心得体会文章：坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气。
党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。***总书记所作的。
工作报告，全面系统回答了旗帜道路、历史使命、指导思想、基本方略和奋斗目标等关系党和国家工作全局的重大问题，既体现了报告高度的思想性、理论性、真理性，又具有很强的战略性、实践性和时代性。听后令人心潮澎湃、信心倍增、激情勃发。
党的十九大报告特别强调，伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想紧密联系、相互贯通，相互作用，其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。并结合新时代党的建设总要求，提出要大力建设高素质专业化干部队伍，“坚持正确的选人用人导向，匡正选人用人风气”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
组织部门是党的重要职能部门，担负着管干部、管党员、管人才的重要职责，肩负着为党和人民的事业选贤任能的重大使命。全面学习贯彻和落实党的十九大精神，就必须高举***新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面理解、准确把握十九大精神，结合职能、融会贯通。
地抓好落实，锐意进取、永不懈怠地提高组织人事工作质量，就要牵住选人用人导向这个“牛鼻子”，当好政治生态的“保护者”。为确保完成十九大确定的各项目标任务提供坚强保障。
一、匡正选人用人风气，要以严格的标准树立用人导向。
选好一个干部，就会激励一批干部，激发见贤思齐、人心思进的政治生态正能量。要严格按政策、原则、制度办事，切实把干部选准、用好。严把标准关，标准不清，导向就立不住。
要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护***权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。注重培养专业能力、专业精神，增**部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。
大力发现培养储备年轻干部，注重在一线社区和困难艰苦的单位锻炼选拔年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。识人是用人的基础，要坚持既看政绩又看政德，看贯彻执行***和上级党组织决策部署的表现、看履行管党治党责任的表现、看重大原则问题上的立场表现、看对待人民群众态度的表现，看面对急难险重任务时的表现。规范是干部工作的生命线，要做严做细动议、推荐、考察等各个环节，做到一步不缺、一步不乱、一步不错。
要把防止“带病提拔”“带病上岗”摆在突出位置，严格落实“凡提四必”要求，把有硬伤的干部坚决挡在“门外”。
二、匡正选人用人风气，要以有力的措施树立用人导向选人用人风气好不好，是衡量一个地区政治生态的“晴雨表”。营造风清气正的选人用人环境，关键靠制度、靠纪律、靠执行。要充分贯彻落实《市委“两强四双”综合考评工作实施方案》的具体要求，探索建立由目标体系、管理体系、考核体系、运用体系构成的“四位一体”绩效考核体系。
坚持客观公正、注重实效的原则，凸显考核的科学性，增强考核结果的运用。在考核理念上，要实现由“物本考核”向“人本考核”的转变，把考核的重点放在改善民生，为人民群众排忧解难、帮贫助困、重大项目建设上。通过实地察看、走访群众、民意调查、日常跟踪考察等方式，及时了解和掌握干部的发展变化，多方面、多手段考核干部。
坚持既看显绩又看潜绩，既看一时表现又看一贯表现，着力纠正“四唯”偏向，提高选人用人精准度。纪律和规矩是选人用人的“防火墙”。要敢于向不正之风“叫板”“开刀”，严肃查处跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为，坚决抵制说情、打招呼等不正之风，下大力气破除“能力不如关系”“会干的不如会跑的”等“潜规则”，使纪律和规矩真正成为“带电的高压线”。
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