责任 担当 价值

发布 2019-06-08 08:28:37 阅读 4960

一要有强烈的责任感。无认是员工还是主管,经理,一旦走上工作岗位,就意味着肩挑担子,背负一个团队的责任,但不能因为担子重、责任大就有所畏惧,畏首畏尾。

二要有丰富的专业知识。丰富的知识和智慧是个人和团队勇于担当的前提条件。丰富自身各项知识,学习相关管理知识、专业知识、沟通技巧,同时提高自身综合素质。

不盲目担当,没有真本事、真本领,勇于担当的后果往往事与愿违,好心办坏事。面对公司和领导的重托,作为管理者更应不断加强学习、提高素质,在关键时刻发挥自己的聪明才智,巧干、实干。

如何落实担当?

一要有落实担当的信心。有些时候想法还是有的,就是不敢行动,其实是没有信心。担当是一种精神更是一种行动。

落实担当就是把敢于担当落实到各自的工作中去,把担当行动化。开展好各项工作,带领员工以强烈的责任感做好本职工作,从敢于担当到会担当、能担当。

二从自身做起落实担当。领导就是责任,“领”就是带领,“导”就是引导。推进担当,管理干部必须发挥好带头作用,亲历亲为。

领导干部不仅要做好总指挥,敢于负责,勇挑重担,还要做好表率,起到带头作用。我们不能总是要求员工做到,自己首先也要做到,“树人先树己”就是这个道理,从自身做起做好自己的本职工作,落实好管理者的责任,落实好担当。

三注重创新,从敢担当到会担当。加强对新矛盾、新问题的研究,不断丰富自身知识,以更宽的视野、更大的胆识,积极探索新方法、新途径,更加有效地担当,从敢担当到能担当、会担当。

担当是一种境界,一种责任,一种自觉,一种使命。敢于担当、敢于负责,就是对工作负责、对自己负责。

履行责任、勇于承担才能体现个人价值,三者之间是相辅相成,个人价值观的体现是和企业价值观的导向是统一的,成为企业最有价值的员工,让自我价值在担当责任中体现,一是要感受价值的存在,人生的价值在于成长,珍惜工作中的每一次机会,知识的增长、境界的提升、人格的完善、价值的实现。积极上进,不给自己找任何借口,面对困难昂首接纳,不退缩、不轻易放弃,朝着即定目标努力,才能实现个人价值和团队价值。二是要感悟职业责任,我们是企业的一成员,自己不做好,何以体现企业价值,员工在企业的归属感、使命感、幸福感只有靠自己争取才能获取。

三是职业道德,如何出色的担当起自己在企业中的责任,首先要树立和培养职业精神,不仅要拿一份岗位工资对得起这分工作,还要有自觉、自发的在岗位需要时挺身而出付出的思想,用本职职业道德规范来要求自己、约束自己,使自己的行为有一个衡量的标准,并努力做到符合这个标准的要求。

常育育。

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