(1)在试用期内；
2)用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件的；
3)用人单位以暴力，胁迫或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的；
4)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
5)拒不支付延长工作时间劳动报酬的；
6)扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；
7)低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动工资的；
8)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
7、企业工资支付有哪些规定？
1)工资应当以法定货币形式支付。
2)劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，企业应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付给劳动者本人，并应当向劳动者提供个人的工资清单。
3)企业支付工资应当制发工资支付表。工资支付表应当载明发放单位、发放时间、发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目、金额等事项，并依法保存。
4)工资至少每月支付一次。
5)企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或终止劳动合同之日起5日内一次性结请劳动者工资。
《劳动法》普法宣传
劳动法 普法宣传资料。1 劳动法 适用范围是什么。在中华人民共和国境内的企业 个体经济组织 统称用人单位 和与之形成劳动关系的劳动者适用 劳动法 2 用人单位在招用人员中有哪些禁止行为。禁止用人单位在招用人员中有下列行为 1 提供虚假招聘信息 2 违法招用未满十六周岁和无合法证件的人员 3 向求职者...
劳动法病假工资规定
婚假没有规定在 婚姻法 里，1980年2月20日国家劳动总局 财政部发布的 关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知 人口与计划生育法 以及07年的劳动合同法都有规定，还可以参照所在省出台的各项劳动法规的规定和执行办法等具体法律条文。通常我们都按最长3天计算。关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的...
北航《劳动法》考核要求
11 职业纪律和职业道德共同的调整对象是劳动行为 12 劳动行政部门在处罚决定作出之日起 7 日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。13 诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。三 名词解释 每题4分，共20分 14 公平就业。答 指就业的权利和资格，不因民族 种族 性别 年龄 文化 宗教信仰 经...