一、 值班员奖惩制度。
奖励;公司每年将评选一次优秀集体和优秀个人,对于有特殊贡献的员工,公司将酌情给与奖励,奖励分为精神奖励(通过表扬、记功)、物质奖励(奖品、奖金)以及晋职晋级四种。
一)有下列事迹之一者,给与通报表扬,并酌情嘉奖。
1. 工作表现优秀,认真负责,工作成绩突出者;
2. 爱惜公物、厉行节约,成绩显著者;
3. 发现事故隐患,及时采取措施,防止重大事故的发生者;
4. 对外服务创造良好声誉者;
5. 关心公司发展,提出合理化建议,经采纳实施有显著成效者;
6. 为保护公司财产及人民的生命安全,见义勇为事迹突出者。
二)根据实际考核情况,每年年终举行评选优秀员工(特等、一等、二等、三等奖),及优秀管理者(特等、一等、二等、三等奖),发放奖励金的标准由公司领导集体确定。
三)有下列事迹之一者,给与记功、嘉奖并申报晋职、晋级。
1. 积极开拓经营范围,创造可观的经济效益;
2. 解决重大经营工作难题,使工作项目得以顺利实施;
3. 对工作、项目方案提出合理化建议,经实施为公司节省大量资金;
4. 保护学校和公司财产利益不受侵害,并作出突出贡献;
5. 对改革公司管理,、扩大公司信誉、提高服务质量有重大贡献;
6. 发现事故苗头,采取有力措施,防止重大事故发生;
7. 在减少浪费,降低成本方面的措施效果显著;
8. 对提高公司整体经营,管理水平有突出贡献。
惩罚。惩罚分为通报批评、严重警告、记大过、辞退、除名五种。
一)有下列情况之一者,给与通报批评处分。
1. 无故迟到、早退;
2. 不按规定着装或着装不整洁;
3. 无正当理由不参加公司组织的各项活动;
4. 不按规定佩戴胸牌;
5. 公共区域大声喧哗;
6. 随地吐痰、乱丢废弃物;
7. 上班带小孩;
8. 语言不文明;
9. 工作时间吃零食;
10. 工作作风拖拉散漫。
二、下列情形之一者,给与严重警告处分,并予以罚款(标准为月浮动工资的10%—100%,浮动工资为薪酬的10%)。
1. 通报批评两次以上者;
2. 工作时间同事之间或与外人发生争吵;
3. 不履行请假手续,擅离职守;
4. 工作时间看**等与工作无关的书籍;
5. 在非吸烟区吸烟;
6. 多次不按时完成上级布置的作业、工作进度不及时汇报;
7. 工作中脱岗办私事;
8. 被上级有关部门检查出工作问题;
9. 因服务不周被楼内师生投诉到所在部门;
10. 超越职权范围,擅自作出决定或对无关本职事宜随便作答,造成影响和损失的;
11. 违反规定经常在办公区存放个人物品及现金;
12. 擅自开启或使用非工作范围内的设施、仪器或设备等;
13. 发现公司或工作楼内物品被偷或设备被破坏,不及时上报。
三、有下列情形之一者,给与记大过并罚款(标准为浮动工资的10%—100%)
1. 受过一次严重警告以上者;
2. 不服从领导管理造成不良影响;
3. 拨弄是非,挑拨离间,影响员工团结;
4. 因工作服务质量差,被楼内师生投诉到公司;
5. 随意拿、用公司物品;
6. 私自挪用**;
7. 不爱惜公物及设备,损失金额较大;
8. 工作时间在公司打麻将、下棋、打扑克;
9. 利用职权报复他人;
10. 工作疏忽大意,造成公司财产和名誉损失;
四、有下列情形之一者,予以辞退并立即解除劳动合同。
1. 经常完不成工作任务,不胜任担当的工作;
2. 连续旷工三天以上或一年内累计旷工七天;
3. 工作时间饮酒滋事、打架斗殴;
4. 受二次以上严重警告处分者;
5. 拒绝接受任务,不服从正常调动,经劝说无效;
6. 蓄意破坏公司或工作楼栋设备;
7. 滥用职权,玩忽职守,不负责或不遵守操作规程,给公司造成较大经济损失者;
8. 利用工作之便索取他人财产或任何形式的贿赂;
9. 有**、盗窃、诈骗等不良行为者;
10. 有严重违反公司规章制度的行为;
11. 因自身原因被新闻单位**,影响较坏,造成公司声誉损失较大者;
12. 传播散布黄色刊物、录像等;
13. 受国家治安条例处罚,被罚款2000元以上,扣留7天以上者。
五、有下列情形之一者,予以除名。
1. 背叛公司,向外界泄露公司机密材料;
2. 严重违反劳动纪律造成重大经济损失或人身**事故;
3. 违反国家有关计划生育政策;
4. 严重违反劳动合同有关条款;
5. 严重**行为,在开除同时被追究法律责任者;
6. 严重违反公司其他规定造成严重后果;
7. 严重违***公德,给公司名誉事业极坏影响;
8. 被判刑、**者。
二、卫生员奖惩制度。
根据制定的适当标准,给与员工以奖惩。奖励分嘉奖、晋升和奖励两种;惩罚可根据过分的程度分别给予。
一)嘉奖、晋升。
凡符合下列条件之一者,将给与嘉奖、晋升:
1. 对搞好清洁工作队伍管理,提高服务质量有重大贡献者;
2. 在服务工作中,创造出优异成绩者。
二)奖励。凡符合下列条件之一者,将酌情给与奖励。
1. 为师生提供最佳环境卫生服务,工作积极热心,受到师生表扬者;
2. 发现事故苗头,及时采取措施,防止重大事故者;
3. 为保护国家财产及公司财产,能见义勇为者;
4. 提出合理化建议并经实施有显著成效者;
5. 严格开支,节约费用有显著成效者;
6. 拾金不昧者。
三)记录处分。
1. 口头警告:轻度违反清洁员工工作制度,但属初犯。
2. 书面警告:违反清洁员工工作制度及有关规定,按情节轻重分别给与“过分通知书”和“警告通知书”两种。
3. 最后警告:“警告通知书”可视为最后警告,凡发出“警告通知书”3个月内再次严重违反者即可劝告或除名。
4. 及时除名或开除:凡是在最后警告之后,。
四)轻微过失。
有下列情况之一者,视为轻微过失,将受到批评、警告及惩罚等处分:
1. 上班时不穿整洁的工作**或不按规定位置佩戴岗位证,或仪容不整;
2. 上班迟到,早退;
3. 上班时间擅离工作岗位、闲逛,收听广播、录音、电视、干私人的事情;
4. 非工作时间穿工作服外出(上下班及外出公干除外);
5. 随地吐痰、乱扔烟头、纸张等;
6. 上班时间出工不出力,不按操作程序操作,消极怠工。
五)严重过失。
凡有以下过失者之一视为严重过失,将按情节轻重给与降职、降薪、记过、劝退处理:
1. 经常迟到,早退,上班时间擅离工作岗位,甚至睡觉;
2. 蓄意损坏、破坏公物或师生的用品;
3. 对师生不礼貌,未经师生允许擅自进入住户客房;
4. 偷窃公司或师生的财物,打架或恶意污蔑他人;
5. 未经批准,私自配制公司公用房间钥匙,不服从上级领导的指令;
6. 违反操作规程,造成事故。
六)违法乱纪。
凡有下列过失之一者,视为违法乱纪行为,作及时除名或开除处理:
1. 有偷窃行为或**行为;
2. 侮辱、谩骂师生,与师生吵架,行骗聚赌,接**赂;
3. 连续旷工两天以上或一个月内累计旷工超过两天者;
4. 擅离职守,违反规程,造成严重损失或事故;
5. 泄露公司机密;
6. 触犯国家刑律;
7. 未经批准私自外出兼职或利用病休另谋职业;
8. 使用毒品、麻醉剂或参加贩毒;
9. 参加反动组织或***组织。
三、操作程序。
一)公司所有员工均应互相监督,向上级汇报或检举揭发的权利和义务。
二)各级管理人员具有如下相应的监督和处理权限。
1.楼栋长、领班有权对管辖范围内的员工签发工作过失记录,并将情况报公司质量监督员;
2.公司主管:有权对各楼栋内的员工签发工作过失记录,提出通报批评的意见,并向公司经理领导汇报情况;
3. 公司经理及质量监督员:有权监督检查公司所有员工的言行及工作表现,并作出处理决策。
三)奖励申报程序。
1. 通报表扬由公司根据员工的工作态度和业绩进行评选;
2. 记功嘉奖每年进行一次,由公司主管和质量监督员提名附事迹材料报公司管理办公室,经公司经理审核,并报总公司审批;
3. 晋级晋职每年进行一次,程序同上;
4. 各项奖励情况均由公司管理办公室公布,并记入员工档案留存。
四)惩处申报程序。
1.批评:公司楼栋长以上管理干部采用口头方式直接进行批评,并将当时情节记录于当日《工作日记》上;
2. 通报批评:由当事人的所在楼栋领班提出,由公司人事主管报公司经理批准并执行;
3. 严重警告:由当事人的所在楼栋领班提出,主管和质量监督员综合实际情况提出书面材料和处理意见,报公司经理批准后执行,记入该员工档案;
4. 辞退、除名:由当事人的所在楼栋领班提出,主管和质量监督员综合实际情况提出书面材料和处理意见,报公司经理批准后公司人事主管报总公司人事部门备案并执行;
五)关于奖励金和罚款。
1. 嘉奖员工资金,经公司总经理审批后交财务部发放;
2. 罚款:通报批评所涉及的罚款数额,公司人事主管制出明细交财务部在工资中扣除;
3. 奖励及罚款金的标准:公司各级管理人员应本着适度激励,尽量严明的原则,根据实际况上报由公司办公室核定。
四、附则。1. 本细则与《劳动法》向抵触,按《劳动法》执行;
2. 未尽事宜由公司办公室负责解释;
3. 本奖励细则自公布之日起试行。
公司员工奖惩制度大全
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