执法人员考核制度

行政执法人员考核制度。

为正确评价本站工作人员的德才表现和工作实绩，对本站工作人员进行评议、考核，激励工作人员认真履行工作职责，提高政治和业务素质，根据《杭州市事业单位工作人员考核暂行办法》（杭人政〔2004〕383号）和市农业局行政执法责任制及相关政策法规，结合本站实际，制定本办法。

一、考核的对象、内容和标准。

一）本办法的考核对象为本站在职干部职工及全体行政执法人员。

二）考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德：主要考核政治思想和职业道德表现；

能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；

勤：主要考核工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律的情况；

绩：主要考核履行职责的情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得的成果及产生的社会效益和经济效益。

三）考核标准以岗位职责、年度工作任务为基本依据。

四）考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各类人员考核等次的基本标准分别如下：

1.职员考核各等次的基本标准是：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能完成工作任务。

基本合格：能遵守国家的法律、法规和各项规章制度，政治思想和业务素质一般，工作作风方面存在明显不足，积极性、主动性不够；能基本完成本职工作，完成工作的质量和效率不高或在工作中有某些失误。

不合格：政治和业务素质较低，组织纪律性较差，工作责任心不强，难以适应本职工作的要求，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。

2.专业技术人员考核各等次的基本标准是：

优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业；专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。

基本合格：能遵守国家的法律、法规及各项规章制度，工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够；专业技术能力只能基本完成本职工作，完成工作任务的质量和效率不高。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应本职工作要求，工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。

3.工人考核各等次的基本标准是：

优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。

合格：政治思想表现较好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责、完成工作任务。

基本合格：政治思想表现一般，能遵守法律、纪律和各项规章制度，本职业务技术一般，工作的积极性、主动性不够，无劳动安全事故，完成本职工作的数量、质量、效率不高或在工作中有某些失误。

不合格：组织纪律性较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全、违反工作或操作规程，发生严重事故。

4.对上述人员中的行政执法人员，按照《渔业行政执法案卷评查制度》、《渔业行政执法错案责任追究制度》等同时进行执法情况考核，考核其执法资格、办案质量、执法程序运用情况，是否存在错案、以权谋私或违法执法等情况。执法考核结果与年度考核结果合并计算。

五）优秀等次人数比例不超过本单位实际参加考核人数的13%。

二、考核的方法和程序。

一）考核实行领导与群众相结合、平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量测评相结合，注重实效与可操作性。

二）考核时可设立考核小组或以党政班子为考核主体，站长（支部书记）对工作人员考核负总责。

三）考核分为平时考核和年度考核。

年度考核一般在每年12月底开始，翌年1月底前结束，最终以上级部门通知为准。

平时考核采取按月考核的办法分工负责。其中办公室负责全站人员的考勤，各科室一般干部职工的工作任务完成情况、履行职责及思想政治表现等情况，由科室负责人及分管领导负责核查。科室负责人由站主要领导核查，考核结果由站领导班子集体讨论确定，并根据考核结果发放目标管理考核奖及月度考核奖。

发放办法按照《目标管理考核奖及月度考核奖发放方案》进行。

四）年度考核的基本程序。

1.被考核人个人总结、述职，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》；

2.科室负责人在听取群众意见的基础上，组织进行德、能、勤、绩的量化测评，根据其结果和平时考核情况，对个人总结写出评语，提出考核等次意见；

3.考核小组通过发放评议表采取不记名投票的方式，对干部职工进行评议；

4.考核小组对评议结果并综合科室负责人的考核意见进行审核；考核小组负责人召集班子成员集体确定考核等次；

5.对考核为优秀等次的人员进行公示，公示时间不少于五天；

6.将被考核人的考核等次结果书面通知本人，并经本人签名认可。

五）有下列情况之一者，年度考核可直接确定为不合格：

1.在执法工作中以权谋私、违法执法或在工作中违反纪律查证属实，或已作出处分决定的；

2.不认真履行职责造成错案或重大过失的；

3.旷工或无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或一年内累计超过20个工作日的；

4.无正当理由不参加年度考核，经教育帮助后仍坚持不改正的。

三、考核结果的使用。

一）年度考核结果为合格等次的，按照下列规定办理：

1.按照有关规定发给奖金；

2.专业技术员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格；

3.工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有优先聘用上一个技术职务的资格。

二）年度考核被确定为基本合格等次的，年终奖减半发放。

三）年度考核被确定为不合格等次的人员，取消享受年终奖金资格，参加离岗学习，并按照规定，在三个月内根据不同情况，办理降低职务、工资或低聘、解聘、辞退等手续。

四）考核结果与本站评先选优、奖励惩戒相结合。

五）一年中月度考核有一次不合格的，取消年度考核优秀资格；二次不合格的，年度考核为基本合格或不合格；三次不合格的，直接确定为不合格。

执法人员考核制度

2023年行政执法人员培训计划

研发人员绩效考核制度

统计人员绩效考核制度

其他用户还读了