1 目的。建立与完善公平合理的薪酬体系，调动和激发驾驶员的工作积极性，稳定员工队伍，特制。
订本方案。2 原则。
2.1 结合地域收入与消费水平，合理分类，体现公平公正分配。
2.2 实现岗位与薪酬相匹配、个人收入与付出正比的管理机制。
2.3 充分体现薪酬水平对员工的相对吸引力和企业职场竞争力。
3 适用范围。
适用于韵达集团总部、省公司及下属各分拨中心行政车辆驾驶员。
4 内容。4.1 任职资格：
4.1.1 基本要求：
年龄25-45岁，身体健康，无不良嗜好。具备良好的职业素质与服务意识，确保能圆满完成日常各项工作任务。
4.1.2证件要求（核查原件，留存复印件）：
4.1.3 操作技能及驾龄要求：
上岗前必须通过试驾考核，并超过三年驾龄者方可录用。
4.1.4 其他技能要求：
懂车辆的维护与保养，熟悉路况（或会看交通图册），熟悉交通法规，具备突发事故处。
置能力。4.2 薪资结构
月度工资 ＝（级别工资 + 计件工资 + 绩效奖金 + 工龄补贴 + 学历补贴 + 通讯补贴
岗位补贴）－（个人社保 + 公积金 + 个税 + 其他扣项）
4.2.1级别工资：
参照集团《薪酬管理制度》执行。级别工资各地最低工资标准、社平工资、cpi等经济。
指标设定。按各省公司和分拨中心属地分为五类。具体如下：
注：① 原级别工资等同或高于表中级别工资的，一律上调一级工资，以兼顾原绩效调薪；
试用期级别工资按公司的有关规定执行。
4.2.2 计件工资：
4.2.3 绩效奖金：
驾驶员绩效奖金基数设置为700元（其中安全奖300元、油耗控制200元、维护与保养200元），绩效得分与系数关系如下：
4.2.4 工龄补贴：
按公司公示的有关标准执行，具体如下：
4.2.5 学历补贴：
4.2.6 通讯补贴：
全集团统一标准，所有驾驶员通讯补贴为100元/月。
4.2.7 岗位补贴：
该补贴仅限长期固定驾驶员工接送班车的驾驶员，统一标准300元/月。
4.2.8 其他：
个人社保 、公积金 、个税按国家有关政策规定执行； 其他扣项指水电费、借款或罚
款等须从工资中扣除的款项。
5. 本方案由集团行政中心－行政部制定并解释，自2023年01月01日起开始。
执行。6. 附件。
6.1 《行政车辆驾驶员月度绩效考核表》
6.2 《行政车辆驾驶员薪资试算表》（以上海总部为例）
6.3 《行政车辆百公里油耗标准定额》
6.4 《车辆日常例行保养项目》
行政车辆驾驶员月度绩效考核表。年月。
校车驾驶员资格校车驾驶员
篇一 校车驾驶员岗位职责。校车驾驶员岗位职责。一 努力学习专业技术，熟悉掌握车辆的技术性能，精通本职业务，遵守交通法规 二 具备崇高的职业道德，良好的文明素质，高度的事业心 责任心，敬岗爱业 三 遵纪守法，服从领导，团结同事，爱护车辆，爱护公共财物 四 校车上路行驶前负责检查校车的制动 转向 外部照...
驾驶员岗位职责及车辆使用规定
一 严格遵守公司的各项规章制度，爱岗敬业，忠于职守，积极为公司物流运输和其他办事用车服务，不迟到，不早退，努力完成各级领导分配的任务，认真遵守 交通法规 不断提高自身的业务素质和驾驶技能，确保。行车安全。二 严格执行交通法规，讲究职业道德，遵守社会公德，牢固树立 安全第。一 预防为主 的思想。及时出...
车站车辆驾驶员安全责任书
本人受朱大强雇佣驾驶沿河宏业客运 所属车号为贵dc2747的车辆 与铜仁全通汽车运输有限责任公司沿河分公司城东客运站不存在劳动关系 为了保证广大旅客的生命财产安全，本人将严格遵守国家有关安全法律法规 机动车驾驶员安全操作规程和以下条款 一 保证所驾车辆每日发班前经安全例行检查合格。二 遵守交通法规及...