离职率报告05141
离职率报告样本。
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一、前言。1、关于离职率分析。
2、报告导读。
主动离职率分析。
1、主动离职率统计。
2、主动离职原因分析。
二。1、不同部门员工主动离职率分析。
2、不同年龄员工主动离职率分析。
3、不同学历员工主动离职率分析。
4、不同司龄员工主动离职率分析。
5、不同岗位序列员工主动离职率分析。
6、不同岗位层级员工主动离职率分析。
7、不同绩效等级员工主动离职率分析。
8、不同招聘渠道员工主动离职率分析。
三。各分类员工主动离职率分析。
被动离职率分析。
1、被动离职率统计。
2、被动离职原因分析。
四。1、不同部门员工被动离职率分析。
2、不同年龄员工被动离职率分析。
3、不同学历员工被动离职率分析。
4、不同司龄员工被动离职率分析。
5、不同岗位序列员工被动离职率分析。
6、不同岗位层级员工被动离职率分析。
7、不同绩效等级员工被动离职率分析。
8、不同招聘渠道员工被动离职率分析。
五。各分类员工被动离职率分析。
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整体离职率分析。
1、整体离职率统计。
2、整体离职原因分析。
六。1、不同部门员工整体离职率分析。
2、不同年龄员工整体离职率分析。
3、不同学历员工整体离职率分析。
4、不同司龄员工整体离职率分析。
5、不同岗位序列员工整体离职率分析。
6、不同岗位层级员工整体离职率分析。
7、不同绩效等级员工整体离职率分析。
8、不同招聘渠道员工整体离职率分析。
七。各分类员工整体离职率分析。
新进率分析。
1、新进率统计。
八。1、不同部门员工新进率分析。
2、不同年龄员工新进率分析。
3、不同学历员工新进率分析。
4、不同岗位序列员工新进率分析。
5、不同岗位层级员工新进率分析。
6、不同招聘渠道员工新进率分析。
九。各分类员工新进率统计。
结论建议。十。
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一、前言。1、关于离职率分析。
目前企业在人力资源管理方面，更多的精力是投入到招聘优秀人才和对在职员工的考核与激励方面，以期望在职员工能够为企业目标实现作出贡献，却忽略或轻视对离职员工的管理和分析。从人力资源管理方面考虑，对离职的分析是企业对人才“选育用留”的最后一环，也是非常重要的一环，对前三个环节都有着深刻的影响。
通过离职率分析企业不仅可以了解员工的离职数量和离职高峰，更可以深入发掘企业在日常管理中存在的问题，为企业的长远发展排除隐患。
2、报告导读。
本篇报告从全体和不同属性员工的离职率和离职原因进行分析，从数字中分析出隐含在员工离职背后的企业存在的问题，为企业改善经营管理状况提供依据。
离职率分析以全体员工为统计对象，统计出全体员工在一定时期内的离职率和离职原因，及时掌握企业员工流动状况。
各分类员工的离职率分析是按部门、年龄、层级、学历、司龄等属性，将员工分类进行统计，旨在分析不同背景、不同特征员工的离职率和离职原因，以便于企业对不同的员工采取有针对性的留人措施。
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主动离职率分析。
二。1、主动离职率统计。
2023年03月2023年05月员工主动离职率统计。
从上图可以看出，2023年03月2023年05月主动离职率为25%，共计离职2人，其中2023年04月最高，为12%；2023年03月最低，为0%。
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2、主动离职原因分。
2023年03月2023年05月员工主动离职原因分析。
通过以上统计可以看出，员工选择的主动离职原因主要集中在：
1、距离上班地点太远。
由此可以看出，员工离职的原因主要集中在家庭个人、工作回报方面。
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为全面反映公司离职率，本部分将从部门、年龄等层面进行统计分析。
各分类员工主动离职率分析。
三。2023年03月2023年05月不同部门员工主动离职率分析。
1、不同部门员工主动离职率分析。
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从上图可以看出，相对于其他部门，平台运营中心的员工主动离职率最高，共计离职1人，离职率为12%，原因集中在对距离上班地点太远。销售的员工主动离职率最低，为0%，比其他部门的离职率都要低。
2023年03月2023年05月不同年龄员工主动离职率分析。
2、不同年龄员工主动离职率分析。
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不同年龄段员工的主动离职率不尽相同，2025岁年龄段的员工主动离职率最高，为25%，2025岁员工离职原因主要是距离上班地点太远，相对于其他员工而言，20岁以下年龄段的员工主动离职率最低，为0%。
2023年03月2023年05月不同学历员工主动离职率分析。
3、不同学历员工主动离职率分析。
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通过对不同学历的员工进行比较，可以发现本科学历的员工主动离职率最高，为25%，离职原因集中在距离上班地点太远，相对于其他员工而言，高中及以下学历的员工主动离职率最低，为0%。
2023年03月2023年05月不同司龄员工主动离职率分析。
4、不同司龄员工主动离职率分析。
通过比较可以看出，35年司龄的员工主动离职率最高，为12%，离职原因集中在距离上班地点太远，相对于其他员工而言，1年以内司龄的员工主动离职率最低，为0%。
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2023年03月2023年05月不同岗位序列员工主动离职率分析。
5、不同岗位序列员工主动离职率分析。
按照岗位序列来看，美工的员工更容易主动离职，离职率为12%，离职原因集中在距离上班地点太远，相对于其他员工而言，经理的员工主动离职率最低，为0%。
2023年03月2023年05月不同岗位层级员工主动离职率分析。
6、不同岗位层级员工主动离职率分析。
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对比不同层级员工的主动离职率可以看出，中层的员工主动离职率最高，为12%，离职原因主要是距离上班地点太远，这说明中层队伍不够稳定。相对而言，中高层的员工主动离职率最低，为0%。
2023年03月2023年05月不同绩效等级员工主动离职率分析。
7、不同绩效等级员工主动离职率分析。
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从上图可以看出，绩效等级为良好的员工主动离职率最高，为12%，离职原因集中在距离上班地点太远，相对于其他员工而言，绩效等级为及格的员工主动离职率最低，为0%。
2023年03月2023年05月不同招聘渠道员工主动离职率分析。
8、不同招聘渠道员工主动离职率分析。
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从上图数据可以看出，内部推荐的员工主动离职率最高，为12%，离职原因集中在距离上班地点太远，相对于其他员工而言，网络招聘的员工主动离职率最低，为0%。说明内部推荐的员工更倾向于主动离职。
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被动离职率分析。
四。1、被动离职率统计。
2023年03月2023年05月员工被动统计。
从数据上看，被动离职率2023年05月最高，为25%；2023年03月最低，为0%，2023年03月2023年05月被动离职率，为25%，共计离职2人。
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2、被动离职原因统计。
2023年03月2023年05月员工被动离职原因分析。
从上图可以看出，2023年03月2023年05月被动离职人数合计2人，离职原因主要是绩效考核不合格，共2人，占被动离职人数100%。其他被动离职原因，。
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各分类员工被动离职率分析。
五。1、不同部门员工被动离职率分析。
2023年03月2023年05月不同部门员工被动离职率分析。
从上图可以看出，相对于其他部门，人力资源员工被动离职率最高，共计离职1人，离职率为12%，离职原因主要是绩效考核不合格。销售员工被动离职率最低，为0%，比其他部门的被动离职率都要低。
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2、不同年龄员工被动离职率分析。
2023年03月2023年05月不同年龄员工被动离职率分析。
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不同年龄段员工的被动离职率不尽相同，2025岁年龄段的员工被动离职率最高，为25%，离职原因主要是绩效考核不合格。相对其他员工而言，20岁以下年龄段的员工被动离职率最低，为0%。
3、不同学历员工被动离职率分析。
2023年03月2023年05月不同学历员工被动离职率分析。
通过对不同学历的员工进行比较，可以发现，专科学历的员工被动离职率最高，为12%，离职原因主要是绩效考核不合格。相对于其他员工而言，本科学历的员工被动离职率最低，为0%。
4、不同司龄员工被动离职率分析。
2023年03月2023年05月不同司龄员工被动离职率分析。
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通过比较可以看出，35年司龄的员工被动离职率最高，为12%，离职主要原因是绩效考核不合格。13年司龄的员工被动离职率最低，为0%。
5、不同岗位序列员工被动离职率分析。
2023年03月2023年05月不同岗位序列员工被动离职率分析。
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按照岗位序列来看，产品经理的员工被动离职率最高，为12%，离职主要原因是绩效考核不合格，相对于其他员工而言，经理的员工被动离职率最低，为0%。
6、不同岗位层级员工被动离职率分析。
2023年03月2023年05月不同岗位层级员工被动离职率分析。
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对比不同层级员工的离职率可以看出，中层的员工被动离职率最高，为12%，离职原因主要是绩效考核不合格。相对而言，中层的员工被动离职率最低，为0%。
7、不同绩效等级员工被动离职率分析。
2023年03月2023年05月不同绩效等级员工被动离职率分析。
第 21 页/共 41 页。
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从上图可以看出，绩效等级为其他的员工被动离职率最高，为12%，离职主要原因是绩效考核不合格，相对于其他员工而言，绩效等级为优秀的员工被动离职率最低，为0%。
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