如何对员工进行在职培训（下）考试得分。
课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得1.0学分！
窗体顶端。单选题。
正确 1.关键的成功、关键的失败是一个经理人，培训员工的最好的事迹和案例。此说法：
1. a正确
2. b错误
正确 2.以下哪项不是在职培训中特别重要的？
1. a善于利用关键事件
2. b指派有经验员工培训
3. c避免习惯性错误
4. d善于表扬与批评
正确 3.对试用期员工的管理应该更严还是更松？
1. a更严
2. b更松
正确 4.新员工入职培训主要有四点，以下哪项不属于该四点之内？
1. a聚其心
2. b规其行
3. c提其能
4. d任其行
正确 5.新员工入司后，要让他对我们的企业文化有一个客观的认识，这种培训属于新员工职业培训的：
1. a聚其心
2. b规其行
3. c提其能
4. d明其智
正确 6.新员工入司后，要明确员工行为规范，这种培训属于新员工职业培训的：
1. a聚其心
2. b规其行
3. c提其能
4. d明其智
正确 7.让员工完成任务和目标有“推”和“拉”策略，以下哪项属于拉的策略？
1. a督促
2. b命令
3. c鼓励
4. d考核
正确 8.作为一个经理人，如果要让下属积极主动的完成任务，应该使用哪种策略？
1. a推的策略
2. b拉的策略
3. c推拉并举的策略
正确 9.以下哪项不属于绩效管理的四个步骤？
1. a具体实施
2. b过程跟进
3. c考核评价
4. d评估结果
正确 10.绩效考核要从四方面着手，以下选项中哪项不属于这四方面：
1. a财务的表现
2. b客户的数量
3. c内部流程优化和改善
4. d员工个人来自于整个企业组织的学习与成长
正确 11.培训时，身教重于言教。该说法：
1. a正确
2. b错误
正确 12.根据得分实施的奖惩能不能有效的起到强化的作用，是评定一个绩效管理系统好与不好的标准之一。该说法：
1. a正确
2. b错误
正确 13.平衡计分卡之所以被称之为战略性的方法，主要是四个方面的平衡。以下选项中，不属于这四个平衡的是：
1. a财务与非财务的平衡
2. b内部与外部之间的平衡
3. c人力资源与技术的平衡
4. d当期与远期的平衡
正确 14.平衡计分卡就是一个分解指标的工具。该说法：
1. a正确
2. b错误
正确 15.培训是hr部门和企业管理者的专责。该说法：
1. a正确
2. b错误
窗体底端。
如何对在职员工进行培训上
是通过学校的教育获得的，但多数是通过企业的直线部门和人力资源的培训部门得到的。3.职业行为的规范 职业行为的规范，即员工在工作中哪些事情是该做的，哪些事情是不该做的 同类的事情该先做什么，再做什么，最后做什么等等，都属于行为的规范。案例 ibm公司有一个非常知名的ert职业化，除了包括职业的心态 职...
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如何证明培训能满足学员的需求。培训时间是有限的，在时间一定的情况下，培训师只有将最重要的精华内容传授给学员，才是高质量的培训。培训要达到什么目的，哪些内容是重点，哪些技能是必须的等问题，都有助于培训师准备培训教材，去粗取精，编制最符合培训目的的教材，满足学员的主要需求。3.通过需求分析确定培训内容。...
如何对企业信用等级进行评价
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