一、考勤。
1、将当月的请假情况登记到考勤表中。(将所有的假条，除调休和事假之外的假条进行归类和登记)
2、在考勤表中登记员工当月的外出培训记录和外出活动记录。
3、对照考勤记录，登记到考勤表中。将考勤异常的情况如迟到，进行记录。
4、根据值班表，对考勤异常情况的记录进行重新核对。（mini在 308值班考勤用黄色表示，应值班却未有考勤记录的用红色表示。）
二、招聘。1、刷新网上招聘信息。
2、网上搜索简历，筛选简历。
3、预约面试者，并安排面试时间。
三、培训。1、安排面试人员填写登记表。
2、员工入职培训手册、部门资料的发放与登记。
3、协助进行员工的入职培训、入职考试。
4、将考试成绩录入员工入职流程中。
四、员工档案的管理。
1、将培训协议与培训报告进行装订。并按时间进行整理。
2、将另一份培训协议放入员工档案中。
3、定期将员工的资料（员工评定表、培训协议、劳动合同等）进行整理归档。
五、复印机管理。
1、对员工的资料复印情况进行登记。
2、复印机的日常管理与维护。
日志。1、更新网上招聘。
周志。每周五发一次花名册。
月志。一、月初。
1、做考勤记录。
2、员工评定记录。
3、合同到期评定 。
二、月中。服务明星评比。
三、月底。1、人事花名册。
2、人事月报。
3、manpower
4、组织架构图。
行政人事部工作流程
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人事行政部工作流程
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人事工作流程图
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