公司面试问题经典之一

发布 2019-07-08 08:40:37 阅读 2693

目标必须是可以衡量的measurable3.目标必须是可以达到的attainable

4.目标必须和其他目标具有相关性relevant5.目标必须具有明确的截止期限。

time-based如年——年 .什么行动 .成就什么事情 .达到什么岗位 .。

、情景分析案例 .公司领导交待你 .要求每位员工都要与公司签订劳动合同 .但是入。

职三年的老员工拒签合同 .你将什么处理 .

.分析拒签的理由 .告诉拒签人员与公司签订合同的益处 .对拒签老员工背景调查 .

请求上级领导的支持 .。

、员工张某2010 年1 月1 日与企业签订1 年的劳动合同2010 年7 月1 日突然打**提。

出辞职你作为一名人事专员应该如何处理这件事单独了解辞职的原因与用人部。

门主管了解该员工在职期间的工作表现分析是否可挽留。

、用10 分钟的时间制作一份请假条考察办公软件使用熟练程度。

、拟写一份国庆节放假通知文字表达能力。

、介绍公司的薪酬福利询问应聘者需了解公司方面的相关内容。

采购人员面试问题大全 一

23.如何管理 商答 商的管理 将所有的 商列在一张表上,定期对 商的品质,交期,配合度进行评审,并列入评审资料中,根据评审结果可对 商进行汰淘或更换,如果表现特别好的 商,可视其情况,多下订单!24 我们为什么要雇请你呢?答 回答 因为我一直想在这里工作 很糟糕,我真的很需要一份工作 就更糟。雇主...

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LTE面试问题整理0919

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