跃龙公司管理者责任心提升检讨会提纲。
主持：苏总日期：20127/27
内容：1. 公司文化：快乐工作，享受成果。
希望在公司工作的每一位员工能用快乐的心情去完成每一份工作，同时能与公司一同分享工作的成果。
2. 公司对管理者的态度：不是打工者而是企业的合作者，企业管理的参与者与重大事项的决策者。
3. 公司希望全体员工能有责任的参与到公司的经营活动中去，对自己的事情能负起责任。
4. 公司愿景：员工与公司共同成长分享公司成果。
5. 如何做一个有责任心的人：
1) 定位——把自己当作公司老板。
2) 以厂为家，把自己的工作当成自己的事业。
3) 设定管理目标，以结果为导向，对结果负责。
4) 不在公司时能有效控制团队的结果及掌控部属的工作。
5) 养成积极、主动的工作习惯。
6) 为自己的成长带着激情去工作。
7) 能负起责任与培养自信。
8) 培养勇于负责的工作精神。
6.如何建立融洽、热情的工作氛围：
1) 对员工要尊重、与员工应建立感情。
2) 提供员工所需的信息和工具，并协助其取得所需的技能与知识。
3) 真心关切员工的成长与成功，不惧怕他们超越自己。
4) 员工犯错时有技巧的批评和说服员工改正错误。
5) 让员工进厂后有人关心他让他感觉有关爱愿意在公司发展。
6) 能提供员工发展空间的平台有机会胜任更高的职位。
7) 发挥管理者个人的人格魅力影响员工。
8) 不逼迫员工**们不喜欢的工作而是引导他们。
9) 及时与员工沟通通了解他们需求解决他们的后顾之忧。
7.责任心体现。
a. 为成功完成工作而保持高度热情和付出额外努力。:
人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会迎刃而解。自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作。
b. 能主动帮助他人与合作精神。
独自工作时兢兢业业，集体工作时依然勤勤恳恳；
c. 遵守组织的规定和程序。
认真地对待工作，百分之百地投入工作，从来不要投机取巧，也不要耍小聪明坚守岗位。
d. 赞同，支持和维护组织利益。
以积极的态度处理权利与义务、索取与奉献、个人与他人的关系。
e. 把自己当作公司老板。
完成任在工作过程中，表现出积极的态度，处处体现强烈的责任感，把责任心变成自己宝贵的精神财富。
f. 永远不为自己找借口。
工作就是不找任何借口地去执行，借口离我们越来越远时，成功会离我们越来越近。
g. 工作需要一种积极主动，自发自动的精神。
终如一的保持主动的进取精神，对自己工作充满激情和热忱，总是朝气蓬勃、不断向上。
h. 爱护企业，和企业成为一体的员工。
除了睡觉，每个人有大半的时间在企业中度过，企业是自己的第二个家。优秀的员工，都具有企业意识，能和企业甘苦与共。
i. 不自私而能时刻为团体着想
所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分地与团队形成合力，才具有价值和意义。团队精神是西点军校最重要的一种精神，在企业里也同样崇尚这一精神。
j. 能作正确价值判断的员工。
价值判断是包括多方面的。大而言之，有对人类的看法、对人生的看法，小到对公司经营理念的看法、对日常工作的看法。
k. 有气概担当企业经营重任。
这种气概就是自信、毅力和责任心的体现，这种气概会给企业带来不可估量的价值。
8.缺乏工作责任心的具体表现 ：工作责任心缺失，在日常工作中不同程度地存在着以下几种表现：
1) 一是工作热情不高，态度冷淡，缺乏信心；
2) 二是工作质量不好，不断重复低级错误；
3) 三是工作协作困难，上下程序、左右同事配合流转不畅；
4) 四是工作态度马虎、拖拉、得过且过；
5) 五是工作效率低，尾巴长、留有后遗症；
6) 六是工作精力不集中，分心、分时，凭兴趣做事；
7) 七是工作无计划、无目标，脚踏西瓜皮，滑到**算**；
8) 八是遇到困难绕开走，能避则避，可推则推；
9) 九是工作中很少总结得失、成败，缺乏批评和自我批评；
10) 十是工作有了成绩自我满足，自我欣赏，上进性不强。
11) 找接口说理由：以下都是借口。
a.当他们做事时根本不理我说的话，所以这个不应当是我的责任（场景：不愿意承担责任）
b.这几个星期我很忙，我尽快做（场景：拖延）
c.我们以前从没那么做过或这不是我们这里的做事方式（场景：缺乏创新精神）
d.我从没受过适当的培训来干这项工作（场景：不称职、缺少责任感）
e.弄的乱七八糟不是我的错，我仍可以拿奖金（场景：对资格的态度）
f.我们从没想赶上竞争对手，在许多方面人人都超出我们一大截（场景：悲观态度）
一位优质的职场员工，只要凡事有责任心，即实践了对企业、同事及客户的承诺。例如把事情交托给你之后，上司及同事可以大感放心，因为你承诺会做的事情，结果总不会令大家失望；当客户与你有协议时，你也能一一遵守，这正是有责任感的表现。
责任心体现在三个阶段：一是做事情之前，二是做事情的过程中，三是事情做完后出了问题。第一阶段，做事之前要想到后果。
第二阶段，做事过程中尽量控制事情向好的方向发展，防止坏的结果出现。第三阶段，出了问题敢于承担责任。勇于承担责任和积极承担责任不仅是一个人的勇气问题，而且也标志着一个人的心地是否自信，是否光明磊落，是否恐惧未来。
教师就是责任心
有个教育家说过 教育不能没有情感，没有爱 没有情感，没有爱，就如同池塘里没有说一样，就没有教育。而我确认为，教育不仅要有爱，更多的是责任心。有这样一段对话，对我有很大的启发，认为这就是教师。一清晨，五岁的孩子问 妈妈，爸爸这么早去 妈妈答道 爸爸是老师，这时去学校和学生一起出早操。孩子 哦！孩子 妈...
教师需要责任心
教师需要责任心，责任心比知识 文凭更重要。美国教育心理学家古诺特博士曾深情地说 在经历了若干年的教师工作之后，我得到了一个令人惶恐的结论 教育的成功和失败，我 是决定性因素。我个人采用的方法和每天的情绪是造成学习气氛和情境的主因。身为老师，我具有极大的力量，能够让孩子们活得愉快或悲惨，我可以是制造痛...
责任心与责任感
如何理解责任心和责任感。定义。责任心。责任心是指对事情能敢于负责 主动负责的态度 什么是责任心呢？责任心，是一种舍己为人的态度。有责任心，是为别人赴汤蹈火的壮举 是为别人两肋插刀的豪情，因此，才有了黄继光以身体挡子弹 才有邱少云至死不移半步。做他人不敢做的事，担他人不敢担的后果，叶欣才会在生前留下那...
怎样提高员工责任心
四 加强对员工的各种保障。人有七情六欲，生活在社会中的人都是有需求的，马斯洛的需要层次论正是基于此提出来的。当人们的基本需求得到满足以后，比如，只有吃饱了，才有精力去干工作。从而才有可能具备事业心责任心。也就是说，要提升员工的责任心，就要大力加强对员工的各种保障，满足员工的基本需求，才能有效提升其责...
责任心测试题
题目 假日到公园里享受悠闲时光，你通常会选择什么地方坐着来消磨时间？1.能看到人来人往的小径坐椅上。2.柳树垂杨的湖畔边。3.可以遮阳的凉亭内。4.枝叶繁茂的大树底下。测试结果。1.选 能看到人来人往的小径坐椅上 你时常会把许多大小事情揽在自己身上，有时不该是你责任范围的事，也不知为何全落到你的头上...
员工责任心测试题
测试。一 工作中处理事情的态度。1.一次只处理一件事情。2.同时处理多件事情。3.以一件事为主，同时兼顾其他。4.多多益善。宝洁的标准答案是1，即一次只做一件事情。理由是专注于一件事，效率和质量都有保障。所以同时做超过一件事，看上去效率高，实际上可能需要返工或做修补工作，从一个长期来看，不如一次只做...
工作责任心的六谈
提高工作责任心的6谈。执行力源于责任心 一谈以责任之心提高执行力。军事上有句行话 三分战略，七分执行。道理很简单 执行力强，就能逢山开路，遇水搭桥，排难除险 千方百计实现战略目标 执行力弱，就会找借口，讲条件，错失良机，贻误战机，导致战略目标一塌糊涂。正因此，人们常说 成也执行，败也执行 军事上如此...
怎样做有责任心的人
尊敬的各位老师 亲爱的同学们 大家早上好！我叫缪欣润，今天由我代表初二 7 班，在国旗下演讲，感到很荣幸。感谢学校老师给我这次机会。我演讲的题目是 怎样做一个有责任心的人 在演讲之前，我先给大家讲一个故事 大家都知道，2008年5月12日14时27分，一场突如其来的大 在汶川爆发了。汶川县映秀镇渔子...