他来到有业务联系的第二家公司，不巧的是，这家公司的老板也不在。虽然很失望，但他还是想试一试，看能否说服接待他的人。
接待他的是一位年轻女员工，态度特别热情。当得知李航来自一家著名的it公司时，她立即表现出了一个公司员工应有的素质，首先倒了一杯水给李航，然后主动介绍了自己的情况。
李航向她说明了来意，她敏锐地感觉到这是一个不错的商机，无论如何不能因为老板不在就让它白白溜走。她主动给老板打**汇报了这件事，并建议老师抓住这个商机。
结果很清楚，由于那位女员工的热情接待，第二家公司获得了这批订单。由于在整个市场上只有该公司一家经营，结果不到一个月就销售了近3000台，为老板净赚了60多万元。
一句“不关我的事”可能会使公司错失一个重要的商机。其实，“不关我的事”不仅可能会给公司造成损失，同时，也会使员工消极怠工，工作效率下降，这些最终会给员工带来损失。
辽沈人才网总结：优秀的员工应该彻底摒除“这不关我的事”的思想，养成积极主动、认真负责的工作习惯。如果每一名员工都能做到这点，那么整个公司就可以提高工作效率，节省大量的时间，从而降低生产成本，获得更多的利润，员工自己也会拥有更广阔的发展空间。
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