考勤制度 2012-09-10版本v1.0修正版。
1.上下班必须打卡考勤。
如有上班忘记打卡的情况，必须在前台登记，因项目或特殊原因需有项目经理批示。无登记记录的记旷工半天。
2.上班时间为9：00-12：00，14：00-18：00.
3.迟到、早退半小时以内的（含半小时），每次扣工资20元，迟到半小时以上的。
每次扣工资100元。考虑交通等因素，每月前两次半小时以内迟到不做惩罚。
4.无故迟到或早退一小时以上的(含一小时)，计旷工半天。
5.无故旷工半天每次扣工资300元，旷工一天每次扣工资500元，连续旷工5
天或每年旷工超过10天的，予以辞退。
6.上班时间有事外出或特殊原因迟到、早退需告知项目经理并在前台登记。如上。
班时间无任何理由而不在岗位，计旷工半天。
7.事假：一天以下事假需由项目负责人口头批准，一天以上事假需填写请假条由。
项目负责人及所长批准。正常情况下每月事假不得超过两天。全年事假不得超过10天。（培训、院内体检不计入事假）
8.不得擅自修改考勤记录，一经发现立刻辞退，并扣除当月所有工资福利，扣除。
年终考核年薪。
加班制度2012-09-10版本v1.0修正版。
1.根据劳动法规定，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
2.由于项目原因需要加班的，平时加班需提前向项目负责人申请同意，并在前台。
登记明确工作量和加班时间。节假日加班需由项目负责人及所长批准。意外情况可第二天补齐加班申请。
3.平时加班至20点前，公司当日需提供30元/人加班晚餐，平时加班20至22
点，公司当日需提供30元/人加班晚餐，第二天可以晚到1小时，平时加班至22点至24点，公司当日需提供30元/人加班晚餐，30/人夜宵，第二天可晚到2小时。如加班超过24点点至凌晨两点，公司当日需提供30元/人加班晚餐30/人夜宵并可调休半天。如超过凌晨两点，公司当日需提供30元/人加班晚餐30/人夜宵，第二天可以调休。
（以上晚到和调休不得影响项目进度正常进行，如因项目要求连续工作的，可调整至其他时间调休）
4.如因项目原因连续加班，去除第三条的补偿调试时间，周累计工作时间超过。
40小时的，超出时间安排1：1的调休，（可安排在春节、国庆、婚嫁等假期周围）或按照劳动法要求给予相应工资补偿。
5.因项目周期安排在节假日加班的，公司提供加班中餐、晚餐标准为50/人餐，并安排1：2的补偿假期或补偿工资（补偿工资用月基本工资+预支奖金折算）。
6.任何时间加班超过22：00的，报销当日加班打的费用。
说明：考勤扣除的工资部分，计入公司活动资金预算。
如发现以上制度的漏洞，应及时向行政人员反映，不得利用此漏洞作为迟到、旷工、消极怠工的借口，一经发现立即辞退。
员工必须提高在工作时间中的效率，不得在工作时间上网闲聊，打游戏，聊天，闲逛等与工作无关的事情，不得因自身原因耽误自身或他人工作，如有以上情况发生，将记录作为年终工作考核依据，如有影响较大或情节恶劣立即辞退。
工作效率情况将计入年终考核与年终考核奖金挂钩。
员工加班制度
一 总则。为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。二 适用范围。本制度适用于公司所有员工。三 加班原则。1 公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。2 确因工作需要加班或值班，才予批准。四 加班范围及规定。1 员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。...
司机加班制度
为提高工作效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理的补偿，保障公司经营管理正常运行，特制订本规定。一 本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间以外，需要延长劳动时间来完成的工作任务。二 管理规定如下 1 驾驶员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间，以降低安全隐患，保证出行安全。2 在工作时间外使...
加班管理制度
第七条实行不定时工作制的员工加班，不执行上述加班规定。第八条实行综合计算工时工作制的员工加班。一 其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，加班工资为小时工资基数的150 二 国家法定节假日加班，加班工资为小时工资基数的300 第九条加班工资结算发放每月一次，由人事行政部核实后...