1.对预防性压力管理的理解错误的是： 回答：正确
1. a 增加积极压力的最有效方法是改变你的工作重点、工作环境及个人生活
2. b 预防性压力管理的一个重要做法是增加积极压力
3. c 预防性个人压力管理的目标是消除所有的压力**
4. d 预防性管理的方法应该是压力管理的最基本目标
2.对压力天平的理解不正确的是： 回答：正确
1. a 压力天平由心理砝码和生理砝码组成
2. b 压力天平理论认为压力存在于承受者的意识里
3. c 压力天平理论认为压力激发人的本能
4. d 压力天平理论认为压力并不直接导致疾病
3.哪一项属于增加个人压力的必要条件： 回答：正确
1. a 个人还未被加压
2. b 明智的加压
3. c 成功的预防性压力管理
4. d 以上说法都包括
4.当团队员工处于何种状态时需要对其加压： 回答：正确
1. a 一般状态
2. b 低迷状态
3. c 理想状态
4. d 理想状态和一般状态
5.哪种方法可以提高员工的适应力： 回答：正确
1. a 提供知识和技能
2. b 提高整体适应力
3. c 给与管理上的支持
4. d 以上都包括
6.压力的两重性是回答：正确
1. a 自我压力外界压力
2. b 无形压力有形压力
3. c 定时压力定量压力
4. d 积极压力消极压力
7.下对压力管理的描述中错误的是回答：错误
1. a 预防性个人压力管理的目标要确保适应力曲线一直够高、够宽
2. b 预防性个人压力管理的目标要不断加强你从挫折中振作起来的能力
3. c 完全避免压力是不可能的，避免也是一种明智的方法
4. d 增加积极压力的最有效方法是改变你的工作重点、工作环境及个人生活
8. 雇员长期承受压力对公司来说是回答：正确
1. a 好事情，做事更积极
2. b 一种损失
3. c 没影响
4. d 管理工作的体现
9.压力天平中的生理砝码受什么影响回答：正确
1. a 家庭环境
2. b 工作环境
3. c 企业文化
4. d 生活方式
10.从压力天平的分析中能够得出结论中以下哪个关于压力的观点不正确回答：正确
1. a 压力存在于承受者的意识里
2. b 压力激发人的本能
3. c 压力增加疾病产生的可能性
4. d 压力没有征兆
11.为什么提高员工适应力需要要经理人给予管理支持回答：正确
1. a 感到有支持的员工比一个没有支持或没有感觉到支持的员工能够应付更多的压力
2. b 给予支持更多的经理自己得到的支持就少了
3. c 管理支持使员工变得弱小，经理人变得强大
4. d 管理支持让员工感受到更大的压力，更好的投入到工作中
12.压力或压力周期的调查结果应该怎么处理回答：正确
1. a 不能对员工进行干预
2. b 小问题可以先不解决
3. c 不能让整个组织都得到反馈结果
4. d 最好的是反馈结果应被立即处理
13.压力具有什么特性回答：错误
1. a 多样性
2. b 单一性
3. c 两重性
4. d 反复性
14.在理想状态下，员工管理工作做得很好，有些人也会出现问题。在发现了危险信号时，个人导向的预防方法会失效，此时需要改用什么方法回答：正确
1. a 个人导向的补救性压力管理方法
2. b 自身压力的管理
3. c 平衡控制力和**力
4. d 提高整体适应力
15.经理人进行压力管理时，哪个方法不正确回答：正确
1. a 重点放在个人导向的补救性压力管理
2. b 应该加强预防性压力管理
3. c 应做到注意自身压力信号
4. d 注重下属压力征兆、创造宽松氛围
压力管理和情绪缓解测试
压力管理和情绪缓解 训后测试。是非题 每题3分 1.压力越小越好。2.如果有负面的情绪，最好立即发泄出来。3.工作场合要尽可能避免冲突。4.处理压力既可以直接处理问题，也可以处理压力导致的负面情绪。5.倾诉是处理情绪的好方法。6.紧急的事情就要优先处理。7.放松冥想是有效的缓解压力的方法。8.就是不...
面试压力测试
如何做好面试压力。面试人通过提出生硬的不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。由于同行竞争日趋激烈，企业越来越倾向于寻找能接受挑战 承担责任 抵抗压力的高素质人才，于是压力面试越来越多地被运用到招聘中。如何有效地使用这一面试工具，是业人力资...
压力管理答案三
单选题。1.对压力的理解错误的是 回答 正确 1.a 压力可以产生非常积极的作用 2.b 如果压力持续的时间过长，工作的效率便开始降低3.c 如果工作要求距离你的能力越来越远，这种消极压力对一个人发展的影响是致命的。4.d 完全避免压力是有可能的 2.经理人压力管理的起点是 回答 正确 1.a 个人...