如何做有责任心的员工

努力去做一个有责任。

心的员工。作为一名企业员工，具有高度的责任心是我们干好工作、成长、成功的前提！那么该如何去培养自己的责任心呢？树立正确的工作态度，对工作热忱，保持工作激情是关键。

一．树立正确的工作态度。态度就是你区别于其他人，使自己变得重要的一种能力。

每个人都有不同的职业轨迹，有的人成了公司里的核心员工，受到领导的器重；有的人一直碌碌无为，不被人知晓；有的人牢骚满腹，总认为自己与众不同，而到头来仍一无是处……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么造就我们、改变我们？是“态度”！

态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。

要看一个人做事的好坏，只要看他工作时的精神和态度。在工作中普遍有三种表现：

一种人得过且过。工作从来是按时上下班，按部就班；职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做。不求有功，但求无过。

一种人牢骚满腹。工作中永远是悲观失望，他似乎总是在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的。

一种人积极进取。在公司中，你总会看到他忙碌的身影，他会热情地和。

同事们打招呼，精神抖擞，积极乐观，他总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在工作受到挫折的情况下也是如此，他会始终保持乐观的态度，时刻享受工作的乐趣。

在公司中，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状不是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也会更为理想。

以上的三种人，第一种人工作上只会止步不前，第二种人会下岗或失业，只有第三种人才会得到晋升。尤其是在一些技术含量不高的普通职位上，大多数人都可以胜任，能为自己的工作增加砝码的也就只有态度了。不论做任何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。

如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了达到成功的原理。如果一个人轻视自己的工作，而且做得粗陋，那么他也不会尊敬自己。倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么即便在最平庸的职业中，也能增加你的权威和财富。

树立了正确的工作态度，那么他对工作一定热忱。

二．对工作要热忱。热忱是一切希望成功的人，必须具备的条件。对任何事都热忱的人，做任何事情都会成功。

成功者和失败者的聪明才智，相差并不大。如果两者实力半斤八两的话，对工作较富热忱的人，一定比较容易成功。一个不具实力而富热忱，和一个虽具实力但不热忱的人相比，前者的成功也多半会胜过后者。

一个热忱的人，不论是清洁人员，还是企业高管，都会认为自己的工作。

是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。对自己工作热忱的人，不论工作有多么困难，或需要付出多么艰苦的努力，始终会用不急不燥的态度去进行。只要抱着这种态度，任何人都会成功，一定会达到目标。

事实上这不是一段单纯而美丽的话语，而是迈向成功之路的航标。

如果没有热忱，那就几乎不可能保持你成为不可阻挡的人所需要的巨大能量和意志。实际上，没有了热忱，一个人会将生活简化为仅仅是存在、平庸和漠不关心。

记得在濮阳工作时，有一项需要在市里和集团间进行汇报和勾通的紧急工作。为了早日完成，我晚上坐班车到北京，白天向集团汇报，晚上再做班车回公司，第二天整理好资料再回北京，在一周的时间，我有五个晚上都是在濮阳和北京的班车上度过的。

如果不是对工作充满热忱，而使身体获得了充分的精力，我不可能连续五天工作而丝毫不觉得疲倦。热忱并不是一个空洞的名词，它是一种重要的力量，你可以予以利用，使自己获得好处。没有了它，你就像一个已经没有了电的电池。

热忱是一种意识状态，能够鼓舞及激励一个人对手中的工作采取行动。而且不仅如此，它还具有感染性，所有和它有过接触的人也将受到影响。与我接触的人，都会说我太过理想化。

我也承认自己是一个理想主义者。正是这种理想主义的态度，会使我在战略上忽视工作的压力，藐视工作的困难（并不是不知道困难和正视困难），能够保持工作激情，同时会带动身边的同事，共同去付出努力，实现目标。即使确定的目标有时没能完成，但经过努力付出总会比事先就考虑很多困难、不利因素、目标不高所取得。

的结果要好的多。

对工作具有热忱的人，都是愉快地工作着。当一个人热忱工作时，你可以一眼看出来。他会非常投入，他表现出来的自发性、创造性、专注和谨慎，十分明显。

而这在那些视工作为应付差事、乏味无聊的人那里，是根本看不到的。

有了正确的工作态度，对工作热忱的人，一定是有责任心的人。那么我们应该怎样保持我们的工作热忱和激情呢？三．保持激情。

刚刚进入公司的员工或刚刚变换工作，自觉工作经验缺乏，为了弥补不足，常常早来晚走，斗志昂扬，就算是忙得没时间吃午饭，也依然开心，因为工作有挑战性，感受当然是全新的。

这种在工作时激情四射的状态，几乎每个人在初入职场或更换工作时都经历过。可是，这份激情来自对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见问题的征服感，一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，激情也往往随之湮灭。一切开始平平淡淡，昔日充满创意的想法消失了，每天工作只是应付完了即可。

既厌倦又无奈，不知道自己的方向在**，也不清楚究竟怎样才能找回曾经让自己心跳的激情。

有时压力也是人们失去工作激情的原因之一。工作中承担着巨大的有形或者无形的压力，同事之间的竞争、工作方面的要求，以及一些日常生活的琐事，无时无刻不在禁锢着我们的心灵。于是在种种压力的禁锢之下，无精打采、垂头丧气和漠不关心扼杀了我们对事业的激情。

从热爱工作到应付工作再到逃避工作，我们的态度和热忱遭到了毁灭性的打击。

那么怎样来保持或者恢复这种工作激情呢？激励大师们曾提出过五点建议：

1．对自己所做的事情感兴趣。经验告诉我们，只要你做出对工作感兴趣的样子，你就会真的对它们感兴趣。这样做的另一项好处是可以减少疲劳、压力与忧虑。

这是一种有益的积极的心理暗示，如果你总是牢骚满腹，你工作时也会无精打采、疲倦和焦虑。

千万不要失去热忱。我们每一个人都有一些引以为荣的东西，对那些真正高贵的事情要保持一种景仰之情，对那些可以使我们生活变得充实美丽的东西，永远不要失去热忱。

2．把工作当作一项事业。如果你只把工作当作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那么即使是你最喜欢的工作，你仍然无法持久地保持对工作的激情。但如果你把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同了。

3．树立新的目标。任何工作都存在本质上的相同，都存在周而复始的重复，容易使人失去信心。保持长久激情的秘诀就是给自己不断地树立新的目标，挖掘新鲜感。

4．学会释放压力。工作不是聚餐会，一个人无论多么喜欢自己的工作，工作多多少少都会给你带来压力，处理的不好，会使人变得唠叨或沉闷。应该学会管理压力并科学地释放压力，减轻对工作的恐惧感，心情轻松才容易重燃激情。

5．切勿自满。在工作中最要注意的就是自满情绪。自满的人不会想方设法前进，对工作就会丧失激情。只有把过去的成绩当作激励自己更上一。

层楼的动力，试图超越以往的表现，激情就会重新燃烧起来。时刻要提醒自己保持工作激情！

如果我们能够树立正确的工作态度，对工作热忱，并保持激情的话，我们一定会是一个有责任心的员工，是企业里执行力最强的员工。

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