四、工作职责及权限。
6、工作职责。
填写本岗位的主要工作职责，并且按照重要程度进行排序。句式结构为：（依据）+谓语+宾语+目的。
依据应写明开展此项工作需要哪些制度规范以及信息等，谓语即开展职责的动作，应使用规范化的动词，尽量避免采用模糊化的动词如“负责”、“管理”等，以明确权责，避免歧义；宾语应写明动作的具体内容；目的应写明开展此项工作职责的意义所在，需要得到的结果是什么。
岗位职责**于部门职责的分解，应当首先明确部门职责，并分析要履行部门职责，完成部门的目标，各个岗位需要承担哪些职责，从而确定岗位职责。
7、衡量标准。
即判断此项工作职责履行的依据是什么。
8、工作权限。
工作权限分为决策、执行、参与、协助，根据本岗位在此项工作职责中的参与程度与负责程度来填写。
9、花费时间。
填写此项工作花费的时间占总工作时间的百分比。
五、任职资格。
10、身体素质。
健康状况，格式为：具备优秀/良好/一般的健康状况；
重大病史，格式为：不能接受任何过往重大病史/不能接受下列病史：……后者需要具体列出不能接受的病史种类；
工作压力，格式为：需要/不需要在高压力状态下工作。
11、教育背景。
格式为：最低需具备硕士/本科/大专/高中学历；
如果对院校有要求，则为：最低需具备……院校的……学历。
12、培训经历。
是指担任该岗位的工作过程中（包括担任前、担任中）所应该参与的培训要求。此条视公司具体情况进行编写，此项内容在日常管理工作中只起到指导性作用。
13、工作经验。
格式为：具有……年行业工作经验。
具有……年相关岗位工作经验。
14、专业知识。
应填写为完成本职工作所要求具备的专业知识。格式为：程度词汇+专业知识。程度词汇从高到底为：精通、熟练掌握、熟悉、了解。
15、技能技巧。
外语水平填写所要求的外语级别；计算机水平填写所要求的计算机级别；专业技能填写我弄成本职工作所要求具备的专业技能。格式为：程度词汇+专业技能，程度词汇从高到低分别为：
精通、熟练掌握、熟悉、了解。
16、素质要求。
能力素质指本岗位在日常管理工作中所应该具备的处理工作事务等相关的工作能力，请选择最重要的3-5项能力进行填写。格式为：具备+程度词汇+能力素质，程度词汇从高到低分别为优秀的、良好的、一般的、较低的。
17、个性特质。
此项填写岗位的任职者应当具备的，不能包含在以上项目中的个性特质。
六、工作环境与条件。
18、工作环境。
填写所处的工作地点，写明岗位工作所处的环境，是在室内还是室外，是否需要在高温、高湿度、高噪音等环境下工作，是否需要接触有害气体或物质等。
19、工作时间。
正常工作时间，句式为：正常工作时间每日……小时，……时开始至……时结束”
工作时间如果忙闲不均，句式为：工作时间忙闲不均，最忙时段发生在……。
如果没有忙闲不均的情况，则不需写此项。
如果工作几乎不需要出差，句式为：工作几乎不需要出差。如果工作中会有出差的情况，句式为：工作需要偶尔/经常出差，出差时间占工作时间……%
工作若需要长期上夜班，句式为：需要长期上夜班。如果不需要上夜班则不需写此项。
工作若需要日夜班轮班，句式为：需要日夜班轮班。如果不需要日夜班轮班，则不需写此项。
七、工作设备。
20、工作设备。
工作活动填写需要使用设备的工作活动；使用的设备填写需要使用的设备的名称；设备使用频率有每天、经常、一般、偶尔，根据实际使用情况进行填写；使用设备所需的专业技术与知识，应写明需要具备哪些知识和技术才能够操作该设备。
八、关键绩效指标。
21、关键绩效指标。
是一种可量化的、被事先认可的、用来反映本岗位目标实现程度的重要指标体系。请填写本岗位目前的绩效考核指标。
出纳岗位职责说明书
工作目的 负责公司的货币资金核算 往来结算 工资核算 工作要求 服务意识强 积极热情 工作禁忌 行动缓慢 粗心 留有首尾。一 工作关系。1 上级 主办会计 总经理。2 下级 无。3 内部联系 公司各部门。4 外部联系 开户银行 管辖税务局。二 工作职责。一 现金和银行 1 根据审核无误的现金收付凭证...
岗位职责说明书 厂长
任职者签字直接上级负责人签字人力资源部。岗位职责说明书编写说明。1 职位名称 指的是任职岗位的称谓。2 职位编号 部门英文拼音第一个字母 部门排序编号。如hr 001是人力资源部 hr 001代表本部门员工顺序号。3 直接汇报上级 指在业务上给予直接指令的上级和工作所应汇报上级。4 所在部门 指的是...
员岗位职责说明书
资料员岗位职责说明书。岗位名称直接上级岗位岗位核心价值。资料员项目经理。所属部门直接下级岗位。项目部。通过对工程项目的工程资料的收集 编制 管理等工作，确保资料的及时 准确和完整 工作职责与结果。职责表述 资料管理。1.负责依据资料管理规定，进行经济资料的收集 编制 整理 转交 存档，确保资料完整无...
板房岗位职责说明书
职务名称 版房主管。所属部门 技术部 乐轩板房 直接上级职务 技术经理。工作要点 1 协助设计部完成季度订货样品的制作。2 品牌尺寸 板型的定位。3 根据季度目标制定工作总计划及周期计划。4 根据周期计划合理安排跟踪进度，并解决处理其间出现的突发性及临时性问题。5 核实周期完成情况作出总结，对存在的...
生产主管岗位职责说明书
职责与权限。文件名称。生产部职责权根。生产主管岗位职责说明书。职位名称岗位级别。生产主管四等职。所属部门岗位性质。生产部管理性。文件编号修订版次页码。直属上级直接下属。生产经理 副总经理。线长员工。岗位职责。主要职责 1 在生产部经理的领导下，全面负责装配车间的生产和管理工作 认真贯彻执行公司的各项...
生产经理岗位职责说明书
职责与权限。文件名称。生产经理职责权根。生产经理岗位职责说明书。职位名称岗位级别。生产经理三等职。所属部门岗位性质。生产部管理性。文件编号修订版次页码。直属上级直接下属。副总经理各部门主管。岗位职责。主要职责 1 全面负责组织 指挥 调度 协调本公司生产管理工作 安排各种产品 零部件的均衡生产和顺利...
会计主管岗位职责说明书
cw 003岗位名称会计主管所属部门财务部财务经理 分。直接上级管财务的副直接下属1 5人发展方向财务经理。总 老总。1 处理或审核日常会计凭证，保证凭证真实 完整 规范。职位总体目2 登记会计账簿 编制会计报表。3 执行会计内部控制，降低公司运营风险。标 4 处理税务 社保 统计等事务。5 处理领...
融资专员岗位职责说明书
岗位名称任职人姓名任职人签字工作地点岗位职责概要。主要工作职责。职责一 注重平时积累。融资专员。所属部门职系。负责人签字编写日期。对公司整体运营情况有基本的了解，对公司近三年资产 负债 净利润以及现金流的情况有基本的认识和了解，对公司各项目现有情况有一定的认识和了解。平时应注意与相关部门及时沟通，注...