第三就是现在企业对于劳动法的需求程度越来越高。外资企业的重视程度最高，最差的就是民营企业，因为各方面都不是很完善，劳动法相比其他部门来说，他更不重视。越大型的，越是现代化的企业对劳动法的重视程度就越高。
2. 面对当今劳动关系多元化发展，颁布 10 周年的《劳动法》已略显陈旧，现在社会各界，改与不改的呼声此起彼伏。作为一个劳动法方面的专家，不知道您对该问题有何见解？
答：这牵涉到两个层面的问题。一个是改还是不改，另一个就是怎么改。
改与不改的问题，我认为还是很明确的，肯定要改，因为当初的立法和现在的实际情况有很大的差异。关于怎么改的问题我认为还是要慎重考虑，不能用颁布 10 年作为要修改的理由。但是我国现在对于劳动法的立法研究十分滞后。
光靠几个人是不够的，如果没有发起一定的规模，劳动法的修改是不现实的。而且目前劳动法暂时不改的话，实体问题还是有办法解决的，各地都会有自己的地方性立法，相对来说比较灵活。等理论研究成熟以后，相信劳动法修改的效果会更令人满意。
3.您在处理劳动咨询或争议的过程，哪些是企业中比较普遍存在的劳动法律问题？
答：那我谈几个比较主要的问题。第一个就是 hr 管理工作中涉及到很多法律文书的制作，比如劳动合同，规章制度，辞退通知等。
由于这些文书没有处理好，产生的纠纷很多，导致企业和 hr 很被动。第二就是劳动合同的解除。在处理这类事件的时候，往往一不小心就会惹官司上身，也是 hr 很头痛的问题。
并且也会直接影响到双方劳动关系是否继续存在的问题，是个很敏感的话题。第三个是商业秘密保护的问题。保密协议的签定对于现在的一些高新技术的企业特别重要。
而且现在这方面的立法比较少，很难界定。接下来就是用工成本的问题。社会保险、员工培训费、离职补偿、违约、赔偿金等都使企业的用工成本很高。
怎样既合法用工又能降低企业的成本也是 hr 们比较关注的问题。
4.作为一个企业的 hr ，对劳动法的熟悉是必不可少的。稍有不注意，便很可能会给企业带来不必要的麻烦。您能不能针对 hr 们在日常的劳动法实务操作方面，指出些需要注意的地方？
答：企业的 hr 在日常劳动法操作中必须有“防范于未燃”的意识。如果在处理这些争议的时候稍有疏忽就可能造成死案。
所以在 hr 要处理劳动争议之前，应该有律师的先期介入，这样就能很简单的解决问题。如果到“亡羊”才想到“补牢”的话，那对企业的人力物力都是极大的浪费。所以说企业和 hr 的意识很重要。
有了意识以后，还有很重要的一点就是劳动合同。这里所说的劳动合同是比较广义的，凡是跟劳动有关的合同，统称为劳动合同。包括聘用协议、保密协议、培训协议等等。
对于这些劳动合同的订立，最好请专业的机构进行法律审查。
《劳动法》普法宣传
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《劳动法》普法宣传
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劳动法病假工资规定
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