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第一条员工奖励分下列四种：
1.嘉奖：每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。
2.记功：每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放。
3.大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。
4.奖金：一次给予若干元奖金。
第二条有下列情况之一者，予以嘉奖：
1.品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。2.拾物不昧(价值300元以上)者。3.热心服务，有具体事实者。
4.有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。
5.奉公克己从事困难、肮脏难受的工作足为楷模者。
第三条有下列情况之一者，予以记功：
1.对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。2.
节约物料或对废料利用，卓有成效者。3.遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。
4.检举违规或损害公司利益者。
5.发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。
第四条有下列情况之一者，予以记大功：
1.遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。2.
维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。3.维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。
4.有其他重大功绩者。
第五条有下列情况之一者，予以奖金或晋级：
1.研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。2.对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。3.一年内记大功2次者。
4.服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。
签发人。责任人签名。
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员工奖惩细则。
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第六条员工惩罚分为五种：
1.警告：每次减发3天奖金，并于年终奖金时一并减发。
2.记过：每次减发10天奖金，并于年终奖金时一并减发。
3.大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。
4.降级：降级使用，相应核减薪资。
5.开除：予以解雇。
第七条有下列特殊情况之一者，予以警告：
1.未经许可，擅自在厂内推销物品者。
2.上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。3.
因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。4.妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。
5.不服从主管人员合理指导，情节轻微者。
6.不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。7.不能适时完成重大或特殊交办任务者。
第八条有下列情况之一者，予以记过：
1.对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。2.
在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。3.对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。
4.工作中酗酒致影响自己或他人工作者。5.
未经许可不候接替，先行下班者。
6.因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。7.未经许可携带外人入厂参观者。
第九条有下列情况之一者，予以记大过：
1.擅离职守，致公司蒙受重大损失者。
2.在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。
3.损毁涂改重要文件或公物者。
4.怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。5.不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。6.轮班制员工拒不接受轮班者。
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员工奖惩细则。
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7.工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮……等(干部连带处分)。8.一个月内旷工达5日者。
9.机器、车辆、仪器及具有技术性的工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任)。
10.其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者……)
第十条有下列情况之一者，予以开除(不发资遣费)：
1.对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。2.殴打同仁，或相互殴打者。3.在公司厂区、宿舍内赌博者。
4.偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。
5.无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。6.未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。7.在公司服务期间，受刑事处分者。
8.一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。
9.无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。10.煽动怠工或罢工者。
11.吸食鸦片或其他毒品者。
12.散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。13.伪造或变造或盗用公司印信者。
14.携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)者。
15.在工作场所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者。
16.故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。
17.利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。18.明示禁烟。
区内吸烟者。
19.参加非法组织者。
20.擅离职守，使公司蒙受损害者。
21.其他违反法令或本规则规定，情节严重者。
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员工奖惩细则。
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第十一条员工功过抵销规定。
1.嘉奖与警告抵销。
2.记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。3.记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。
签发人。责任人签名。
员工奖惩管理规定
一 目的 制定本规定的目的在于增强员工的主人翁责任感，发挥其积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作效率。二 适用范围 本规定适用于公司全体员工。三 定义 1 员工奖励分为 表扬 嘉奖 两大类。2 员工处罚分为 警告 记过 免职 留用察看 开除五类。在给予各档次的处罚的同时，可以给予一次性罚款。...
员工奖惩考核制度
非机械设备的操作者，随意操作机械设备 2.2.3 工序公用快速反馈与互检。1 违反 异常快速反映流程 不及时反馈问题 信息传递不及时 2 下一道工序发现上一道工序问题，处罚上一道，奖励下一道工序员工 3 不服从质量管理 不听从 不整改现场qc提出的问题 4 违反 作业指导书 流程 职责 规定 5 责...
14 十六 员工奖惩制度
员工奖惩制度。为了增强员工的主人翁意识，鼓励员工的积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作效率和经济效益。公司特制定员工奖惩制度，具体如下 一 奖惩的原则 1 奖惩必须分明，做到有功必奖，有过必究。2 奖惩必须以考核为依据。3 物质奖励和精神奖励相结合，经济惩罚与思想教育相结合。4 奖惩必须恰如...