根据《中共关于做好全区公务员和事业单位工作人员xx年度考核工作的通知》(***发[xx]2号)精神，我办结合工作实际，认真组织开展了***x年度考核测评工作。现将我办考核测评工作情况总结如下：
一、思想认识到位，组织有力。
我办高度重视考核工作，切实把考核工作作为加**部教育、管理和监督，促进信息化队伍建设的重要内容，作为表彰先进、鼓励创新、鼓舞士气、激励奉献的有效措施，我办按照《关于做好全区公务员和事业单位工作人员xx年度考核工作的通知》(***x发[xx]2号)文件精神，制定了实施意见，成立了考核领导小组，由分管办公室工作的副主任具体组织实施考核测评工作。
二、认真开展绩效考核，不走形式。
1、***x年2月10日，召开全体工作人员大会，组织学习《》。对我办考核测评工作进行安排，发放《公务员年度考核登记表》和《事业单位工作人员年度考核登记表》，要求每位同志按照***x和xx大精神要求对照检查，对自己的学习和工作和职责进行认真回顾和总结，找准问题，明确奋斗方向，如实填写《登记表》。
2、xx年2月16日，信息化办公室党支部组织全体人员开展了绩效考核专题会议。
一是领导班子成员进行述职，向大家汇报自己履行职责情况；二是单位其他人员根据各自的责任分工自我剖析，认真总结工作中的成绩，同时查找了自己在工作、学习、生活中存在的不足，明确今后努力方向，认真写好个人总结材料，每位同志实事求是作出评议，单位参加评议率达100%。三是充分开展群众评议，充分讨论每位同志xx年各方面的表现，在提出优点的同时指出了不足之处，帮助同志明确努力方向，在工作中改正不足。四是采用无记名投票的方式进行民主测评，推选出***x年领导班子成员年度考核优秀等次一名、公务员年度考核优秀等次一名。
五是召开信息化办公室考核领导小组考评会议，综合民主测评情况，提出考评等次意见。
三、公示绩效考核结果，公正公开。
领导班子成员年度考核民主测评表》和《***x区***x年度考核民主测评表》填写完毕，现场进行统计，由单位综合科统计，考核领导小组组长监督，民主评议测评结果当场公布。
单位应到在编人员***名，实到***名，全部参加了测评。***同志经考核上报为优秀等次人选，***同志经考核确定为优秀等次，其余成员经考核全部确定为称职，无不称职或基本称职人员。并且将绩效考核结果在单位进行公示。
通过开展考核工作，使大家充分认识到了工作中的薄弱环节，提出了努力的方向，激励了斗志，促使全体人员提高综合素质，在今后的工作中发扬传统，恪尽职守，努力为我区的信息化建设贡献自己的力量。
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2013年终考核实施方案。一 考核目的。最大限度激励员工，调动员工积极性并挖掘其潜能并促进人员合理流动 优化人力资源配置。二 考核范围。2012年12月20日入职且现在仍在岗的员工 含派遣员工 考核时限为2013年1月1日至12月31日。三 考核方式。2013年终考核分为四部份进行，即 一线员工 一...
2019年年终考核方案
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干部年终考核
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2019年年终考核方案 新
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20 年即将过去，在过去的一年中，大家在工作中做了哪些贡献，一篇个人工作总结可以很好的归纳自己的工作，下面来看一篇20 年个人工作总结的范文，供大家参考。光阴似箭，时间如梭。转眼间上班已经一年多了，回首过去的一年，内心不禁万千。在各位领导的帮助带领下，以及和同事的共同奋斗，和经过了自己的积极努力，我...
员工年终考核表
评价因素对评价期间工作成绩的评价要点。评价尺度ab cd自我评分部门经理评分。1 对工作持积极态度，热情负责。工作态度。2 正确理解工作内容，制定工作计划3 高标准的完成职务内工作职责。4 迅速处理工作中的失误及完成临时追加的任务。沟通协作。1 团结部门同事，享有良好的工作氛围2 沟通表达能力强。3...
年终考核管理办法
xx有限责任公司。年终绩效考核管理办法。二零一四年一月。客观公正考核公司员工，不断改善公司员工工作业绩 提高工作能力，逐步建立科学的管理制度，以适应公司快速成长和管理水平提升的需要。特根据有关规定，结合公司实际情况，制订本考核管理办法。鉴于公司正处于创业到成长的过渡时期，本办法的制定遵循以下原则 1...
2019年事业单位年终工作总结 个人
健康教育，制定了健康教育计划，设置健康教育宣传专栏，定期举办健康知识讲座，针对不同人群采取多形式 多层次 全方位地开展宣传咨询活动，在医院门诊候诊处和输液室等场所摆放有供病人取阅的宣传资料，利用电视 vcd在医院内公共场所不间断 了健康教育宣传片。截止2013年11月30日，全乡共发放宣传资料200...