公司薪酬制度（试行）
一、 总则：
1、 本制度实行的准则：坚持按劳分配，多劳多得的公平原则。
2、 本制度提倡团队协作，共同努力，重视团队合作精神。
3、 本制度遵循中华人民共和国劳动法。
4、 本制度自2023年10月1日起执行。
二、 工资结构。
个人工资收入=计件工资+岗位工资+补贴+奖金 (备注：食宿自理)全职=月任务900份，基本工资1500.超过部分2元/分计提，+补贴+奖金。
季度累计超过4000份，奖励400元；
1、 计件工资：按每份2元计工资。
2、 岗位工资：管理岗位以上设有岗位工资，主管300元，组长200元，负组长100元。
3、 补贴标准：
**补贴：主管：50元/月，全体30元/月。
交通补贴：自备电动车补贴100元/月；自备自行车补贴30元/月。
4、 奖金设置：
优秀员工奖1名。每月配送数量最多的，且无重大违反规章制度的，奖励100元。
全勤奖：每月工作满25个工作日计全勤奖，奖金100元。
5、 工资发放。
每月1日发放上月工资（支持转账和现金）
三、 晋升通道。
配送员→副组长→组长→主管→副经理→经理。
主管：单店负责人。
副经理：同时兼管2-3家店。
经理：同时兼管4-6家店。
四、 其他。
1、 未满7天工作日一律不发放工资。
2、 本方案由公司负责制定、修改、解释。
3、 本制度及相关条款将随公司发展而做相应修改和补充。
餐饮行业员工手册
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餐饮配送方案
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