2008年12月26日人事处。
2008年，人事处在学院党委的正确领导下，以“两个服务”：为教学服务、为教职工服务为宗旨；“一项改革”：人事制度改革为基本思路，求真务实、不断创新，使人事工作取得了新成绩。
一、 2008年主要工作成绩。
1、做好“服务育人、管理育人”，树立人事处的良好形象。
一年来，人事处人少精干，全体人员认真参加“科学发展观实践”的学习，领会“科学发展观”的精神。在学习教育活动中，注重理论联系实际，边学习、边剖析、边整改，推动了人事工作的不断创新。通过学习教育活动的开展，人事处全体人员的思想政治素质和业务能力进一步得到提高，“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求在实践中得到体现，公道正派的形象进一步得到教职工认可。
在“科学发展观实践”的推动下，人事处全体人员将实践上升到理论，一年中在各类公开刊物发表**5篇、编著1部、课题4项。
2、乘高校人事制度改革的东风，完善学院聘任制度。
我院全员聘用制的实施工作，严格来说比国家和省的政策还早。一年来，人事处认真学习国家和省关于高校人事制度改革的文件精神，紧密从学校实际出发，整体部署，分步实施，经过实践、总结，进一步完善，取得了更好的效果。目前，我院有教职工390人，其中采取聘用制签定合同的人员共有363人（教学科研岗位205人、党政管理及教辅岗位118人、工勤岗位44人）。
1）聘用制的实施，增加了教职工的工作紧迫感，调动了工作积极性，突出表现为：大部分教师精神状态好，上课积极性高，从事科研的热情高；
2）以岗定薪，优劳优酬，重实绩、重贡献、向教学一线岗位倾斜，体现了责、权、利对等的原则；
3）完善了规章制度，堵塞了管理上的漏洞；
4）在聘任岗位、分配政策以及其他待遇上充分体现了向高学历、高职称、高层次人才倾斜，使吸引和稳定人才队伍的环境得到进一步优化；
5）为改革用人制度，搞活用人机制，多渠道开发利用人力资源，按照“新人新办法”“老人老政策”，从2002年起，对录用人员全部实行了人事**，使我院的用人制度改革向前迈出了重要一步，为全面实行全员聘用制奠定了良好基础。截止目前，我院共有112位教职工以人事**的方式录用。今年为30位教职工办理了录用接收、调动手续，为40多位教职工办理了劳动手册。
6）组织112名外聘教师签订合同，并做好外聘教师资料立卷存档工作，不断修订、完善相关管理制度。
7）组织40多位教职工首次签定聘用合同80多份，组织100多位合同期满的教职工续签聘用合同200多份 。
8）定编定岗初见成效。
3、职称工作取得新成绩。
1）组织50多名教职工参加高、中、初级专业技术资格的评审与认定。经过我院中评委会的推荐，教育厅高评委的评审，2008年我院有2人晋升副高级专业技术职务，经过我院中评委会及广东省教育厅的评审，共29人晋升为中级职务。职称评审的过程和结果，再次得到了教职工的广泛认可。
在2008年的职称工作中，人事处重点把握了以下几个工作环节：重申了职称工作纪律，并且带头遵守，为职称工作营造了良好环境。认真调查研究，全面把握每个申报人员具体情况，认真负责、积极主动指导申报人员填报各类**，耐心解答各种疑问。
在高评会评审期间，积极做深入细致的工作，为我校参评人员营造公平竞争环境。
2）组织各项职称考试工作：组织教职工参加经济专业技术资格考试、会计专业技术资格考试、全国职称外语统一考试、全国计算机应用能力考试。
4、人才工作取得新进展。
人才工作是人事工作的重要组成部分。一年来，为建设一支高素质的师资队伍，首先加大了引进人才工作力度，一年来，组织了180多人/次的试讲，引进40多人，其中：高级职称4人，中级职称4人，硕士（含在读）21人。
5、组织各项培训学习。
1）组织20名教职工参加了省师培中心举办的高校教师岗前培训，并发放了结业证；
2）组织25名教师参加普通话培训。
3）协助做好了各系、部2008年的培训学习计划汇总上报工作。
6、利为职工所谋，积极落实劳动工资和社会保险等政策。
劳动工资、社会保险是一项政策性很强并且非常繁琐的工作，它关系到每一个教职工切身利益，全处人员利为职工所谋，牢固树立为教职工服务的理念，对工作高度负责、对职工高度负责，不怕辛苦和劳累，加班加点，确保了对全校教职工调资政策的落实、校内津贴的按时发放以及各类社会保险的办理。
1）薪酬管理工作。完成了55名新聘人员的工资确定；100多人次职务职称变动人员的工资、津贴、福利确定、调整；每月工资表审核；一年一度教职工（390人）工资升级普调及调资审批表、汇总表填报；新聘系列人员每年两次院龄补贴调整；辞职辞退人员（30余人）手续办理及待遇结算；离退休人员（27人）离退休费调整；4名干校编制退休人员手续办理及待遇核定；统计、核发了800余人次的寒暑假加班费；完成每月400多人次的劳务费、校区贴、各类岗位津补贴、奖金等发放确定或审核；做好干部、劳动、工资、职称、老干等季度、年度报表统计。
2）社保管理工作。完成了新增人员650余人（含临工）的养老、医疗失业保险缴投及医疗卡办理工作；办理辞职辞退人员（20多人）养老、医疗失业保险报停； 370余人的养老、医疗失业保险基数调整、签名确认；每年一次单位及个人资料全面核对；13名女职工生育保险待遇核定。
3）考勤管理工作。完成了每月的考勤审核工作；日常请假、销假办理；探亲假路费报销核定。
4）临工（40多人）的用工计划报批、考核、奖惩、合同签订及薪酬管理。
5）每年一次按比例安排残疾人就业年审。
7、制度建设进一步加强，人事工作进一步规范。
为了让广大教职工更好地了解和查询学院有关规章制度，我处于2008年寒假编印了《人事管理工作教职工须知手册》，得到广大教职工的好评。
8、教职工的考核工作。
1）圆满完成了2008年度340名教职工的年度考核。
2）完成30多位新聘任教职工试用期考核。
3）完成100多位教职工聘任期满考核。
9、组织教师资格认定前期工作：做好相关政策宣传与下达工作；组织教师参加普通话水平测试(25人)、体检(22人)、教育教学能力测试(24人)；为信息录入与上报资料做好准备。
10、其他工作。
1）人事档案材料（年度考核材料、工资晋升、调整材料、个人职务职称合同等材料）收集、存档（约500多份）
2）事业单位法人登记管理。
3）较好地完成了老干日常管理工作。组织老干回校活动6次；及时给老干发放各项慰问金并组织节日慰问活动；及时反映或处理老干提出的困难和问题。
4）负责全院教职工的计划生育管理，获得2006年-2008年连续三年达标奖励。
二、2008年，人事处工作存在的主要不足：
1、政治理论和业务学习有待进一步加强。
2、人事制度改革的力度有待进一步加大。
3、制度建设有待进一步完善和规范。
4、在聘用制的管理上还有待进一步完善。
5、岗位责任制有待进一步落实。
6、定编定岗有待进一步完善。
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