培训师：安新强。
培训时间：2天。
培训对象】：骨干员工。
培训时间】：一天。
第一部分：职业选手---我们的职业追求。
一、职业选手与业余选手有什么不同？
二、职业化的死敌---两大糟粕文化。
三、职业化的三个标准。
四、职业价值。
五、职业化的好处：销售自己， 就给自己卖个好价钱！
训练形式：团体赛---职业精神。
第二部份：专业技能---职业人的生存之本。
一、专业就是“看家本事”
二、专业就是满足客户需求的细节操作。
三、会合作，才是专业化。
四、如何成为专业选手？
训练形式：状元秀--岗位技能大比武。
第三部分：商业交换---职业人的信托责任。
一、信托责任。
二、商业交换。
三、正确观念。
第四部份：敬业精神---职业人的第二生命。
一、第二生命。
二、你对生命负责了吗？
三、敬业精神是绝对精神。
四、职业的快乐指数。
第五部分：法治观念---职业人的道德训练。
一、 法律是道德的底线。
二、 公司职业道德规范。
三、普通员工最不职业化的十大行为。
四、讨论《职业化员工十戒》
训练：公开赛 --讨论《最不职业化的十大行为》、《职业化员工十戒》
第六部份：角色转换---职业人的思维训练。
一、职业化修炼：“九九归一法”
二、职业化修炼的：职业化等式。
训练：公开赛---职业高手大pk。
第七部份：九段员工---职业人的行为训练。
一、什么是“九段员工”
二、如何成为九段员工。
训练：冠军赛---九段的我。
第八部份：职业礼仪---最佳的气质与形象。
训练：风采大赛---职业礼仪形象大使。
第九部份：身心健康---职业人的气质训练。
一、职业保健。
二、职业心理。
员工职业化素养训练实战讲师
杨波老师。一 杨老师介绍。员工职业化素养培训讲师。员工职业化素养训练导师。优秀员工职业化素养打造培训师。中国连锁经营实战网研究员高级讲师。二 杨老师课程特色 实战 杨老师有着十年基层工作和团队管理的实战经验，从基层中来到基层中去！对员工的职业化表现和行为特征有着深入的了解和研究！专注 只专注于员工职...
企业员工职业化训练整体解决方案
单选题。1.下面哪一项是优秀团队所应该克服的缺点？回答 正确 1.a 明确的目标 2.b 坦诚的沟通 3.c 相互信任 支持 协作 4.d 调和矛盾，淡化敏感性问题 2.新产品正在研制，市场前景不清晰，工作成员间相互不认可，怀疑对方的工作效果，这属于团队建设的哪一个时期？回答 正确 1.a 成立期 ...
《员工职业化素养提升》培训方案
课程背景 在全球服务竞争愈演愈烈的今天，职业化已经成为服务业打造核心竞争力的有力 在客户看来，最好的服务就是最专业的服务，最专业的服务 于的所有岗位的员工都是训练有素的，都是职业人，都能展现专业服务形象。但职业化在我国的业中也仅仅处在起步阶段，提升的道路还任重道远。在客户服务和工作中，还常常看见如下...