一、 目的。
统筹规划集团内部人事调动工作，保证集团内部各部门、子公司的员工调动工作能够有序及时的完成，适应集团各部门、子公司的发展需要。
二、 适用范围。
本集团公司全体员工。
三、 内容。
3.1 调动类别。
3.1.1调动：指因工作需要，集团公司职能部门之间、集团公司与子公司，及子公司与子公司之间的人员调动，调动人的工资、档案等转入新单位；
3.1.2 借调：
由于某项工作需要，从其他部门或子公司临时借入的人员，在完成某项工作或借调期满时需返回原公司；调动人的劳动关系仍在原单位，工资按原单位执行，福利待遇按调入方的规定执行；
3.1.3任命：公司下发的任命文件或公司会议中形成的调动员工的会议决议。
3.2员工调动原则。
3.2.1因工作需要，集团所属各部门、子公司可申请并经审批在集团内部调配人员，非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予办理；
3.2.2人员调动审批手续，必须报集团人力资源部审核批准后，由各公司办公室办理；
3.2.3调动人员办理完调离手续并完成交接工作后，方可到调入方报到。
3.3调动程序。
属跨公司间、集团职能部门间调动的，调入、调出方分别签署意见后，由集团公司人力资源部负责审核报批；各子公司内部调动的，由本公司办公室负责办理。
四、备注：1.本管理办法解释权归集团人力资源部。
2.本管理办法自通知发布之日起执行。
河南信合建设投资集团。
员工调动审批表。
河南信合建设投资集团。
调入通知书。
根据工作需要，经公司研究决定，现将部同志，于年月日前调往你部任 __职务/岗位，请接此通知后，及时为其办理接收手续。
特此通知，谢谢配合！
人力资源部（加章或签名）
年月日。河南信合建设投资集团。
调出通知书。
根据工作需要，经集团公司研究决定，现将你部同志，调往部任职务/岗位，请接此通知后，尽快为其办理相关工作移交手续，并请通知该同志于年 __月日前，到 __部门报到上班。
特此通知，谢谢配合！
人力资源部（加章或签名）
年月日。
浩源集团公司员工聘用考核评估管理办法
浩源集团公司。第一条总则。通过明确有序的引导，帮助新员工融入到组织中来，感受集团公司企业文化氛围，逐渐形成公司认可的工作态度 工作习惯，为公司发展奠定良好基础。第二条定义。试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段试用时间段，在此阶段，用人部门可全面考察被录用员工是否真正符合聘用条件，满足公司岗位需...
集团公司竞聘管理办法
一 目的。充分挖掘集团公司内部人才，引入竞争机制，优化人力资源配置，使员工有机会选择更适于发挥自己能力的职位。二 原则。在 先德后才，德才兼备 的择人原则和 任人唯贤，人尽其才 的用人原则基础上，公开竞聘，平等竞争，择优录取。三 适用范围和对象。1.集团公司中层领导职位。2.集团公司所有符合条件的正...
XX集团公司员工出差管理规定
员工出差管理规定。一 总则 为使集团公司员工出差管理有序 有章可循，提高工作效率。本着节约高效的原则，特制定本规定。二 公司员工出差分为 1 当日出差，当日可以往返者。2 远途出差，必须在外住宿当日不能返回者。三 员工因公出差，应事前填写 出差申请核准单 并经权责主管核准。出差期限由派遣负责人视情况...