行政部经理岗位职责。
一、坚决服从总经理的指挥，认真执行其工作指令；二、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
三、负责行政后勤、保卫等各项工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；四、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。
五、本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；
六、负责员工用餐费用管理和核算工作，建立健全员工生活费用成本核算制度；九、负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。
十、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行；
十。一、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；
十。二、严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保安部查处；
十。三、协同各职能部门，加强部门人员的培训教育工作。做好行政人员、炊事员、保卫人员、保洁工等日常安全教育和职业道德教育工作；
十。四、负责组织好人力资源的储备工作、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
十。五、负责执行人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；十。
六、负责做好公司各部门及有关岗位定员定编工；
十。七、建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的。
人事考证、考核、考查的选拔工作；
十。八、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执**况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
十。九、严格遵守"劳动法"及**劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
二。十、负责对各部门加班工资的上报和和复核工作，办理考勤、奖惩、请假、调动等工作；
二。十一、负责组织全公司员工大会工作。开展年度总结评比和表彰活动；二。
十二、认真做好公司领导交办的其它工作任务。
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