企业人力资源管理师（二级）
专业技能》第五章。
薪酬管理。第三节。
薪酬计划的制订。
知识要求】本节需要明确薪酬制度常见的问题，掌握企业薪酬制度诊断，以及薪酬制度调整的基本步骤和方法。主要题型为单选、多选，分值约为1-2分；专业技能部分，简答题和综合分析皆有出现。
企业员工的薪酬计划，亦即员工薪酬的预算；薪酬是企业人工成本的主要组成部分。
一、薪酬战略。
一）薪酬战略的含义。
薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理。
并非所有的薪酬决策都是薪酬战略，薪酬技术与业务管理方面的决策不属于薪酬战略，只有对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策才属于薪酬战略。
薪酬战略的特征。
1.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策。
2.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理。
系统性原则。
动态发展原则。
3.薪酬战略对企业绩效和企业变革具有关键性作用。
二）薪酬战略的内容。
1.薪酬基础及政策。
薪酬的确定主要依据哪些要素。
年资、技能、岗位、绩效等要素在薪酬构成中的地位与作用程度。
2.薪酬水平及政策。
市场薪酬水平与竞争对手的薪酬水平；组织自身的绩效与财务状况；组织自身所处的发展阶段；三种政策（领先型、跟随型、滞后型）
3.薪酬结构及政策。
4.薪酬文化及政策。
把薪酬看成是“人力成本”还是“人力资本”；薪酬模式的设计是以人为基础还是以岗位为基础；薪酬理念是“物质报酬”还是“全面报酬”；薪酬的目标倾向是成本控制还是重在激励；薪酬决策是侧重公平还是效率，强调外部竞争性还是内部公平性。
5.薪酬管理及政策。
薪酬信息的公开透明程度；薪酬管理权限的划分；员工参与薪酬决策的状况。
习题训练。1.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）
a.领先型政策。
b.跟随型政策。
c.滞后型政策。
d.混合型政策。
参***：d
知识点】二、
薪酬计划。制订薪酬计划的原则。
与企业目标管理相协调的原则。
以增强企业竞争力为原则。
薪酬计划表。
p488，表5-26
薪酬计划报告的内容。
习题训练。1.薪酬计划报告的内容通常包括（）
本年度企业薪酬总额和各主要部门薪酬总额。
人力资源规划情况。
**下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率，以及各主要部门薪酬增长率。
a.人力资源规划情况。
b.各主要部门薪酬总额。
c.本年度企业薪酬总额。
d.上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率。
e.**下一年度企业主要部门薪酬增长率。
参***：abce
能力要求】一、制定薪酬战略的流程（简答）
一）评估薪酬的意义和目的。
全球性的竞争压力。
员工的薪酬需求。
二）开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配。
三）实施薪酬战略。
四）对薪酬战略和经营战略匹配进行评价。
知识点】二、薪酬计划的制订。
一）制定薪酬计划所需资料。
员工薪酬的基本资料、企业人力资源规划资料、物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料。
p489，制定薪酬计划所需资料一览表。
员工薪酬的基本资料国家薪酬政策。
企业整体的薪酬资料企业财务状况。
企业未来一年hr规划资料薪酬**。
物价变动资料。
市场工资水平。
二）薪酬计划的制定方法（综合分析）
1.从下而上法。
员工—部门—企业，预估薪酬支出。
比较实际、灵活，可行性较高，但不易控制总体的人工成本。
2.从上而下法。
企业—部门—员工，先决定企业总体计划额和增额。
可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，计划的准确性差，不利于调动员工的积极性。
三）制订薪酬计划的工作程序（综合分析）
1.做薪酬市场调查，比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平。
2.了解企业财力，根据人力资源策略，确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平（90%点处、75%点处、50%点处、25%点处）
3.了解企业人力资源规划。
4.前三步骤结合画出一张薪酬计划计算表。
5.计算薪酬总额/销售收入的比值，并与同业的该比值或企业往年的该比值进行比较，如果计算比值小于或等于同业或企业往年水平，则该薪酬计划可行。
6.各部门根据企业总体薪酬计划和企业薪酬分配制度规定，考虑本部门情况作出部门的薪酬计划，上报人力资源部，由人力资源部进行汇总。
7.若汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致，则需进行调整。
8.将确定的薪酬计划上报企业薪酬管理委员会。
习题训练。1.在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（）a.拟招聘的新员工人数。
b.企业现有的员工人数。
c.预计休假的员工人数。
d.预计退休的员工人数。
e.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额。
训练计划的制定
一 作业成绩的评定。采用优秀 良好 及格和不及格四级计分的方法。一 优秀 圆满完成规定的项目 能熟练地综合运用所学理论和专业知识 有结合实际的某项具体项目的设计进行有独立见解，并有较高技术含量。撰写严谨，逻辑性严密，独立工作能力较强，科学作风严谨 毕业设计有一些独到之处，水平较高。文字条理清楚 通顺...
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