万事其实都很简单，贵在有恒：只干一件事，每天付出一小时。
大学生应聘需要准备的6个面试问题。
题目一：“请你自我介绍一下”
这个题目的口试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面临大家进行演讲。
我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平先容却是其次的，由于，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到：1、先容内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量白话化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清楚，层次要分明。5、要有练习有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
题目二：“你有什么业余兴趣？”
我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的兴趣程度，我会提出更加深刻的题目，好比，应聘者喜欢流行**，我就会问相关的题目：
“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？
她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？
”一个真正有这方面业余兴趣的应聘者应该对答如流，遗憾的是，很多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，我的相关题目就更加尖利：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？
这本书的**思惟是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？
”能够应答这类题目的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到：1、事先做好这方面的预备。2、最好不要说自己没有业余兴趣。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的兴趣。
题目三：“谈谈你的缺点”
我的目的是：了解应聘者是否当真思索过自己，分析过自己，反省过自己。假如一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到：1、不宜说自己没出缺点，由于人一定出缺点的，除非是神。2、不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。
3、对于自己真正的缺点，就当真对其进行剖析，并用积极的心态去面临，去修炼。
题目四：“举一个人生中最失败的经历”
我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。
应聘者应该做到：1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾决心信念白倍、尽心尽力。
3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加丰满的热情面临以后的学习或工作。
题目五：“你为什么选择我们公司？”
我的目的是：了解应聘者求职的念头、愿望以及对此项工作的立场。我十分赏识对我公司很了解的应聘者。
应聘者应该做到：1、建议从行业、企业和岗位这三个角度往返答。2、参考谜底——“我十分看好贵公司所在的行业，我以为贵公司十分正视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
题目六：“对这项工作，你有哪些可预见的难题？”
我的目的是：应聘者的猜测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。
应聘者应该做到：1、从技术、知识、经验等方面预见到的难题。2、说出自己对难题所持有的立场：
“工作中泛起一些难题是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习立场，良好的合作精神以及事前周密而充分的预备，任何难题都是可以克服的。”
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