在经理领导下，负责薪资、保险、员工招聘与调配、劳动合同等管理工作的具体组织与实施，不断优化人员配置，建立畅通信息渠道，维护积极的劳资关系。
一、薪资、考勤管理。
1）制定与完善考勤管理办法，每月检查员工考勤状况。
2）审核月度考勤报表，负责员工薪资、奖金的调整、核算、造册、发放和主管部门报表的报送；负责员工年度增发奖金及年度绩效奖金的清算。
3）员工年度工资总收入的汇总、计算与分析，受理和协调处理一般劳资纠纷。
4）设计劳动、工资统计办法。
二、社会保险福利管理。
1）负责向员工做好社保政策的宣贯和解释工作。
2）及时掌握、分析现执行的保险政策变化及对企业员工的影响，向经理汇报。
3）员工养老保险、基本医疗保险、工伤生育险、失业保险及公积金的办理、调整及核算，以及员工各项福利费的计算。
三、内部调配管理。
1）每季度对公司本部人员基本信息分析，报经理。
2）熟悉掌握人员状况，岗位空缺时提供合适人选。
3）根据公司决定办理内部调配手续，及时建立调配台账。
4）草拟员工任免职文件。
四、人员离职、劳动合同管理。
1）与离职人员面谈，了解离职原因做好记录，整理分类交经理。
2）根据离职人员不同原因拟处理文件。
3）发出并送达解除或终止合同的书面通知。
4）指导离职人员办理离岗手续。
5）及时为符合条件的员工办理离退休手续。
五、服务管理。
1）为各部门提供相关政策、信息咨询及服务性的工作。
2）根据公司需要到员工家中走访，整理信息反馈经理。
3）为员工提供工资、保险、劳动政策等咨询服务。
4）与员工沟通交流，负责信息收集与整理及时反馈。
六、计划、总结。
1）编制本岗位年、月度、周工作计划，并报经理审核。
2）进行年工作总结、述职。
劳资人员岗位职责
劳资人员岗位描述。1 认真学习贯彻国家有关法律 法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资 人事 劳动定额工作。2 负责项目部机构编制和定员管理工作。3 及时办理职工岗位 技能工资 工龄工资 各种津贴 补贴发放标准的调整工作。4 负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报...
岗位职责主管
职位工作描述jobdescription 档号policy no.re jd 01职位名称position 康乐部经理生效日期effective date 2012年08月01日工作关系 对上报告 总经理。管理对象 康体主管 棋牌主管合作者 其他部门经理外部关系 相关行业主管部门职位内容 1 执行总...
板式主管岗位职责
1.职务名称 板式主管。2.直属上级 总经理。3.职责范围 统筹板式部工作，根据生产排单保质保量按时完成下。达的生产订单，按预计时间准时转交到下个工序。4.工作要求 对工作认真负责，心态好，立场坚定。且具有板式车。间现场管理能力与技术管理能力，较强品质意识和安全意识。5.管理职责 1.根据生产指令单...