行质量与效益直接联系，是医院实现整体医疗水平和服务水平提高的必要措施。针对科室近年来出现的差错制定如下奖罚规定：
1、可能造成病人严重后果（已经落实到病人身上）的，第一责任者罚当月资金的50%，第二以后责任者罚%…取消年终“评先评优”资格，再次发生，年终考评评为“不合格”。
2、可能造成病人会严重后果（未落实到病人身上）的，第一责任者罚当月资金100元， 一年中共3次，取消年终评“先”评“优”资格。
二、对于工作认真负责，堵漏，避免差错事故发生者，奖励规定如下：
1、已经发生上述第一种情形，避免差错损害扩大，或者避免纠纷发生者，奖励罚款的50%。
2、对于可能上述第二种情形，堵漏者奖励50元资金。
3、对于堵漏，防止差错发生和事态扩大者，在全科早会上点名表扬，以之鼓励。
希望全体医护人员共同认真落实核心制度、强化专业知识和技术学习，全面提高自身综合素质，确保了科室医疗、护理安全和医疗护理质量的不断提高，取得了长足的发展。
2023年1月10日。
奖惩登记表。
科室安全管理规定
一 各科室负责人是本科室安全工作的第一责任人，对所在科室用电 防火 防盗 防破坏 防泄密等安全工作进行统一管理。二 负责建立健全本科室安全责任制，把各项安全工作明确分工，责任到人，指导 监督本科室人员履行安全工作职责。三 认真学习并掌握福利院安全管理规章制度。熟悉本科室电源开关 消防设备的位置及使用...
员工奖惩管理规定
一 目的 制定本规定的目的在于增强员工的主人翁责任感，发挥其积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作效率。二 适用范围 本规定适用于公司全体员工。三 定义 1 员工奖励分为 表扬 嘉奖 两大类。2 员工处罚分为 警告 记过 免职 留用察看 开除五类。在给予各档次的处罚的同时，可以给予一次性罚款。...
安全生产奖惩规定
批准日期 2009 年 9 月 21 日 1.总则 1.1 为加强集团安全生产管理工作，认真贯彻落实中华人民共和国 安全生产法 等法律法规规定及集团各项安全生产规章制度 做到奖罚分明，从而使安全生产奖惩工作实现制度化 规范化和标准化管理，特制定此规定。1.2 本规定适用于集团所属各单位的安全生产奖惩...