二、考勤管理。
1.每日对员工oa考勤单及请假单的处理。
2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。
3.根据考勤数据审核xx、xx、xx等工作人员的车费及餐费补贴。
4、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据，根据考勤统计情况，公布考勤通报。
5、根据每月考勤情况统计入《考勤汇**计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。
三、人事档案管理。
1.新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。
2.建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。
3.负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。
4.建立人事档案借阅登记表。
5、今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理，归入档案室，共计归档人事档案98份。
6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编提供了便利。
四、薪酬及福利管理。
xx年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止20xx年10月份共计：1561.16万元，其中xx放薪酬720.
43万元；xx发放薪酬：101.60万元；xx发放薪酬：54.
10万元；凯西来公司发放薪酬：107.05万；xx发放薪酬：210.
76万元；xx发放薪酬：226.22万元；xxx薪酬：141万元。
2、集团转正员工基本购买了五险，截止20xx年11月份全集团单位部分保险支出费用240.86万元，其中xx支出53.
88万元；xx支出：15.90万元；xx支出：8.
02万元；xx支出：67.22万元；xx公司支出：19.
85万元；xx公司支出：65.54万元；xx地产支出：10.
45万元；3.以上两项目主要人工成本合计1802.02元，集团公司月人工成本为180.
20万元，年人均人工成本4.22万元。
4、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与，本年度社保卡6张，员工工伤申报及报销3人。退休2人，生育备案及生育报销3人。
为体现公司对员工的关怀，公司特在三八节、高温时节、中秋国庆节送出慰问。在今年8月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。
五、招聘及储备工作。
1.了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。
通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，集团公司及下属公司共计完成全年152位人才的招聘。
3、为更好地适应集团公司快速发展的需要，有效地推进公司人才储备工作，满足公司战略目标及业务发展对人才的需求，作好公司人才梯队建设，为员工提供发展晋升的平台。
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